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资源经理的
人力
资源管理
²课程说明：管理的基础就是
人力
资源的管理。中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人育人留人，是每位管理者常思考
2023-12-26 15:12
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制定年度
人力
资源工作计划
第一部分 年度
人力
资源计划主要工作1、如何做好公司职位设置与人员配置计划？2、如何人员招聘计划？3、如何进行人事政策调整（薪
2023-12-26 13:53
[北京]
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咨询式
人力
资源管理体系建设
一、课程收益：1.本课程将以咨询师做项目咨询的视角讲述。带着各位学员，从企业战略规划开始，系统的将组织架构、岗位体系、招聘
2023-12-26 13:44
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非
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资源经理
人力
资源管理
【课程结构】【课程收益】让非
人力
资源经理掌握
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资源管理中选、用、育、留的工具及方法，做好部门的人员管理工作。【参训对象
2023-12-26 13:17
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“咨询教练式”
人力
资源管理核心体系建设实操训练
一、课程特点：1、教练式培训，打破传统的培训模式，以教练式培训为主导，便于参与培训者将所学在实际工作中应用。2、以讲师咨询
2023-12-26 12:08
[北京]
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“咨询教练式”人才招聘与甄选
【课程结构】【课程特色】1、咨询式--系统化的课程结构，实战的课程内容，以老师咨询项目的案例为讲课的基础。以咨询式培训为主
2023-12-26 12:05
[北京]
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“咨询教练式”培训体系建设
【课程结构】【课程收益】1、提升公司培训人员的整体思想素质；2、明确培训在企业中的定位，熟悉培训管理者的角色和任务； 3、解
2023-12-26 11:59
[北京]
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“教练式”绩效管理体系设计
一、课程特点：1.教练式培训，打破传统的培训模式，以教练式培训为主导，便于参与培训者培训后实操，将所学转化到工作中。2.以讲
2023-12-26 11:56
[北京]
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面议
“咨询教练式”管理规范化建设及绩效体系设计
（一）收益及目标本课程是讲师多年管理咨询项目成功实施与推行的基础上，总结出的一套规范化管理体系及绩效体系的设计思路和操作
2023-12-26 11:54
[北京]
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《“咨询教练式”如何管理好岗位》培训辅导方案
第一部分 企业现场调研一、现场访谈老师到企业现场访谈，访谈对象为企业高层、中层管理者及公司的业务骨干，了解企业目前的管理
2023-12-26 11:54
[北京]
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“咨询教练式”岗位分析实操技巧
【课程收益】1、理解岗位分析在
人力
资源管理中的作用，分清工作分析的不同导向；2、掌握岗位分析的结果，如何运用到
人力
资源管理
2023-12-26 11:50
[北京]
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“咨询教练式”
人力
资源管理之定岗、定员、定责
【课程特色】1、咨询式--系统化的课程结构，实战的课程内容，以老师咨询项目的案例为讲课的基础。以咨询式培训为主导，有利于学
2023-12-26 11:26
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员工招聘、入职、离职管理与劳动合同法
系列课程之一：招聘管理篇系列课程之二：入职管理篇系列课程之三：离职管理篇系列课程之四：离职面谈篇系列课程之五：劳动合同法
2023-12-22 14:09
[北京]
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新形势下传统制造业
人力
资源管理创新
工业4.0、互联网+时代到来，中国经济增速放缓，给企业经营管理带来全新颠覆式的改变。企业商业模式、组织架构、
人力
资源管理管理
2023-12-22 13:58
[北京]
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新时代的企业人才选、用、育、留创新落地班———招聘员工不再难！员工管理更简单！
培训收益：1、企业吸引人才的八大创新方法； 2、没有员工应聘的六大原因； 3、招聘新渠道的开拓方法与对应招聘渠道的方法4、面试
2023-12-22 13:57
[北京]
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人力
资源管理实务-五定有“术”
【课程背景】很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至
2023-12-22 13:49
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劳动合同管理与风险防范
课时标准：一天（6小时）参训对象：HR人员、各部门经理等培训形式：授课+案例分析+情景演练课程目标：掌握劳动合同管理与风险防
2023-12-22 13:24
[北京]
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金牌面试官
企业遇到的问题：1.创业型企业很难吸引到期望的人才；2.企业每年都需要花大力气吸引并挽留员工；3.很多企业仍然保留多年前比较落
2023-12-22 13:22
[北京]
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非
人力
资源经理的
人力
资源管理培训
培训讲师：高思禄培训时间：2天培训收益：1、提升企业管理者的人员发展意识；2、强化企业管理者的
人力
资源管理认知；3、明确管理
2023-12-22 12:38
[北京]
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[未核实]
面议
鹰眼识人——高效招聘与面试技巧
课程背景 -------------------------------------------------l劣马逐良马，如何在面试的时候用最短的时间掌握对方的个性特征，
2023-12-13 11:41
[北京]
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