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线上学习
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或
组织
人才
盘点与基于战略的
人才
供应链管理
【课程背景】随着世界经济的快速发展，以及人力资源供给结构的变化，越来越多的企业不仅再是花巨大的人力、物业、财力从外部招聘
2022-12-07 15:04
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
内部岗位竞聘,职务竞聘,
人才
选拔,梯队建设的实践与探索
【课程背景】
人才
是企业最重要的战略资源，选拔
人才
、培养
人才
是公司人力资源管理的核心环节。内部“岗位竞聘”可以帮助员工找到
2022-12-07 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人才
选、用、育、留技巧与绩效激励
【课程背景】
人才
是企业之本，企业管理归根结底是对“人”的管理。但现实中，多数管理者存在着认识误区，认为这是人力资源部的职
2022-12-07 09:21
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
关键
人才
管理
【课程背景】当前企业的竞争，核心是
人才
的竞争，而
人才
竞争不再是简单的
人才
争夺战，任正非说：“
人才
不是核心竞争力，对
人才
进
2022-12-07 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
数字化目标系统整合精准
人才
复制
【课程背景】 管理的底盘规律是：算法、价值、逻辑。
人才
复制如果停留在人的关系层面即感性层面，便存在N多不确定性，无法短期复
2022-12-06 14:29
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何打造
人才
管理的根基,编制实效的部门&岗位说明书实务
【背景介绍】编写部门岗位职责已经成为了日常管理者工作的一项能力。不仅如此，部门部门岗位职责也是企业管理的和人力资源管理的
2022-12-06 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业治理,
人才
为先,人力资源“六定”管理实务
【课程背景】人是战略和执行的最大连结点。企业的“企”字，是“人在上”，人是企业里最核心的要素。中国人叫企业，外国人叫COMP
2022-12-06 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
基于创造客户找到适合且靠谱的
人才
【课程背景】世界管理大师彼得.德鲁克说：“企业的本质就是创造客户”。无论企业处于哪个阶段，都理应集中所有的战略资源、
人才
2022-12-06 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人力资源经理的人力资源管理,快速成为
人才
经营高手的管理之道
【课程背景】企业最重要的资产是人，在企业中真正从事人力资源管理工作的管理者是各个直线部门的主管，无论是从
人才
的甄选、培育
2022-12-06 08:28
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
组织能力建设与
人才
发展解码企业持续成功的要诀
【课程背景】中国企业转型升级和持续做大做强的最大瓶颈是什么？企业的成功是靠老板个人的成功，企业家没有把能力建立在团队上，
2022-12-06 08:26
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
乌卡时代HR应用职业生涯规划技术提升自己&赋能
人才
【课程背景】 随着全球化、信息化和移动互联网的发展，新技术和新商业模式层出不穷，企业今天所处的经营环境正变得越来越不稳定(
2022-12-05 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人才
+战略+数据+规划=人力年度规划
【课程背景】所有人力资源问题均要服从企业战略，人力资源系统的设计、搭建、迭代升级离不开企业战略规划、企业战略目标设定、组
2022-12-05 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
中小型企业的
人才
供应链建设
【课程背景】中小型企业
人才
管理往往CEO最头疼的问题，每年花费大量的猎头成本，招聘来的职业经理人却往往干不住，90%的空降高管
2022-12-05 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人才
战略：
人才
战略规划,梯队,盘点及激活之道,堂管理者视野的
人才
战略课
课程特点:本课程是一堂从管理者角度思考并实施
人才
战略的经典实操课程，课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福
2022-12-05 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
逆势增长之组织发展与
人才
战略
【课程背景】众所周知，企业的竞争归根结底就是
人才
的竞争。但在市场快速变化及转型节奏加剧的大背景下，越来越多的组织在不断变
2022-12-05 08:58
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
华为
人才
战略
【课程背景】任总讲“华为的成功，首先是华为人力资源的成功”，“
人才
不是华为的核心竞争力，对
人才
的有效管理的能力，才是企业
2022-12-05 08:39
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
打造
人才
倍出的干部梯队：华为干部队伍建设实践
【课程背景】“
人才
不是华为的核心竞争力，对
人才
的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”华为的《
人才
发展白皮书》开篇就写
2022-12-05 08:36
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
基于企业战略的
人才
规划
【课程背景】美国钢铁大王卡耐基曾说过:“你们可以把我的工厂、机器设备和股票统统拿走，只要把人留下来，四年以后,我又能建一座
2022-12-03 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
组织持续成功的奥秘
人才
的选育留用
【课程背景】VUCA时代，企业发展中面临更多的挑战与不确定性！而如何在持续的竞争中取胜，能够安然度过每一次危机，“人”的要素
2022-12-01 14:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
团队持续成功的奥秘：
人才
的选育留用
【课程背景】 VUCA时代，企业发展中面临更多的挑战与不确定性！而如何在持续的竞争中取胜，能够安然度过每一次危机，“人”的要
2022-12-01 14:42
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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