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《战略性
人力资源
管理》 ——如何做好战略实现和人才发展的协同增效
【课程背景】很多企业或得益于市场先机或得益于起步资源或得益于创新技术等等,在企业的初期获得了很好的发展,但随着战线拉长、
2024-03-21 15:58
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《如何做好高效精准招聘》 ——金牌招聘:招到适合人才的方法与技巧
【课程背景】面对日益动荡的环境,企业竞争日益激烈,企业的竞争的核心就是人才的竞争;然而很多企业在人才的招聘面试环节就处于
2024-03-21 15:56
[北京]
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《七维人才官》 ——企业高层和部门经理的
人力资源
管理
【课程背景】当前,传统红利渐失、核心竞争力日趋重要和竞争愈演愈烈的市场经济环境中,人才已经成为企业持续发展最为重要的核心
2024-03-21 15:49
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招聘面试实战全攻略
课程背景:世界500强标杆公司将30%的资源前置在人才甄选阶段,选对人比做对事对企业发展更为关键。但大部分企业管理者面对的业务
2024-03-21 12:48
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人力资源
管理
课程背景:面对全球经济下行压力,国内外各企业经营面临前所未有的经营挑战,企业中的
人力资源
管理者也要结合企业战略调整人力资
2024-03-21 12:44
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HR管理者的人才经营课
课程背景:在全球化经济形势与技术革新的快速演变下,HR管理者面临诸多挑战。本课程在剖析当前经济环境下的
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管理问题并解
2024-03-21 12:03
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人力资源
管理者的
人力资源
管理
课程背景:多变的全球政治和经济格局,企业面临巨大的生存压力,很多企业面临业务关停、缩减业务板块甚至批量裁员,业务管理者背
2024-03-21 12:02
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五步做好人才盘点
【课程背景】人才是企业得以长远发展的核心要素,数字化时代背景下,业务发展和裂变速度加快,员工能力也更偏向多元化,需要管理
2024-03-20 16:12
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慧眼识人——高效面试技巧
【课程背景】识人与选材是每个职业经理人在管理过程中必不可少的管理动作,然而在实际面试和选材过程中,很多经理人由于偏主观评
2024-03-20 16:12
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人力资源
经理的
人力资源
管理
【课程背景】根据全球最大的调研机构盖洛普的全球职场调查,世界上只有15%的员工在工作中是完全敬业的,85%的员工不够投入甚至消
2024-03-20 16:11
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组织诊断与组织发展
【课程背景】组织要保持长久健康的发展,就好像我们人体一样要健康长寿,就要定期和不定期地做个系统的、全面的“体检”。组织诊
2024-03-20 16:04
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招聘渠道分析与简历识别
【课程背景】在“降本增效”这个大背景下,我们的招聘工作也面临着要降本增效,其中招聘渠道的选择和简历识别是一项重要的降本和
2024-03-20 16:03
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人才盘点与人才发展
【课程背景】人才是企业最核心的资产和竞争力,不仅要使用好让人才发挥高价值,更好把人才管理好做到心中有数,能够在战略需要的
2024-03-20 16:02
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降本增效-高绩效人才选配之道
【课程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部环境下,后疫情时代对于当下的市场经济无非是雪上加霜,所有的企业都面临着各种各样无
2024-03-20 16:02
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人力资源
管理
【课程背景】中层管理者们,是企业的中流砥柱,是最应该被重视、被赋能、被理解的群体;他们肩负着上承战略下接绩效的使命、承担
2024-03-20 16:01
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HRBP核心技能——如何用业务思维解决招聘痛点
【课程背景】在后疫情时代,每个组织都面临着巨大的挑战,要想在这样充满了VUCA和BANI的外部环境里生存下去,人才是组织生存和发
2024-03-20 16:01
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数智化HRSSC的敏捷搭建
【课程背景】业务导向的人力资本管理被越来越多的企业接受及应用,想要助推业务增长、真正成为业务的战略合作伙伴,清晰、敏捷、
2024-03-19 14:58
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人力线的转型变革
【课程背景】作为
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从业者,你是否遇到以下问题:Ø无法准确理解、响应上级意图和业务部门的真实需求;Ø当你运用非常专业
2024-03-19 14:54
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集团化运营下的
人力资源
管控体系
【课程背景】BANI时代企业战略变化快,HR TEAM如何能与集团整体业务发展相匹配是各类型集团化运营企业的困境;人才市场竞争日益
2024-03-19 14:42
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基于组织战略的人力资本大数据分析与应用
【课程背景】BANI时代下,组织效能成为撬动企业盈利能力提升的关键杠杆。如何真正读懂战略,掌握业务数据指标与人力指标的勾稽关
2024-03-19 14:41
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