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资源管理——九阳真经
【课程背景】
人力
资源从业者在当下的企业中不仅仅要做好招人开人的动作，人才的培养与组织的管理也都提上了日程。而今企业对
人力
2022-11-20 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
中小企业的人才引进与试用期管理
【针对痛点】——没有大厂光环，中小企业如何招到想要的人才？——为什么面试时觉得很优秀，一入职却发现“看走了眼“？——为什
2022-11-20 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
招聘渠道分析与面试谈判技巧
【课程背景】——候选人在哪里？——我们用什么方式吸引候选人？——看上一个候选人，但工资达不到他的期望值，这个话该怎么谈？
2022-11-20 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
四步做好疫情下的校园招聘
【课程背景】相较于社会招聘，校园招聘有其不一样的特点：时间紧凑、竞争激烈、环节多而细碎、批量入职也可能批量离职……特殊时
2022-11-20 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
如何做好校园招聘
【课程背景】随着人口红利的下降，人才红利的上升，校园作为招聘工作的两大渠道之一，越来越受到众多企业的重视。相较于社会招聘
2022-11-20 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人才画像工作坊-画出最适用的人才画像
【针对痛点】有岗位说明书，有任职资格，为什么还是找不到合适的人？HR问了一堆问题，直线上级也问了一堆问题，为什么还是无法判
2022-11-20 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
打造支撑人才战略的招聘管理体系-制造业版
【课程背景】 招聘为什么这么难？在回答这个问题之前，我们先思考另一个问题，招聘管理的本质是什么？就是招到最合适的人吗？不
2022-11-20 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
打造金牌面试官—2天实战
【课程背景】招聘时间紧！招聘任务重！要想通过面试，快速准确地搜寻到适合公司的候选人——我们需要一份什么样的人才画像？我们
2022-11-20 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
打造金牌面试官
【课程背景】招聘时间紧！招聘任务重！要想通过面试，快速准确地搜寻到适合公司的候选人——我们需要一份什么样的人才画像？我们
2022-11-20 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
打造会画人才画像的金牌面试官
【课程背景】招聘时间紧！招聘任务重！要想通过面试，快速准确地搜寻到适合公司的候选人——我们怎样设计一份适用的人才画像？我
2022-11-20 12:54
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
构建既保量又保质的综合计件工资体系
【课程背景】制造业的生产工人薪酬管理总是让人头疼，计件吧，很可能有数量没质量，计时吧，如果管理人员跟不上，大概率的结果是
2022-11-20 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人才培养与人才晋升
【课程背景】任何企业要想在商业环境中保持发展优势，准确清晰的战略是必须的，而战略制定和执行落地的主体就是人，因而，对人才
2022-11-20 12:51
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人才盘点与人才规划
【课程背景】每逢年中年底，企业都会进行财务盘点、物资盘点，一则为了回顾得失，二则通过盘点总结经验，发现数字背后的机遇与风
2022-11-20 12:50
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
打造支撑人才战略的培训管理体系
【课程背景】任何企业要想在商业环境中保持发展优势，就必须依靠技术、
人力
资本，以及组织学习和员工学习的能力。因此，培训无疑
2022-11-20 12:49
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
目标管理之OKR
【课程背景】OKR和KPI到底有什么区别？不是创意公司，也能用OKR进行管理吗？要实施OKR，那绩效考核怎么办？要上马OKR，只学会实
2022-11-20 12:48
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
构建支撑人才战略的人才管理体系-如何做好人才盘点
【课程背景】每逢年中年底，企业都会进行财务盘点、物资盘点，一则为了回顾得失，二则通过盘点总结经验，发现数字背后的机遇与风
2022-11-20 12:44
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
人力
资源工作者的
人力
资源进阶课
【针对痛点】有没有这样的企业困境——“公司的未来发展很乐观，然而，用得趁手的人才太少……““拼命招了好些人，然而，入了职
2022-11-20 12:43
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
构建任职资格体系/职业发展通道
【课程背景】有没有这样的企业困境——“公司的未来发展很乐观，但是，用得趁手的人才太少……““拼命招了好些人，但是，新老员
2022-11-20 12:41
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
非
人力
资源经理的
人力
资源管理
【课程背景】陈春花说：
人力
资源工作应该是所有中层管理者的职责，而不是
人力
资源部门的职责。 戴维.尤里奇认为：公司中的
人力
资
2022-11-20 12:39
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
做好劳动关系管理的五个关键对话
【课程背景】——到年底了，要绩效考核了，怎么跟员工说他的工作业绩不近如人意？——看上一个候选人，但工资达不到他的期望值，
2022-11-20 12:36
[北京]
清大教育研究院
[未核实]
面议
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