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向华为学习人力资源管理

主讲老师: 胡劲松 胡劲松
课时安排: 2天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 人是组织中最重要的资源。在华为近三十年的发展历程中,华为人力资源的管理思想和实践是华为能够历经沉浮而基业长青的重要助推器。那么是什么在助推华为人力资源的发展?它的绩效管理和激励是如何牵引17万员工的奋斗方向以形成合力的?面对行业挖角和人才流动,华为的干部管理机制是如何运作让组织的力量去平衡个体风险?在动态的竞争环境中,华为是如何用组织、人才和文化来保障持续稳定的客户价值创造的?而在这个过程中,团队管理者又是如何承担起自己在人力资源管理工作中的角色与职责?
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-11-13 15:55

课程大纲:

一、 

l 产业的变化
l 企业的变化
l 组织的变化
l 人才的变化

二、 华为概况

l 业务和愿景
l 公司的战略
l 华为的治理结构

三、 华为人力资源整体战略框架及演进

l 华为人力资源管理变革演进
l 华为人力资源整体战略框架
 

四、 华为绩效与激励管理

l 华为的战略绩效管理框架
l 华为的激励管理框架
l 华为的薪酬管理框架
l 华为的非物质激励管理框架
 

五、 华为人才与干部管理

l 华为的人才管理框架
l 华为的干部管理框架
l 华为的人才管理工作思路
l 华为的廉政管理

六、 华为组织管理

l 华为的组织建设原则
l 华为的组织管理框架
l 华为的组织管理工作思路

七、 华为价值观与文化管理

l 华为的核心价值观
l 华为的文化管理框架
l 华为的组织管理工作思路
l 华为的人力资源组织体系

课程总结


 
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