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加强四史学习， 汲取力量之源
【教学背景】习近平总书记强调，历史是最好的教科书，必须把学习“四史”与社会变革的深刻实践联系起来，在当前新时代中国特色社
2023-09-12 15:47
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御人之术——非
人力
资源经理的
人力
资源管理
【课程目的】为什么要学习本课程?消极意义：因为你不希望-----ü雇用太多人降低效率ü雇用不适当人员ü浪费时间在不必要的面谈上
2023-09-12 14:48
[北京]
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[未核实]
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非
人力
资源经理的
人力
资源管理
【课程目的】为什么要学习本课程?消极意义：因为你不希望-----ü雇用太多人降低效率ü雇用不适当人员ü浪费时间在不必要的面谈上
2023-09-12 09:56
[北京]
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人力
资源管理战略与发展趋势
一、
人力
资源管理与企业战略的关系•
人力
资源战略是企业经营战略的重要组成部分•基于企业经营战略的
人力
资源战略•吸引战略、投
2023-09-11 15:35
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经理人的
人力
资源管理
一、什么是管理？•思考两个问题•管理就是通过他人完成任务•管理者的两大任务二、企业管理，管什么？•如何成为一名成熟/优秀
2023-09-11 15:31
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海尔的
人力
资源管理
【课程大纲】一、海尔
人力
资源开发理念1、海尔
人力
资源开发理念之一人人是人才赛马不相马A海尔为什么要赛马？伯乐相马（预估以后
2023-09-11 10:25
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人力
资源管理的基本准则
“我后来明白，一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗
2023-09-08 14:11
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人力
资源管理的基本目的与责任者
“我后来明白，一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗
2023-09-08 14:04
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管理者必学的
人力
资源底层逻辑——《华为基本法》中系统化的
人力
资源思想
n课程背景华为承认：“
人力
资源管理是公司商业成功与持续发展的关键驱动因素”！1995年，华为启动了基本法项目，用2年多时间全面
2023-09-08 14:01
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标杆企业组织＆
人力
资源管理的底层逻辑——如何组织起千军万马
n课程背景一个王朝的领地大小和它的军队强大程度息息相关，一个企业的经营成就和它的组织能力息息相关！商场有如战场，弱肉强食
2023-09-08 13:22
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驱动“企业价值链循环”的
人力
资源管理体系建设
n课程背景任正非说：“
人力
资源管理是华为公司商业成功与持续发展的关键驱动因素。”正是华为公司的
人力
资源管理构筑了公司核心
2023-09-06 12:52
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巧用测评精准识人和用人
为何采购这门课程？ 1.借助测评工具选人更快速，精确度更高；2.提升企业内部面试官识人选才专业能力；3.借助测评工具构建人才画
2023-08-31 15:06
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激活团队——非
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资源经理的
人力
资源管理
【课程背景】“这是最好的时代，也是最坏的时代”，企业面临多重变化和压力：行业转型升级；黑天鹅、灰犀牛频出；成本高涨。那些
2023-08-25 14:47
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非
人力
管理者的员工关系风控
【课程背景】《劳动法》、《劳动合同法》以及近年陆续出台《民法典》《个人信息保护法》等相关法律，对企业
人力
资源管理乃至企业
2023-08-17 16:42
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人力
资源全流程劳动用工风控实务
【培训背景】由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称弱化、经济结构转型、“社保新政”、“疫情影响”等等因素，导致企
2023-08-17 16:38
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人力
资源全流程劳动用工风控
【培训背景】从司法实践看，从2017年开始，劳动争议案件数量逐步趋于稳定的同时，又有了许多新的特性。同时，伴随着“社保新政”
2023-08-17 16:38
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非
人力
资源中高层的企业风控方法论
【课程背景】《劳动法》、《劳动合同法》以及近年陆续出台《民法典》《个人信息保护法》等相关法律，对企业
人力
资源管理乃至企业
2023-08-17 16:27
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人力
资源经理基础管理秘籍
【课程背景】从某种程度上讲“企业所有问题都是人的问题”，无论成与败，“人”是决定因素。很多企业，本来资金充足、技术先进、
2023-08-11 11:54
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非
人力
资源的
人力
资源管理
课程目标：1、掌握
人力
资源管理四大模块的基础知识 2、学习利用
人力
资源管理的各种技术工具 3、了解非人资部门常用的
人力
资源管
2023-08-11 10:44
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“HR效能提升” ——企业
人力
资源成本管控与盈利思维
【课程背景】盈利是企业生存与发展的基础，也是业务最直接的需求，企业的
人力
资源管理如果不能考虑业务的实际需求，所有的努力可
2023-08-09 13:41
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