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HR视角看企业劳动用工风险防范
【课程背景】【课程收益】企业劳动用工风险防范是企业管理者、HR经常谈及和日常工作中重要工作之一，也贯穿
人力资源
各个模块环节
2022-12-05 09:57
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
从业者实战提升训练营
【课程背景】
人力资源
部门在企业中属于职能支持部门；
人力资源
从业者准入门槛不高，
人力资源
部门日常性工作，事务性工作又比较繁
2022-12-05 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
HRBP发展与体系构建,组织如何通过人创造价值
【课程背景】人的管理是企业管理永恒的话题，也是企业管理的难题；所有的管理的本质和难题最终都归结为人的管理，如何进行对人的
2022-12-05 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
员工离职面谈与离职数据分析
【课程背景】有统计数据显示，企业与离职员工建立了面谈记录制度的不到10%，而能够根据离职面谈记录进行数据加工，建立员工流失
2022-12-05 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人才+战略+数据+规划=人力年度规划
【课程背景】所有
人力资源
问题均要服从企业战略，
人力资源
系统的设计、搭建、迭代升级离不开企业战略规划、企业战略目标设定、组
2022-12-05 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
牌面试官基于企业业务视角，精准培养企业面试官团队
【课程背景】一个企业正常的经营是由人、财、物三驾马车构成，企业业务的正常开展首先是要找到适合的人，人岗匹配不单单是专业技
2022-12-05 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
战略性
人力资源
管理的系统整合
【课程背景】1. 为什么中国大部分企业的
人力资源
管理与企业战略脱节，企业
人力资源
系统难以支撑企业战略目标的落地，难以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
寻找管理的源动力,组织行为学
【课程背景】早在100多年前，福特汽车的创始人亨利·福特就发出过这样的灵魂拷问：每次我只想雇佣一双手，但来的却是一个人。组
2022-12-05 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
的招聘与甄选
【课程背景】“人是企业最重要的资产”，在人力资本时代，这个观点愈发显得重要。但这句话只讲对了一半，人固然重要，但合适的人
2022-12-05 09:39
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
华为
人力资源
管理最优实践
一个完全意义上的民营企业，能够在33年的时间里快速成长为全球通信行业的领导者。华为的成功为中国企业不再依赖低劳动力成本优势
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非人的
人力资源
管理
管理的本质是对人的管理。区别于专业从业者，管理者的角色是通过影响他人、带领团队完成工作任务，在影响和领导的过程中，管理者
2022-12-05 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
追求卓越，激发员工的内驱力
【课程背景】随着信息化、数字化、人工智能等理念纷纷涌入，很多企业都面临V（易变的）U（不确定）C（错综复杂）A（模糊的）环境
2022-12-05 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
中小型企业的人才供应链建设
【课程背景】中小型企业人才管理往往CEO最头疼的问题，每年花费大量的猎头成本，招聘来的职业经理人却往往干不住，90%的空降高管
2022-12-05 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
战略
人力资源
管理
【课程背景】众所周知人才的竞争是21世纪的企业竞争的核心，但是华为却讲“人才不是华为的核心竞争力，人才管理才是华为的核心竞
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
有效激发团队从招聘到离职
【课程背景】在当今激烈的市场竞争中，
人力资源
管理与开发已成为企业制胜的重要因素。尤其在VUCA时代，不仅业务管理有非常多的不
2022-12-05 09:12
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
拥抱不确定，激发员工的内驱力OKR管理培训
【课程背景】随着工业4.0的推进，信息化、数字化、人工智能等概念纷纷涌入，企业的发展的目标面临非常大的挑战。对企业压力最大
2022-12-05 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
系统化的提升管理者的管理能力,非
人力资源
的
人力资源
管理
【课程背景】企业的竞争归根结底还是人才的竞争。干部是公司发展的骨干，是公司的脊梁。但是随着VUCA时代的到来，在很多快速发展
2022-12-05 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
打造学习型组织,五项修炼
【课程背景】当前企业已经进入“VUCA”时代，外部的变化快而复杂，企业的学习能力是企业能够活下去的一个关键。但是企业学习往往
2022-12-05 09:03
[北京]
清大教育研究院
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人力资源
规划与管理
课程介绍： 科学合理的
人力资源
规划设计至关重要。设计一个科学、合理和实用的
人力资源
规划需要专业的知识和高超的技巧；更重要
2022-12-05 09:01
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力资源
管理的创新和实践
【课程背景】任总讲到华为成功关键在于“方向大致正确、组织充满活力”。随着工业4.0的推进，信息化、数字化、人工智能等概念纷
2022-12-05 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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