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人才盘点与人才发展
【课程背景】人才是企业最核心的资产和竞争力,不仅要使用好让人才发挥高价值,更好把人才管理好做到心中有数,能够在战略需要的
2024-03-20 16:02
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降本增效-高绩效人才选配之道
【课程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部环境下,后疫情时代对于当下的市场经济无非是雪上加霜,所有的企业都面临着各种各样无
2024-03-20 16:02
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非
人力
资源经理的
人力
资源管理
【课程背景】中层管理者们,是企业的中流砥柱,是最应该被重视、被赋能、被理解的群体;他们肩负着上承战略下接绩效的使命、承担
2024-03-20 16:01
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HRBP核心技能——如何用业务思维解决招聘痛点
【课程背景】在后疫情时代,每个组织都面临着巨大的挑战,要想在这样充满了VUCA和BANI的外部环境里生存下去,人才是组织生存和发
2024-03-20 16:01
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数智化HRSSC的敏捷搭建
【课程背景】业务导向的
人力
资本管理被越来越多的企业接受及应用,想要助推业务增长、真正成为业务的战略合作伙伴,清晰、敏捷、
2024-03-19 14:58
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人力
线的转型变革
【课程背景】作为
人力
资源从业者,你是否遇到以下问题:Ø无法准确理解、响应上级意图和业务部门的真实需求;Ø当你运用非常专业
2024-03-19 14:54
[北京]
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集团化运营下的
人力
资源管控体系
【课程背景】BANI时代企业战略变化快,HR TEAM如何能与集团整体业务发展相匹配是各类型集团化运营企业的困境;人才市场竞争日益
2024-03-19 14:42
[北京]
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基于组织战略的
人力
资本大数据分析与应用
【课程背景】BANI时代下,组织效能成为撬动企业盈利能力提升的关键杠杆。如何真正读懂战略,掌握业务数据指标与
人力
指标的勾稽关
2024-03-19 14:41
[北京]
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非
人力
资源部门的人才管理
【课程背景】作为业务部门的负责人,你是否遇到以下问题:Ø当你在用人和辅导下属遇到障碍、挑战、困惑时,向
人力
部门提出需求,
2024-03-19 14:34
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《金牌招聘官》 ——招聘面试全流程
【课程背景】先有伯乐,而后有千里马。聘错人的代价昂贵,掌握简单高效的招到、人招对人,才能真正打造好组织能力,提升企业竞争
2024-03-19 12:11
[北京]
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非
人力
资源部门的
人力
资源管理
【课程背景】作为团队管理者,在企业中经常遇到这样那样的管理问题:Ø不知道如何做面试筛选,招不到合适的人Ø员工事无巨细的请
2024-03-19 12:09
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总经理的
人力
资源管理
【课程背景】现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。企业对
人力
资源的管理和开发已不再仅仅是
人力
资源部门的责任,直线经理在人
2024-03-15 12:40
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战略
人力
资源管理
【课程背景】在当前的商业环境中,
人力
资源管理已经超越了其传统的行政和运营角色,转变为一个战略合作伙伴,它在组织的战略规划
2024-03-15 12:23
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面议
提升HR工作价值的“道”与“术”
【课程背景】在数字化时代,企业的成功更加依赖于
人力
资源的价值。然而,许多HR从业者往往陷入以过程和HR以专业为导向的工作模式
2024-03-15 12:19
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美的战略
人力
资源管理与实践
【课程背景】在全球化和数字化的背景下,企业的竞争越发激烈。美的集团作为一家全球领先的科技型集团,以其卓越的企业运营和
人力
2024-03-15 12:13
[北京]
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基于战略的
人力
资源规划
【课程背景】在数字化时代,企业正面临着新的挑战和机遇。其中,如何有效地利用
人力
资源以实现企业的战略目标,成为了企业的重要
2024-03-15 12:00
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金牌面试官修炼之——精准识人
【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”,自十九大以后,国央企在人才战略上不停提出新方法新举措,在人才队伍的建设上不
2024-03-14 16:14
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金牌面试官、面试强攻略
【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”,自十九大以后,国央企在人才战略上不停提出新方法新举措,在人才队伍的建设上不
2024-03-14 16:13
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DISC人际风格在工作中的应用
【课程背景】著名心理学家阿德勒说,人最大的痛苦就来源于人际关系。只要有人的地方就有江湖,就一定会与人互动,在工作场合中,
2024-03-14 15:05
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以胜任力为基础的行为化面技巧
【课程背景】随着社会的进步和时代的飞速发展,企业的发展也越来越快,然而,对于一家企业来说,面对越来越激烈的市场竞争力,企
2024-03-12 14:10
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