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聚焦业务，精准识人,现代企业
人力
招聘策略及技能提升
【课程背景】 韦尔奇曾说过：“一个成功的管理者，一定要有识人、用人的能力，并且不断提高管人的技巧。”曾国藩说：“管人首在
2022-12-31 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
精准识人，现代企业
人力
招聘技能提升
课程背景： 韦尔奇曾说过：“一个成功的管理者，一定要有识人、用人的能力，并且不断提高管人的技巧。”曾国藩说：“管人首在用
2022-12-31 09:42
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
慧眼识才，现代企业招聘面试技能提升法
【课程背景】韦尔奇曾说过：“一个成功的管理者，一定要有识人、用人的能力，并且不断提高管人的技巧。”曾国藩说：“管人首在用
2022-12-31 09:40
[北京]
清大教育研究院
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非HR经理的
人力
资源管理
【课程背景】华为公司管理哲学：
人力
资源管理不只是
人力
资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、
2022-12-30 17:34
[北京]
清大教育研究院
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面议
带好兵,打胜仗,中高层管理者的
人力
资源管理
【课程背景】企业的竞争归根结底还是人才的竞争。干部是公司发展的骨干，是公司的脊梁。但是随着VUCA时代的到来，在很多快速发展
2022-12-30 17:33
[北京]
清大教育研究院
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面议
“变”中取胜，价值倍增 后疫情时代下的
人力
资源管理革新
【课程背景】企业的生死存亡，“人”往往是决定因素，在经济下行与后疫情叠加的时代背景下，“人”的影响因素更为凸显。有抽样调
2022-12-30 14:48
[北京]
清大教育研究院
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面议
新形势下劳动关系管理与
人力
资源疑难问题处理,实务操作与法律风险防范
【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修订）、《关于审理劳动争议若干问题的解释（三）
2022-12-28 09:38
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
新形势下
人力
资源管理法律风险防范
【课程背景】《劳动合同法》及其实施条例、《民法典》、新《司法解释》（一）等法律法规的颁布实施，使得我国劳动用工管理发生了
2022-12-28 09:34
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
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非
人力
资源部门经理的劳动合同法管理
【课程背景】《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法案的执行，将直接提升企业
人力
资源的管理成本，同时也将对企业
人力
资源管
2022-12-27 19:25
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
用户思维—洞察用户的真正需求,企业如何做到精准定义用户的真实需求
【课程背景】在后产品迭加后疫情时代下，使原本处于市场激烈竞争中的企业，更加艰难。随着科技不断的进步，大数据在各个领域的应
2022-12-26 11:22
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
后疫情时代，员工如何在职场持续精进
【课程背景】在后疫情时代下，使原本处于市场激烈竞争中的企业，更加艰难。存量市场，产品同质化严重，用户拥有绝对的选择权，对
2022-12-26 11:15
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
与用户共情,利润倍增,企业如何真正做到以用户为中心
【课程背景】在后产品和后疫情下，使原本处于市场激烈竞争中的企业，更加艰难。随着科技不断的进步，大数据在各个领域的应用，企
2022-12-26 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
新员工入职综合素质提升
【课程背景】Ø 张益谦老师在商海畅游了四十多年，既有前二十年企业经营管理的丰富实战经验，又有后二十多年企业管理理论的咨询
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
团队执行力源于企业管理者及员工的高度责任心
【课程背景】Ø 张益谦老师在商海畅游了四十多年，既有前二十年企业经营管理的丰富实战经验，又有后二十多年企业管理理论的咨询
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
团队服务意识与服务技能快速提升
【课程背景】Ø 张益谦老师在商海畅游了四十多年，既有前二十年企业经营管理的丰富实战经验，又有后二十多年企业管理理论的咨询
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
团队的凝聚力来自于高效快乐的组织环境
【课程背景】Ø 张益谦老师在商海畅游了四十多年，既有前二十年企业经营管理的丰富实战经验，又有后二十多年企业管理理论的咨询
2022-12-22 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
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高效团队建设
【课程背景】Ø 张益谦老师在商海畅游了四十多年，既有前二十年企业经营管理的丰富实战经验，又有后二十多年企业管理理论的咨询
2022-12-22 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
企业留人之术
【课程背景】留人不只是人要离职时挽留，留人是选、育、用的结果。一个人才是否能够留下，不完全在于主观在留人方面的努力，而在
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
运用BSC+KPI设定组织层面和个人层面考核指标
【课程背景】掌握绩效管理与考核的科学方法、实用技能工具；掌握绩效管理的主要流程、基本方法和操作要点掌握；了解常用绩效考核
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
平衡计分卡之企业实战应用
【课程背景】通过本课程了解BSC实施步骤、项目范围、参与角色、设计与实现等。识别平衡计分卡工具和技术，在员工成长、运营、客
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
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