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华为的组织发展OD实践
【课程大纲】一、为什么需要OD？1.互联网下半场：明晰变的逻辑、把握变的主线2.互联网进入“中年时代”3.对管理者现有的领导力的
2023-11-13 15:49
[北京]
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[已核实]
面议
华为
人力资源
三支柱转型培训课程
第一部分 华为公司业务与
人力资源
发展概况1. 华为公司业务与发展概况2. 华为
人力资源
发展概况第二部分 华为为什么要推行HR三支柱
2023-11-13 14:35
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核实]
面议
驱动商业成功的华为HRBP运作实践
课程背景 人是组织中最重要的资源，优秀的HR是通过对组织和人的联结产生业务价值的发动机。但我们更多地看到HR忙于日常事务或专
2023-11-13 14:34
[北京]
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基于业务的
人力资源
战略规划和落地
【课程模型】【课程目标】1、学习理解战略与业务规划的概念方法2、掌握
人力资源
战略规划的流程和方法论3、学会制定匹配业务需求
2023-11-13 14:22
[北京]
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[已核实]
面议
新上岗管理者90天转身工作坊
【课程内容】第一部分、管理者上岗过渡期常见风险及转身1、管理者的6次转身之旅2、新上岗干部的常见问题及原因分析3、案例分享：
2023-11-13 14:20
[北京]
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面议
政委体系的运作与实践
HRBP职位已经存在10年以上，超过半数的管理者都认为并未达到公司预期目标。HR转型“政委”也面临诸多难题，不同公司HRBP岗位差别
2023-11-10 13:36
[北京]
清大EMBA研究中心
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面议
培训管理从入门到精通的四阶段
课程收获 1、了解互联网时代
人力资源
的变化和发展趋势； 2、掌握业务战略、人才战略的诊断链； 3、学习设计培训体系的全景图和年
2023-11-09 15:23
[北京]
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数字化时代的
人力资源
管理新趋势
课程背景：数字化时代，企业的组织运行方式与人才管理发生很大变化，全球的优秀企业都在探讨自我驱动的人才管理新范式，本课程会
2023-11-09 15:22
[北京]
清大EMBA研究中心
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面议
教练技巧培训课程
一、培训课程概况：1.课程名称：教练技巧2.课程目标：认识与深刻理解经理人的“教练”角色；在日常管理工作中形成教练行为习惯；
2023-11-09 15:17
[北京]
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面议
中国式阿米巴《项目人单合一》
1、课程缘起什么是阿米巴经营模式？如何推行阿米巴如何树立员工正确的思维方式、正确的核心价值观如何经营企业人心，做好文化植
2023-11-06 14:31
[北京]
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创建学习型组织的五项修炼
课程简介：“学习型组织”是当今最前沿的管理理论之一，美国前25家企业的80 %、世界前100家企业的40%都在创建学习型组织。而五项
2023-10-19 14:34
[北京]
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面议
把HR打造为企业的战略合作伙伴
从最初几个人的小团队发展到今天近 20 万人的超级组织，华为靠的是什么？当把近 20 万知识型人才聚集在一起的时候，才会深切地感
2023-10-18 10:51
[北京]
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科学分钱与多维激励
【课程背景】任正非说：”企业管理最难的工作是如何分钱”他认为，好的利益分配机制才是企业持续发展的动力.但是，究竟如何合理
2023-10-18 10:49
[北京]
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任职资格体系与能力模型建设
课程大纲第一讲
人力资源
管理的瓶颈和困惑1、绩效管理哪些问题不能解决2、培训管理哪些问题不能解决3、员工发展的天花板分析第二
2023-10-17 11:22
[北京]
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向华为学习：任职资格与员工能力发展
培训对象适合需要系统学习任职资格与员工能力发展的职业人士，比如
人力资源
经理/主管等课程大纲【第一天上午】一、问题和困惑是
2023-10-17 10:57
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核实]
面议
HR如何有效支持业务伙伴
课程大纲【第一天上午】一、HR管理者的痛苦指数调查；（从问题和痛苦入手）二、HR总经理的转型后的困惑（案例分析）三、老板对HR
2023-10-17 10:45
[北京]
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向华为学习：
人力资源
经理的绩效管理实战
【第一天上午】一、案例导入索尼、华为、喜之郎、深圳移动、北京移动绩效管理案例分析（5个案例分析，涉及问题挖掘、根本原因分
2023-10-17 10:28
[北京]
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华为
人力资源
管理与干部建设管理
【课程大纲】1.塑造企业文化（组织导向力）：1) 企业文化的价值2) 企业文化的结构3) 企业文化建设抓手4) 如何应对多元文化背景的
2023-10-16 14:28
[北京]
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传统企业互联网转型的势、道、术
【课程收益】 清晰认识传统企业借助互联网转型的形势与内涵，理解为什么需要转型 掌握互联网思维与传统企业经营思维的异同，并学
2023-10-16 10:47
[北京]
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四元八步课程开发
课程背景：无论咨询公司的课程有多么专业，无论讲师的个人经验有多么丰富，无论企业的培训预算有多么雄厚，那些具有行业特点的内
2023-10-11 11:53
[北京]
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