| 主讲老师： | 蒋伟良 | 
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| 课时安排： | 2天 | |
| 学习费用： | 面议 | |
| 课程预约： | 隋老师  (微信同号) |
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| 课程简介： | 自己工作得很辛苦，也做了很多事情，但是业务部门不买帐。▷业务部门对人力资源的工作横挑鼻子竖挑眼，总觉得人力资源部门很清闲，还要到老板那里去告状。▷每到年底述职的时候，自己觉得专业和有价值的工作，却总是受到公司老板或者其他高管的数落。面对这样的困境，我们来谈谈HR如何有效地支持业务伙伴。 | |
| 内训课程分类： | 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 | | |
| 更新时间： | 2023-10-17 10:45 |
课程大纲
【第一天上午】
一、HR管理者的痛苦指数调查；（从问题和痛苦入手）
二、HR总经理的转型后的困惑（案例分析）
三、老板对HR总监的不满意分析（案例分析）
四、什么是业务？什么是HR工作的存在价值
五、如何从战略角度理解业务
六、战略地图对业务的支持
【第一天下午】
七、战略地图分析方法
八、HR如何介入战略管理
九、业务流程理解
十、什么是优秀的流程，什么是业务流程重整
十一、如何理解和实现HR对业务流程的接口和支持
十二、HR如何通过介入组织变革实现对业务的支撑
【第二天上午】
十三、从组织规程到职位设计和分析
十四、HR的决策、专业和操作层管理
十五、管理者任职资格标准学习
十六、HR如何实现对干部的要求和管理
十七、干部管理的方法和机制分析
十八、HR如何与干部共同实现对员工学习和发展
【第二天下午】
十九、学习地图分析方法
二十、基于规划和问题解决的培训体系建设
二十一、学习和发展如何支持业务实现
二十二、KPI业务指标的HR支撑
二十三、HR对干部实现绩效过程中的领导力方法支撑
二十四、中国移动员工学习和发展体系学习（案例分析）
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