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集团化运营下的
人力资源
管控体系
【课程背景】BANI时代企业战略变化快，HR TEAM如何能与集团整体业务发展相匹配是各类型集团化运营企业的困境；人才市场竞争日益
2024-03-19 14:42
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基于组织战略的人力资本大数据分析与应用
【课程背景】BANI时代下，组织效能成为撬动企业盈利能力提升的关键杠杆。如何真正读懂战略，掌握业务数据指标与人力指标的勾稽关
2024-03-19 14:41
[北京]
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面议
非
人力资源
部门的人才管理
【课程背景】作为业务部门的负责人，你是否遇到以下问题：Ø当你在用人和辅导下属遇到障碍、挑战、困惑时，向人力部门提出需求，
2024-03-19 14:34
[北京]
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[未核实]
面议
《金牌招聘官》 ——招聘面试全流程
【课程背景】先有伯乐，而后有千里马。聘错人的代价昂贵，掌握简单高效的招到、人招对人，才能真正打造好组织能力，提升企业竞争
2024-03-19 12:11
[北京]
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面议
非
人力资源
部门的
人力资源
管理
【课程背景】作为团队管理者，在企业中经常遇到这样那样的管理问题：Ø不知道如何做面试筛选，招不到合适的人Ø员工事无巨细的请
2024-03-19 12:09
[北京]
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面议
总经理的
人力资源
管理
【课程背景】现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业对
人力资源
的管理和开发已不再仅仅是
人力资源
部门的责任，直线经理在人
2024-03-15 12:40
[北京]
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战略
人力资源
管理
【课程背景】在当前的商业环境中，
人力资源
管理已经超越了其传统的行政和运营角色，转变为一个战略合作伙伴，它在组织的战略规划
2024-03-15 12:23
[北京]
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面议
提升HR工作价值的“道”与“术”
【课程背景】在数字化时代，企业的成功更加依赖于
人力资源
的价值。然而，许多HR从业者往往陷入以过程和HR以专业为导向的工作模式
2024-03-15 12:19
[北京]
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面议
美的战略
人力资源
管理与实践
【课程背景】在全球化和数字化的背景下，企业的竞争越发激烈。美的集团作为一家全球领先的科技型集团，以其卓越的企业运营和人力
2024-03-15 12:13
[北京]
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面议
基于战略的
人力资源
规划
【课程背景】在数字化时代，企业正面临着新的挑战和机遇。其中，如何有效地利用
人力资源
以实现企业的战略目标，成为了企业的重要
2024-03-15 12:00
[北京]
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金牌面试官修炼之——精准识人
【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”，自十九大以后，国央企在人才战略上不停提出新方法新举措，在人才队伍的建设上不
2024-03-14 16:14
[北京]
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金牌面试官、面试强攻略
【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”，自十九大以后，国央企在人才战略上不停提出新方法新举措，在人才队伍的建设上不
2024-03-14 16:13
[北京]
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DISC人际风格在工作中的应用
【课程背景】著名心理学家阿德勒说，人最大的痛苦就来源于人际关系。只要有人的地方就有江湖，就一定会与人互动，在工作场合中，
2024-03-14 15:05
[北京]
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以胜任力为基础的行为化面技巧
【课程背景】随着社会的进步和时代的飞速发展，企业的发展也越来越快，然而，对于一家企业来说，面对越来越激烈的市场竞争力，企
2024-03-12 14:10
[北京]
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《行为化面试帮企业招到优才》 以胜任力为基础的行为化面技巧
【课程背景】随着社会的进步和时代的飞速发展，企业的发展也越来越快，然而，对于一家企业来说，面对越来越激烈的市场竞争力，企
2024-03-12 14:02
[北京]
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《海外
人力资源
管理》 赋能国内出海企业的跨国
人力资源
管理
【课程背景】中国国内企业出海的趋势确实越来越明显，随着中国企业的全球化扩张，海外
人力资源
管理成为一个关键的领域。以下是一
2024-03-12 13:35
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基于目标达成的高效执行力
课程背景：企业的发展离不开专业人才的技能培养与提升，在企业发展的过程中有些业务型人才缺乏目标管理基本概念；自身对于定位不
2024-03-12 13:47
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清大教育研究院
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新员工职前辅导——融入为王
课程背景：企”无“人 ”则“止”，企业管理一切的根源都是人，可控的流失率有利于保持公司发展的创新活力。目前，企业界高呼“
2024-03-11 10:25
[北京]
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慧眼识人社招面试官
课程背景为什么资历好、面试表现也好的候选人入职后工作表现有时未如预期？用人者是否一开始就选对了人？专业人才评估和正确的用
2024-03-07 13:33
[北京]
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非
人力资源
经理的
人力资源
管理
培训对象总裁/VP/总经理/总监/经理/主管/HRD工具和产出1.一个优势短板测评（测评工具）2.一套教练问题清单（工具）3.一套绩效面
2024-03-07 13:28
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