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大学生职前训练营
【课程背景】 为提升大学生就业能力，缩短大学生就业工作磨合期，让大学生快速步入职场，快速适应用人单位的职业要求，通过大学
2022-12-05 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
新员工职场表达训练营
【课程背景】 新员工入职6个月，有的员工会脱颖而出、有的员工依旧默默无闻，员工技能提升是企业业绩蒸蒸日上的保障，良好的沟通
2022-12-05 10:15
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非
人力
资源部门的
人力
资源管理
【课程背景】 企业
人力
资源体系一般分为规划体系、招聘体系、用人体系、薪酬体系、激励体系、培训体系和留人体系构成。对于企业
2022-12-05 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
目标选材基于能力素质的精准面试
【课程背景】 千里马难寻，不一定是千里马罕见，而是伯乐没有用好的甄选方法与技巧。企业可能会因为一次错误的选才决定而付出好
2022-12-05 10:07
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
职场中求职简历撰写&面试实战，简历是求职的敲门砖；面试是入职的第一关
【课程背景】 职场中，企业HR首先是通过一份脉络清晰+职业目标明确+自我定位和核心优势突出的简历初步认识并激发HR主动联系你，
2022-12-05 10:05
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
招聘落地&演练实战课
【课程背景】一个企业正常的经营是由人、财、物三驾马车构成，企业业务的正常开展首先是要找到适合的人，人岗匹配不单单是专业技
2022-12-05 10:03
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力
资源管理体系及建设方案
【课程背景】 规范化管理是企业一项艰巨、需要持续改进的工作，它是企业正常有效开展的基础，是企业健康有序发展的保障，规范化
2022-12-05 10:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力
资源从业者的职业生涯规划,成为HRBP只是其中之一的选择
【课程背景】 在公司所有部门中，
人力
资源部门承担公司员工招募、培养、考核、晋升等员工职业生涯规划全案运营工作，对员工（高
2022-12-05 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
岗位说明书撰写实操
【课程背景】 日常工作中是否经常遇到这种情况：HR招聘时忙于确认招聘岗位的任职资格和主要职责；新员工入职试用期任务单中不知
2022-12-05 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
校园招聘打造属于企业自己的“黄埔军校“
【课程背景】 人才招聘是
人力
资源管理工作的核心工作之一，也是各项
人力
资源工作的基础，只有找到合适的人，才能有效开展人员考
2022-12-05 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
HR视角看企业劳动用工风险防范
【课程背景】【课程收益】企业劳动用工风险防范是企业管理者、HR经常谈及和日常工作中重要工作之一，也贯穿
人力
资源各个模块环节
2022-12-05 09:57
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力
资源从业者实战提升训练营
【课程背景】
人力
资源部门在企业中属于职能支持部门；
人力
资源从业者准入门槛不高，
人力
资源部门日常性工作，事务性工作又比较繁
2022-12-05 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
HRBP发展与体系构建,组织如何通过人创造价值
【课程背景】人的管理是企业管理永恒的话题，也是企业管理的难题；所有的管理的本质和难题最终都归结为人的管理，如何进行对人的
2022-12-05 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
员工离职面谈与离职数据分析
【课程背景】有统计数据显示，企业与离职员工建立了面谈记录制度的不到10%，而能够根据离职面谈记录进行数据加工，建立员工流失
2022-12-05 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人才+战略+数据+规划=
人力
年度规划
【课程背景】所有
人力
资源问题均要服从企业战略，
人力
资源系统的设计、搭建、迭代升级离不开企业战略规划、企业战略目标设定、组
2022-12-05 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
牌面试官基于企业业务视角，精准培养企业面试官团队
【课程背景】一个企业正常的经营是由人、财、物三驾马车构成，企业业务的正常开展首先是要找到适合的人，人岗匹配不单单是专业技
2022-12-05 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
战略性
人力
资源管理的系统整合
【课程背景】1. 为什么中国大部分企业的
人力
资源管理与企业战略脱节，企业
人力
资源系统难以支撑企业战略目标的落地，难以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
寻找管理的源动力,组织行为学
【课程背景】早在100多年前，福特汽车的创始人亨利·福特就发出过这样的灵魂拷问：每次我只想雇佣一双手，但来的却是一个人。组
2022-12-05 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力
资源的招聘与甄选
【课程背景】“人是企业最重要的资产”，在
人力
资本时代，这个观点愈发显得重要。但这句话只讲对了一半，人固然重要，但合适的人
2022-12-05 09:39
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
华为
人力
资源管理最优实践
一个完全意义上的民营企业，能够在33年的时间里快速成长为全球通信行业的领导者。华为的成功为中国企业不再依赖低劳动力成本优势
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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