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五步做好人才盘点
【课程背景】人才是企业得以长远发展的核心要素,数字化时代背景下,业务发展和裂变速度加快,员工能力也更偏向多元化,需要管理
2024-03-20 16:12
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慧眼识人——高效面试技巧
【课程背景】识人与选材是每个职业经理人在管理过程中必不可少的管理动作,然而在实际面试和选材过程中,很多经理人由于偏主观评
2024-03-20 16:12
[北京]
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非
人力
资源经理的
人力
资源管理
【课程背景】根据全球最大的调研机构盖洛普的全球职场调查,世界上只有15%的员工在工作中是完全敬业的,85%的员工不够投入甚至消
2024-03-20 16:11
[北京]
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组织诊断与组织发展
【课程背景】组织要保持长久健康的发展,就好像我们人体一样要健康长寿,就要定期和不定期地做个系统的、全面的“体检”。组织诊
2024-03-20 16:04
[北京]
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招聘渠道分析与简历识别
【课程背景】在“降本增效”这个大背景下,我们的招聘工作也面临着要降本增效,其中招聘渠道的选择和简历识别是一项重要的降本和
2024-03-20 16:03
[北京]
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人才盘点与人才发展
【课程背景】人才是企业最核心的资产和竞争力,不仅要使用好让人才发挥高价值,更好把人才管理好做到心中有数,能够在战略需要的
2024-03-20 16:02
[北京]
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降本增效-高绩效人才选配之道
【课程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部环境下,后疫情时代对于当下的市场经济无非是雪上加霜,所有的企业都面临着各种各样无
2024-03-20 16:02
[北京]
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非
人力
资源经理的
人力
资源管理
【课程背景】中层管理者们,是企业的中流砥柱,是最应该被重视、被赋能、被理解的群体;他们肩负着上承战略下接绩效的使命、承担
2024-03-20 16:01
[北京]
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HRBP核心技能——如何用业务思维解决招聘痛点
【课程背景】在后疫情时代,每个组织都面临着巨大的挑战,要想在这样充满了VUCA和BANI的外部环境里生存下去,人才是组织生存和发
2024-03-20 16:01
[北京]
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数智化HRSSC的敏捷搭建
【课程背景】业务导向的
人力
资本管理被越来越多的企业接受及应用,想要助推业务增长、真正成为业务的战略合作伙伴,清晰、敏捷、
2024-03-19 14:58
[北京]
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人力
线的转型变革
【课程背景】作为
人力
资源从业者,你是否遇到以下问题:Ø无法准确理解、响应上级意图和业务部门的真实需求;Ø当你运用非常专业
2024-03-19 14:54
[北京]
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集团化运营下的
人力
资源管控体系
【课程背景】BANI时代企业战略变化快,HR TEAM如何能与集团整体业务发展相匹配是各类型集团化运营企业的困境;人才市场竞争日益
2024-03-19 14:42
[北京]
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基于组织战略的
人力
资本大数据分析与应用
【课程背景】BANI时代下,组织效能成为撬动企业盈利能力提升的关键杠杆。如何真正读懂战略,掌握业务数据指标与
人力
指标的勾稽关
2024-03-19 14:41
[北京]
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非
人力
资源部门的人才管理
【课程背景】作为业务部门的负责人,你是否遇到以下问题:Ø当你在用人和辅导下属遇到障碍、挑战、困惑时,向
人力
部门提出需求,
2024-03-19 14:34
[北京]
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《金牌招聘官》 ——招聘面试全流程
【课程背景】先有伯乐,而后有千里马。聘错人的代价昂贵,掌握简单高效的招到、人招对人,才能真正打造好组织能力,提升企业竞争
2024-03-19 12:11
[北京]
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非
人力
资源部门的
人力
资源管理
【课程背景】作为团队管理者,在企业中经常遇到这样那样的管理问题:Ø不知道如何做面试筛选,招不到合适的人Ø员工事无巨细的请
2024-03-19 12:09
[北京]
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总经理的
人力
资源管理
【课程背景】现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争。企业对
人力
资源的管理和开发已不再仅仅是
人力
资源部门的责任,直线经理在人
2024-03-15 12:40
[北京]
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战略
人力
资源管理
【课程背景】在当前的商业环境中,
人力
资源管理已经超越了其传统的行政和运营角色,转变为一个战略合作伙伴,它在组织的战略规划
2024-03-15 12:23
[北京]
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面议
提升HR工作价值的“道”与“术”
【课程背景】在数字化时代,企业的成功更加依赖于
人力
资源的价值。然而,许多HR从业者往往陷入以过程和HR以专业为导向的工作模式
2024-03-15 12:19
[北京]
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面议
美的战略
人力
资源管理与实践
【课程背景】在全球化和数字化的背景下,企业的竞争越发激烈。美的集团作为一家全球领先的科技型集团,以其卓越的企业运营和
人力
2024-03-15 12:13
[北京]
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