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一步到位的TTT培训师培训
课程背景:企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
内训师中级TTT训练
课程背景:企业培训师在迈向专业化的过程中,有很多的授课技能需要更加娴熟,授课的方法也需要更加丰富,学员对授课的效果也充满
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
培训师引导的技术
课程背景:企业培训师面对形色各异的学员,如何才能激发学员内心深处的学习动机呢?因为只有这样的学习才是最持久的,也是最有创
2022-12-08 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
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华为公司战略
人力资源
与绩效管理
【课程背景】对于企业来说,最重要的资产是什么?《华为基本法》中提到,认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。华为公司创
2022-12-08 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
基于杨三角模型的组织能力建设
【课程背景】中国企业转型升级和持续做大做强的最大瓶颈是什么?是企业的成功仅仅靠老板个人的经验成功。企业家没有把能力建立在
2022-12-08 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
组织结构及岗位“三定”体系设计
【课程背景】组织结构是企业的骨骼,岗位是血液,企业一切业务活动都要经过岗位来完成,如果组织结构设置及岗位设置不合理,就会
2022-12-08 10:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
激发组织潜力的任职资格管理
【课程背景】企业在发展过程常面临如下问题:ü企业如何形成与战略相适应的核心能力,如何让人才驱动企业经营战略实现?ü如何提
2022-12-08 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
绩优人员如何做好内部分享
知识的获取,经验的沉淀及组织核心能力的传承,是企业走向卓越的重要手段。一个企业的发展离不开组织内优秀员工们的知识分享与经
2022-12-07 19:41
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
持续成长的必要手段---复盘思维
课程背景:个体与组织持续进化离不开自我反思【自我总结,复盘,自我盘点】复盘是运用科学的方法,对组织或个人以往的工作进行回
2022-12-07 19:39
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非
人力资源
经理的
人力资源
管理-直线经理的人才管理
【课程背景】Ø 为什么有的部门总是找不到对的人?Ø 为什么有的部门员工流失率总是居高不下?Ø 为何80%的离职原因不是因为薪酬
2022-12-07 19:39
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
组织人才盘点与基于战略的人才供应链管理
【课程背景】随着世界经济的快速发展,以及
人力资源
供给结构的变化,越来越多的企业不仅再是花巨大的人力、物业、财力从外部招聘
2022-12-07 15:04
[北京]
清大教育研究院
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面议
行动学习教练经典班
【课程背景】为何要成为行动学习教练?当今变化环境下,组织面临转型的关键时期。行动学习作为一种人才发展和复杂问题解决手段,
2022-12-07 15:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
行动学习:问题解决与领导力发展
【课程背景】自行动学习的概念与应用方法传入中国以来,行动学习在业内越来越火热,组织里的学习发展专业人士有两类问题希望得到
2022-12-07 15:01
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
新晋经理人的修炼从“业务精英”到“优秀经理”的跨越
【课程背景】今天众多企业高速发展,人才的需求远大于人才的引进与供给,因此大量的明星员工或销售精英走上了管理岗位,成为带团
2022-12-07 15:01
[北京]
清大教育研究院
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我是金牌面试官-非HR面试官的面试技能训练
【课程背景】在当今,激烈的商业竞争的焦点不再是传统资源,无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞
2022-12-07 14:22
[北京]
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互联网+时代企业的
人力资源
管理创新与实践
【课程背景】随着以互联网技术为基础的,以云技术、大数据、人工智能及物联网为核心的,以联系为出口的信息技术的快速发展,社会
2022-12-07 14:18
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
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非
人力资源
经理的
人力资源
管理
【课程背景】在当今,激烈的商业竞争的焦点不再是传统资源,无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞
2022-12-07 14:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
打造一流的学习型团队
【课程背景】团队是一个企业中即紧密联系,又相对独立的有机体。企业的发展,离不开每一个团队的发展。团队的Leader,面对团队,
2022-12-07 13:56
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
中长期激励与股权设计
【课程背景】中小企业不重视长期激励,部分是因为创业者的能力有限没有想到这个激励方式,更多的是因为即使有长期激励机制也会因
2022-12-07 13:46
[北京]
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[未核实]
面议
校园招聘-不止于校园招聘
【课程背景】招聘难,已经不是某一个企业的问题,也不是传统企业或者新兴企业的专属问题;求职难,已经不是35岁以上群体的纠结,
2022-12-07 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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