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人才测评技术与应用培训
  • 人才测评技术与应用培训
  • 【课程目的】企业急需一套便携式人才诊断CT，从而为系统地管理人力资源工作服务。而系统全面的人才测评的知识技能运用就越来越多
  • 2023-04-07 14:03  [北京]
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企业培训规划与计划的实施
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培训教学管理建设及培训教案设计
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内训师课程开发及授课技巧
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劳动关系及劳动法实务
  • 劳动关系及劳动法实务
  • 【课程收益】Ø了解劳动法相关释义Ø分享典型案例处理方式Ø掌握新时代的劳动管理技巧Ø明确必备的劳动法律法规知识【学员对象】
  • 2023-04-07 13:54  [北京]
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金牌面试官
  • 金牌面试官
  • 【课程收益】Ø提高各部门面试官的面试水平及技能，以实现企业整体人力资源目标，获取独一无二的竞争优势【授课方式】系统讲解、
  • 2023-04-07 13:46  [北京]
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基于学习地图的人才培养体系与组织发展
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岗位经验萃取实战应用
  • 岗位经验萃取实战应用
  • 【课程背景】岗位经验的萃取是组织持续优化岗位流程和管理创新的核心要素之一，也是人才培养的前提基础。但就目前很多国内组织的
  • 2023-04-07 13:35  [北京]
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非人力资源经理的人力资源管理 ——管理者的人员管理
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定岗定责
  • 定岗定责
  • 【课程收益】1、掌握构建关键任职资格标准的方法2、规范员工培养及选拔以提升员工的能力3、建立职业发展通道，保证员工能力与岗
  • 2023-04-07 13:32  [北京]
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场景化学习培训
  • 场景化学习培训
  • 【课程收益】Ø建立全新的场景融合的培训方式Ø通过场景化学习转化经验Ø学以致用，增强管理应用实践能力【学员对象】企业中高层
  • 2023-04-07 13:31  [北京]
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部署培育与辅导工作坊
  • 部署培育与辅导工作坊
  • 【课程背景】孔子曰：“有教无类”，古语有云：“倾囊相授”。当今企业最大的浪费就是知识经验的浪费。三流企业卖产品，二流企业
  • 2023-04-07 13:29  [北京]
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OKR工作法（四步应用）
  • OKR工作法（四步应用）
  • 【课程背景】绩效管理，一直以来是很多中小企业的痛点。绩效目标不明确、绩效主体责任不清晰、绩效数据难以统计，导致绩效管理无
  • 2023-04-07 13:27  [北京]
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HR三支柱
  • HR三支柱
  • 【课程背景】现代人力资源管理主要分为战略性人力资源管理和行政事务型人力资源管理。如何将两者有效地结合起来,降低企业的运营
  • 2023-04-07 13:26  [北京]
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培训项目管理与实施
  • 培训项目管理与实施
  • 【课程背景】：许多企业对培训看起来很重要，做起来不重要，忙起来却不要；许多企业形成一种“员工不培训会走，培训完走的更快”
  • 2023-04-07 13:25  [北京]
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组织变革下的职业生涯发展
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猎头工作的招聘艺术
  • 猎头工作的招聘艺术
  • 【课程收益】从外部世界充分了解现阶段猎头工作的现状和改革点明确从事猎头工作的“生意经”突破展示猎头招聘的艺术掌握筛选候选
  • 2023-04-07 11:39  [北京]
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人才引擎之人才梯队建设
  • 人才引擎之人才梯队建设
  • 【课程收益】1.了解基本的、实用的、关键的人力资源管理管理方法 2.对HR有全局、深入理解，并能够结合自身工作找到改进重点3.掌
  • 2023-04-07 11:37  [北京]
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退伍军人求职面试技巧培训
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投诉与抱怨处理
  • 投诉与抱怨处理
  • 课程目标：²了解抱怨与投诉产生的原因²正确面对客户抱怨与投诉²提升银行的服务意识和能力²掌握投诉与抱怨的处理方法授课时间
  • 2023-04-06 16:31  [北京]
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