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新生代员工管理
【课程目标】当90后员工进入职场后,新生代员工的管理俨然成了管理者要面对的新管理难题,生活环境优越,自我意识极强,强调公平
2023-04-12 13:48
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实战招聘与精准面试
【课程目标】市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功,除了选对行业,制定正确的战略,选到合适的人才也是一个非常重要的
2023-04-12 13:45
[北京]
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人力
资源管理系列课程(12天)
【课程目标】
人力
资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,管理者需要全面掌握
人力
资源管理知识才能在人才的
2023-04-12 13:44
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人力
资源管理系列课程(7天)
【课程目标】
人力
资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,管理者需要全面掌握
人力
资源管理知识才能在人才的
2023-04-12 13:42
[北京]
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面议
人力
资源管理
【课程目标】
人力
资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,管理者需要全面掌握
人力
资源管理知识才能在人才
2023-04-12 13:41
[北京]
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人才梯队搭建与培养课程大纲
【课程背景】企业想要稳步发展,需要持续不断地锤炼企业优势,而打造核心优势的关键是人才梯队搭建,尤其是对中高层管理者及核心
2023-04-12 13:40
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全面人才培养体系课程大纲
【课程背景】企业想要稳步发展,需要持续不断地锤炼企业优势,而打造核心优势的关键是核心人才的培养及人才梯队建设,尤其是对中
2023-04-12 13:39
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企业员工选用育留之道
【课程背景】“企业以人为本”,人才的重要性无需赘述,企业在不断招聘引进新人的同时,却不可避免的面临着人才流失的头痛问题。
2023-04-12 13:37
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你为谁工作——引领员工职业化
【课程背景】当看到员工眼睛紧盯工资报酬,工作挑肥拣瘦,凡事斤斤计较时,管理者陷入了由打工心态带来的管理困扰;当付出了艰辛
2023-04-12 13:35
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面议
晋升就该这么做——晋升体系设计
【课程背景】员工是企业的第一生产力,如何满足员工需求,激发员工活力,也是管理者一直努力的方向,目前薪酬、晋升、学习与成长
2023-04-12 13:26
[北京]
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降低
人力
成本
一、降低
人力
成本1.
人力
成本降低的意义2.
人力
成本降低误区:1)管控
人力
成本不等于减人、减收入2)员工收入较高不等于
人力
成本高3.
2023-04-12 13:25
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激励心理学——影响激励的心理学知识与实验
【课程背景】如何对员工进行有效激励,是企业各级管理者都十分关注的问题,可是员工的行为到底由何种因素控制?如何找到员工的真
2023-04-12 13:21
[北京]
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互联网时代
人力
资源管理现状与发展趋势
【课程背景】
人力
资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,企业要想做大做强做优,就必须重视
人力
资源管理工
2023-04-12 13:19
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非
人力
资源管理者的
人力
资源管理
【课程背景】
人力
资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,管理者需要全面掌握
人力
资源管理知识才能在人才的
2023-04-12 13:16
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低成本的领导激励术
【课程目标】众所周知,激励问题一直困扰着企业管理者,只有激励得当,才能激发员工的积极性,让企业焕发活力。但目前绝大部分企
2023-04-12 13:13
[北京]
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卓越管理:非
人力
资源经理人的
人力
资源管理
课程背景:企业会发现以下问题:※ 管理者不认为管人是自己的职责,出问题就推HR※ 很多管理问题出在管理者身上,自己却浑然不觉
2023-04-11 13:38
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做赢篇:成就组织与自己
【课程背景】只会做事不会做人,就是只能被组织限制使用或弃之不用;只会做人不会做事就是“拍马屁”;既会做事又会做人的人,可
2023-04-10 11:33
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做事篇:目标不变方法变
【课程背景】德鲁克大师告诫我们:“领导是任务的仆人”,他还说到:“重要的是能够做什么,而不是不能够做什么。”目标不变方法
2023-04-10 11:32
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做人篇:与组织和谐共处
【课程背景】一名员工在与组织的沟通与相处中,如果自身能做到与组织、上级、同级以及下级五个方面的同时愉悦,就会实现多赢,自
2023-04-10 11:28
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向服务要效益——打造满足客户价值需求的服务团队
【课程背景】场景一:按照流程与标准真心服务客户,可客户就是不听,还要投诉,员工也很郁闷……场景二:明明是客户错了,可客户
2023-04-10 11:27
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