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人才战略：人才战略规划,梯队,盘点及激活之道,堂管理者视野的人才战略课
课程特点:本课程是一堂从管理者角度思考并实施人才战略的经典实操课程，课程脱胎于何欣老师在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福
2022-12-05 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
逆势增长之组织发展与人才战略
【课程背景】众所周知，企业的竞争归根结底就是人才的竞争。但在市场快速变化及转型节奏加剧的大背景下，越来越多的组织在不断变
2022-12-05 08:58
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
构筑以业务为中心的
人力资源
管理体系
【课程背景】任总讲“华为的成功首先是
人力资源
的成功”，这里的
人力资源
实际是指的是华为的企业文化核心价值观。而“熵的原理”
2022-12-05 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
构建以奋斗者为本的激励体系&海外队伍建设
【课程背景】有的老板讲，管理的关键就是“用对人、分好钱”，分好钱也就是做好员工的激励管理。而激励管理是基于人性出发，来激
2022-12-05 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
构建以奋斗者为本的激励体系
【课程背景】有的老板讲，管理的关键就是“用对人、分好钱”，分好钱也就是做好员工的激励管理。而激励管理是基于人性出发，来激
2022-12-05 08:53
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
功夫在诗外-招聘技巧培训
【课程背景】在当今激烈的市场竞争中，
人力资源
管理与开发已成为企业制胜的重要因素。尤其在VUCA时代，不仅业务管理有非常多的不
2022-12-05 08:49
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
对准战略目标达成,从人性出发激发员工活力,物质激励与非物质激励
【课程背景】有的老板讲，管理的关键就是“用对人、分好钱”，分好钱也就是做好员工的激励管理。而激励管理是基于人性出发，来激
2022-12-05 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
华为人才战略
【课程背景】任总讲“华为的成功，首先是华为
人力资源
的成功”，“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业
2022-12-05 08:39
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
华为HR三支柱
【课程背景】任总讲华为的成功首先是
人力资源
的成功，而HR三支柱是华为
人力资源
的核心架构。华为在2009年正式开始建设HR三支柱，
2022-12-05 08:37
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
打造人才倍出的干部梯队：华为干部队伍建设实践
【课程背景】“人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”华为的《人才发展白皮书》开篇就写
2022-12-05 08:36
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
面试官之精准选人
【课程背景】1.面试官仅关注任务而忽略组织需求，易出现请神容易送神难。2.抱着寻找超人的想法进行面试人选判别，面对光鲜的学历
2022-12-03 10:20
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非
人力资源
经理的
人力资源
管理
【课程背景】结合彼得原理，大家都会晋升到自己不熟悉的领域从而难以胜任新晋升的岗位。在企业中“优而生”，“优”因为绩效优秀
2022-12-03 10:17
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
深航班组长的职业化跃迁
【课程背景】 未接受过职业化培训的班组长接受过职业化培训的班组长时不时怀疑自己，具有些许挫败感（从业务精英变为管理平平）
2022-12-03 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
航空公司班组长的职业化跃迁
【课程背景】 班组长律己不律他，不敢管团队成员，不懂怎么管，觉得自己权力不够管不了。殊不知班组长不知自己具有的组织赋予的
2022-12-03 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
懂人性,得人心,EAP技术赋能企业人力资本
【课程背景】离职率高、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……团队士气不佳、战斗力不强，生产效率上不去，生产品质做不好…
2022-12-02 11:20
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
舞动职场,精彩人生,优秀员工职业化修炼
【课程背景】21世纪，职业化是一个人、一个组织乃至一个国家的第一竞争力，没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。美国学者的一
2022-12-02 11:16
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
态度决定成败,优秀员工必备的职业心态
【课程背景】v 员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失v 员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动工作
2022-12-02 11:15
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
懂人性,得人心,非
人力资源
经理的
人力资源
管理
【课程背景】离职率高、招人难、职场沟通不顺畅、职场暴力事件频频发生……团队士气不佳、战斗力不强，生产效率上不去，生产品质
2022-12-02 11:11
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
团队活力就是生产力推动银行网点活力团队建设
【课程背景】任正非曾在战略会上说过：“公司发展的基本逻辑：方向要大致正确，组织要充满活力。”企业中的员工能力+团队活力+组
2022-12-02 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
用心服务提升公交司机服务意识和服务理念
【课程背景】“人心红利”的时代已扑面而来，企业必须顺势而为！在这个“人心红利”的时代里，越懂人心，越有红利！“用户至上、
2022-12-02 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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