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人力
资源规划
【课程背景】在数字化时代,企业正面临着新的挑战和机遇。其中,如何有效地利用
人力
资源以实现企业的战略目标,成为了企业的重要
2024-03-15 12:00
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金牌面试官修炼之——精准识人
【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”,自十九大以后,国央企在人才战略上不停提出新方法新举措,在人才队伍的建设上不
2024-03-14 16:14
[北京]
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面议
金牌面试官、面试强攻略
【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”,自十九大以后,国央企在人才战略上不停提出新方法新举措,在人才队伍的建设上不
2024-03-14 16:13
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DISC人际风格在工作中的应用
【课程背景】著名心理学家阿德勒说,人最大的痛苦就来源于人际关系。只要有人的地方就有江湖,就一定会与人互动,在工作场合中,
2024-03-14 15:05
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以胜任力为基础的行为化面技巧
【课程背景】随着社会的进步和时代的飞速发展,企业的发展也越来越快,然而,对于一家企业来说,面对越来越激烈的市场竞争力,企
2024-03-12 14:10
[北京]
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《行为化面试帮企业招到优才》 以胜任力为基础的行为化面技巧
【课程背景】随着社会的进步和时代的飞速发展,企业的发展也越来越快,然而,对于一家企业来说,面对越来越激烈的市场竞争力,企
2024-03-12 14:02
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《海外
人力
资源管理》 赋能国内出海企业的跨国
人力
资源管理
【课程背景】中国国内企业出海的趋势确实越来越明显,随着中国企业的全球化扩张,海外
人力
资源管理成为一个关键的领域。以下是一
2024-03-12 13:35
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基于目标达成的高效执行力
课程背景:企业的发展离不开专业人才的技能培养与提升,在企业发展的过程中有些业务型人才缺乏目标管理基本概念;自身对于定位不
2024-03-12 13:47
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新员工职前辅导——融入为王
课程背景:企”无“人 ”则“止”,企业管理一切的根源都是人,可控的流失率有利于保持公司发展的创新活力。目前,企业界高呼“
2024-03-11 10:25
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慧眼识人社招面试官
课程背景为什么资历好、面试表现也好的候选人入职后工作表现有时未如预期?用人者是否一开始就选对了人?专业人才评估和正确的用
2024-03-07 13:33
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非
人力
资源经理的
人力
资源管理
培训对象总裁/VP/总经理/总监/经理/主管/HRD工具和产出1.一个优势短板测评(测评工具)2.一套教练问题清单(工具)3.一套绩效面
2024-03-07 13:28
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专业面试官之能力评估篇
【课程时间】 9:00-12:00am, 13:00-18:00pm【课程对象】 CEO/总经理/总监/经理/各职能部门负责人/HRD/HRM/招聘经理/招聘主管/评
2024-03-07 13:21
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招聘人员的职业发展规划
【课程对象】CEO/VP/CHVP/CHO/HRD/HRM/HRBP/COE/招聘总监/经理/主管/专员【培训方式】 案例、讨论、头脑风暴、情景模拟、角色扮
2024-03-07 13:14
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高效招聘官培训系列课
【课程对象】HRM/招聘总监/经理/主管/专员/HRBP/COE【培训方式】 案例、讨论、头脑风暴、情景模拟、角色扮演、示范、练习、反馈
2024-03-07 13:13
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企业员工职业生涯规划
培训时间:9:00-12:00,13:00-17:00课程目标和收获1.通过体验8个测评工具(1个职业倾向工具、1个优势短板工具、2个驱动力挖掘工
2024-03-07 13:11
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慧眼识才专业面试官
课程背景为什么资历好、面试表现也好的候选人入职后工作表现有时未如预期?用人者是否一开始就选对了人?专业人才评估和正确的用
2024-03-07 13:02
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校招面试实战技巧
课程背景 为什么出了offer的大学生没来报到?为何招来的大学生没多久就辞职了?为什么学校好、面试表现也不错的大学生入职后的工
2024-03-07 12:59
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HR的角色与功能
【课程对象】HRVP/HRD/HRM/HRBP/OD/HR各模块总监/经理/主管/专员/COE专家/对HR职业感兴趣的人【培训方式】 案例、讨论、角色扮演
2024-03-07 12:51
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高效招聘官——推荐技术与人脉管理
课程背景招聘工作中,HR常面临短时内找不到合适人选的情况。当我们没有了方向或找不到合适人选时,除了招聘渠道外,还有什么方法
2024-03-07 12:50
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团队盘点与人才发展
学员总裁/副总裁/总经理/总监/经理/各职能负责人/HRD,对该题目该兴趣的人培训方式案例、小组讨论、角色扮演、情景模拟、示范、
2024-03-07 12:48
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