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新上岗管理者90天转身工作坊

主讲老师: 陈雨点 陈雨点
课时安排: 1-2天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 华为干部基于任职资格体系验证后会晋升岗级,同时干部“之”字型轮岗机会也非常多,华为有一套对于新上岗干部的90天转身扶持计划。华为新干部上岗时有三个关键人物:直接主管、导师、教练。每个角色承担的职责并不一样:直接主管:给予职位的定位,为新干部把握方向,给予支持和及时反馈;直接上级对新干部向是给予绩效管理和日常辅导;
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-11-13 14:20

【课程内容

第一部分、管理者上岗过渡期常见风险及转身

1、管理者的6次转身之旅

2、新上岗干部的常见问题及原因分析

3、案例分享:从伟大的球员到优秀教练的转身

4、研讨:你在上岗时遇到的困难及解决思路是什么

第二部分、华为管理者90天转身实践

1、华为管理者90天转身的三个关键角色

2、华为管理者成功转身四步法

1:我该如何为新角色的成功做准备?

2:我该为哪些近期目标而努力,建立成功动能

3:我该怎样加强有效的影响力?

4:我应如何在成功转身的基础上带领团队更上一层楼?

3、成功转身管理者的行为特征

4、研讨:华为管理者90天转身方法论的独特之处

第三部分、管理者上岗典型案例研讨及启发

1、案例研讨

1:从客户经理到系统部主任

2:野心勃勃的空降经理人

3:新HRD的速赢之旅

4:IT总监上岗三把火

5:从业务管理者到职能管理者

2、小组分享

3、方案设计:为某总监级干部设计一个90天转身计划

第四部分、如何短时间内快速提升团队业绩

1、如何诊断组织问题

2、如何设计解决方案

3、如何提升团队业绩

4、案例分享:某企业团队问题诊断及优化方案

第五部分、交流及互动

1、华为干部管理的其他相关做法分享

2、问题交流及答疑

 
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