如何做好基层员工的思想政治工作

课程背景：

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。” 开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。那对于我们广大的党员干部，企业思想政治工作到底怎么做呢？如何做好基层员工的思想政治工作呢？

课程大纲：

第一篇：理论篇

一、学党史知党情

引入：从延安整风说起

1.学党史的重要意义

2.学习党史的要求

3.中国共产党的光辉历程

（一）新民主主义革命时期

（二）社会主义革命和建设时期

（三）改革开放和社会主义现代化建设新时期

（四）中国特色社会主义进入新时代

4.从党史中我们学到什么？

二、光辉思想照前方

1.21世纪的马克思主义

2.从习近平总书记的工作实践说起

3.十个明确

4.十四个坚持

5.用习近平新时代社会主义思想指导我们的实践

三、坚定理想信念

1.坚定理念信念，做合格共产党员

（一）当代共产党员的标准

（二）以党章为指引做合格党员

（三）以准则、条例为引领做合格党员

2.加强党性修养，坚持廉洁从业

（一）坚持廉洁自律，坚守道德高地

（二）强化个人修养和党性修养

（三）传承好家风，建合谐家园，做优秀员工  

四、践行社会主义核心价值观

1.社会主义核心价值观提出的重大意义

2.国家层面的价值目标：富强、民主、文明、和谐

3.社会层面的价值取向：自由、平等、公正、法治

4.公民层面的价值准则:爱国、敬业、诚信、友善

5.培育和践行社会主义核心价值观的具体途径

第二篇：实践篇

四、抓基层知思想

引入：所有组织的危险都是远离基层的危险

1.国有企业的基层思想政治工作的困惑

2.抓基层首先要懂基层

3.懂基层首先要友基层

4.友基层关键是知思想

5.知思想关键是懂心理

五、用好“谈心谈话”

1．为何谈？

（一）反腐斗争形势不容乐观

（二）为人民服务的意识不强

（三）领导沟通艺术上的不足

2．谈什么

（一）谈思想

（二）谈问题

（三）谈工作

3．何时谈？

(一) 对岗位变动时干部职工必谈

(二) 对受上级奖励干部职工必谈

(三) 对有思想波动干部职工必谈

(四) 对干部职工受到批评时必谈

(五) 对干部职工失职失责时必谈

(六) 对干部职工违规违纪时必谈

(七) 对干部职工内部不和时必谈

4.怎么谈？（重点内容）

（一） 重新认识谈心谈话

（二） 谈心谈话三个技巧

（三） 谈心谈话的九个场景实践

a) 职务晋升/表彰

b) 职务晋升失败

c) 岗位调整

d) 受到批评/处分

e) 家庭工作发生矛盾

f) 重大事件/思想波动

g) 矛盾分歧

h) 征求意见/批评与自我批评

i) 廉政谈话

六、用好“批评与自我批评”

引入：你批评过别人吗？

1.为什么要“批评与自我批评”

2.“批评与自我批评”的基本方法

3.“批评与自我批评”的注意事项

七、打造正能量强团队

引入：消极是“传染病”

1.什么是正能量

2.为什么提升团队的正能量并不容易

3.提升团队正能量模型

4.做好政治思想工作的三个关键时间点

八、红色文化传承及国企企业文化融合

1.中国共产党领导下的中国精神谱系

2.中国共产党伟大精神探析

3.国有企业文化融合

（一）什么是企业文化？

（二）企业文化的内涵

（三）企业文化如何落地？

4.党组织在企业文化建设中的角色

（一）新角色、新定位

（二）如何绘声绘色开展工作？