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行动学习：问题解决与领导力发展
【课程背景】自行动学习的概念与应用方法传入中国以来，行动学习在业内越来越火热，组织里的学习发展专业人士有两类问题希望得到
2022-12-07 15:01
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
新晋经理人的修炼从“业务精英”到“优秀经理”的跨越
【课程背景】今天众多企业高速发展，人才的需求远大于人才的引进与供给，因此大量的明星员工或销售精英走上了管理岗位，成为带团
2022-12-07 15:01
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
我是金牌面试官-非HR面试官的面试技能训练
【课程背景】在当今，激烈的商业竞争的焦点不再是传统资源，无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞
2022-12-07 14:22
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
互联网+时代企业的
人力
资源管理创新与实践
【课程背景】随着以互联网技术为基础的，以云技术、大数据、人工智能及物联网为核心的，以联系为出口的信息技术的快速发展，社会
2022-12-07 14:18
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非
人力
资源经理的
人力
资源管理
【课程背景】在当今，激烈的商业竞争的焦点不再是传统资源，无疑转向科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞
2022-12-07 14:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
打造一流的学习型团队
【课程背景】团队是一个企业中即紧密联系，又相对独立的有机体。企业的发展，离不开每一个团队的发展。团队的Leader，面对团队，
2022-12-07 13:56
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
中长期激励与股权设计
【课程背景】中小企业不重视长期激励，部分是因为创业者的能力有限没有想到这个激励方式，更多的是因为即使有长期激励机制也会因
2022-12-07 13:46
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
校园招聘-不止于校园招聘
【课程背景】招聘难，已经不是某一个企业的问题，也不是传统企业或者新兴企业的专属问题；求职难，已经不是35岁以上群体的纠结，
2022-12-07 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何做好一线指挥官
【课程背景】“让听见炮火的人来指挥战斗”，关键是听得到炮火的人要听得懂炮火，能够指挥战斗。这里面存在两方面的问题。一方面
2022-12-07 13:44
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力
资源数字化转型
【课程背景】以移动互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能、区块链等为代表的新一代数字化技术，正在构建全新的业务平台，并
2022-12-07 13:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
团队凝聚力
【课程背景】团队成员来自五湖四海，大家志向不同、理念不同、文化不同、习惯不同。怎样把多元化的团队成员拧成一股绳，使大家心
2022-12-07 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
招聘流程与面试技巧
【课程背景】通过招聘面试选拔人才是公司
人力
资源管理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接成本增加，还会严重
2022-12-07 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业规范用工管理与风险防范
【课程背景】劳动法的普及唤醒了普通群众的法律意识，劳动纠纷数量的迅速增长给企业敲响了警钟。员工过度维权、恶意维权使企业用
2022-12-07 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
高情商离职面谈技巧
【课程背景】离职面谈是工作中最常见的管理沟通，涉及人员广，涉及范围大，它的重要性大大超乎了我们的想象。高情商的离职面谈不
2022-12-07 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业高效管理系列课程-高效会议体系建立及运营
【课程背景】战略类会议：关键是分解成需要决议的事项。经营性会议：关键是根据企业的运营主线梳理出关键决策项，以及此类会议经
2022-12-07 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力
资源管理系列课程-企业培训体系建设
【课程背景】随着企业间竞争持续加剧、人才竞争愈加激烈、企业核心价值观无法统一……“引人才不如留人才，留人才不如育人才”，
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
基于战略的组织与流程优化-模型、方法、工具
【课程背景】组织管理是指通过建立组织结构、优化组织流程，实现组织分工与协作，以有效实现组织目标的过程。企业在不断发展的过
2022-12-07 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力
资源管理系列课程-基于战略的薪酬体系建设
【课程背景】当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化，以及近年来劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力
资源提升系列课程-基于业务发展的
人力
资源管理
【课程背景】许多企业一直认为HR部门是成本部门，是一个停留于“做事”层面的部门，无法与企业战略接轨，也无法为业务提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力
资源管理系列课程-非
人力
资源经理的
人力
资源管理
【课程背景】企业的竞争说到底就是人才的竞争，而一个企业的
人力
资源管理工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要不是取决于
人力
资
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
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