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《理解人性,了解人心——
人力
资源管理》【课程简介】本课程与市场上其他同类课程最大的差异,是从人性的视角,介绍
人力
资源管理
2024-10-12 10:56
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佳讲经纪
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面议
从职场新秀到职业人
《从职场新秀到职业人》【课程简介】本课程的目的是帮助刚毕业的大学生从角色、认知 和职业习惯等几个方面,快速完成满足职场 要
2024-10-12 10:24
[北京]
佳讲经纪
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非
人力
资源经理的
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《非
人力
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资源管理》课程大纲课程名称】《非
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资源经理的
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资源管理》【课程背景】员工离职或总是找不到对的人
2024-10-10 14:38
[北京]
佳讲经纪
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面议
从校园人到企业人——新进大学生职业化训练
《从校园人到企业人——新进大学生职业化训练》推荐讲师:刘有林适合对象:新进大学生培训形式:封闭训练、讲学互动、游戏体验、
2024-10-08 09:43
[北京]
佳讲经纪
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独角兽战略-
人力
资源沙盘课程
独角兽战略-
人力
资源沙盘课程(版权课程) 主讲人:盛巍老师课程背景:管理者必须有全局观,剥掉经营的表皮,直探生意的“核心
2024-09-29 16:33
[北京]
佳讲经纪
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执行人的执行力打造
执行人的执行力打造(工具方法版)【课程背景】:有些企业家经常感到自己的好想法不能实现,具体表现在:新的营销策略已经开会说
2024-09-29 15:54
[北京]
佳讲经纪
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调动学员深度学习的65种反转培训策略
课程说明:传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。本课程遵循一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法――4C法。该方法提
2024-09-29 14:12
[北京]
佳讲经纪
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促动技术在培训中的运用
课程背景:知识上网一点即得,那大家坐在教室里是为了什么?互联网时代,信息爆炸,线上学习风靡,那企业培训为何还要花费时间、
2024-09-29 14:10
[北京]
佳讲经纪
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执行力提升行动学习工作坊
《执行力提升行动学习工作坊》课程大纲 (狄振鹏 博士)【课程主题】《执行力提升行动学习工作坊》(课程训练2天+辅导期4个月)
2024-09-27 17:11
[北京]
清大教育研究院
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企业如何留住新员工稳定老员工
课程背景:现如今, 8090和蛋蛋后员工已经作为创造社会财富的生力军。经调查显示,8090和蛋蛋后员工人群在企业员工队伍中的比例
2024-08-26 18:40
[北京]
清大EMBA报名中心
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薪中有术 ——薪酬体系建设、岗位价值评估与
人力
成本管控
【课程背景】 于企业:挣钱是本事,分钱更是本事。企业分钱,是为了挣到更多的钱。于员工:天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往
2024-08-23 12:32
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清大EMBA报名中心
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非
人力
资源经理的
人力
资源管理
【课程背景】 一家企业
人力
资源管理的水平不仅取决于
人力
资源管理部门,同时也取决于广大的用人部门。每一位用人部门经理都必须
2024-08-23 11:31
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面议
基于经营做
人力
——企业战略
人力
资源管理与实施落地
【课程背景】
人力
资源是企业的核心经营要素。然而,不少企业在
人力
资源管理方面,虽然体系完善、运行规范,但经营意识不足、方
2024-08-23 11:30
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人力
资源
课程目录一、管理领导类:可组合为系列化的内训或公开课,如:经理人成长系列或MTP模式等1.管理认知与角色定位2.目标与计划管理3
2024-08-22 16:55
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人力
资源管理实务
一、培训收益²明确
人力
资源管理在企业组织中的角色与功能,了解
人力
资源管理特性及发展趋势²学习
人力
资源规划、岗位分析与评估
2024-08-22 16:55
[北京]
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人才盘点与人才画像
一、培训收益²了解人才盘点与人才画像的价值,建立规范化的人才盘点与任职资格体系²掌握人才盘点与画像的核心流程要点及相关工
2024-08-22 16:55
[北京]
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面议
非
人力
资源经理的
人力
资源管理
一、培训收益²从管理角度出发,引导学习者认识到管理的实质就是人的管理,协助学习者建立正确的认知观念--管事理人²通过对选、
2024-08-22 15:59
[北京]
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面议
基于核心胜任能力的行为性STAR面试技巧
一、培训收益²掌握人才画像设计的基本要点及在人才甄选中的运用要点,提升人才甄选的有效性²掌握基于岗位核心胜任力的行为性ST
2024-08-22 15:59
[北京]
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面议
战略
人力
资源管理
课程主旨:
人力
资本是企业是企业发展最重要的驱动力之一。不管多么伟大的战略目标,都需要人去实现,什么是企业的“人才”?只有
2024-08-22 14:23
[北京]
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面议
《留住人才》课程简介
课程精要营造环境,留住人才您是否面临这样的问题1.员工离职率高,当主管想做些什么时,已经来不及了2.不断流失优秀的员工,影响
2024-08-21 13:50
[北京]
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