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薪点工资制设计及实施
  • 薪点工资制设计及实施
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主讲老师：李大涛 课时安排：1天/6小时
 面议
实战班：企业绩效薪酬变革
  • 实战班：企业绩效薪酬变革
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主讲老师：李大涛 课时安排：1天/6小时
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国企绩效管理改革
  • 国企绩效管理改革
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主讲老师：李大涛 课时安排：1天/6小时
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平衡计分卡与企业战略绩效管理
  • 平衡计分卡与企业战略绩效管理
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主讲老师：李大涛 课时安排：1天/6小时
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基于KPI目标的绩效管理
  • 基于KPI目标的绩效管理
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主讲老师：李大涛 课时安排：1天/6小时
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国企改革：用工资源配置与薪酬资源激励
  • 国企改革：用工资源配置与薪酬资源激励
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-12 09:39  
  • 主讲老师：李大涛 课时安排：1天/6小时
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国企改革：绩效薪酬变革
  • 国企改革：绩效薪酬变革
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-12 09:39  
  • 主讲老师：李大涛 课时安排：1天/6小时
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Salary薪酬设计最佳实践及应用
  • Salary薪酬设计最佳实践及应用
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-11 12:22  
  • 主讲老师：李连魁 课时安排：1天/6小时
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医院的系统化绩效管理和难点解析
  • 医院的系统化绩效管理和难点解析
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-10 12:44  
  • 主讲老师：张钦 课时安排：1天/6小时
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《绩效倍增行动学习项目》方案
  • 《绩效倍增行动学习项目》方案
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-10 12:24  
  • 主讲老师：代志杰 课时安排：1天/6小时
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基于组织绩效的高效执行力
  • 基于组织绩效的高效执行力
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-03 15:52  
  • 主讲老师：钟声 课时安排：1天/6小时
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计件工资改革和咨询训练
  • 计件工资改革和咨询训练
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-01 14:29  
  • 主讲老师：凡耀胜 课时安排：1天/6小时
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《工作计划管理与绩效管理训练》课程大纲
  • 《工作计划管理与绩效管理训练》课程大纲
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-01 14:07  
  • 主讲老师：凡耀胜 课时安排：1天/6小时
 面议
工厂成本控制与绩效提升训练
  • 工厂成本控制与绩效提升训练
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-07-01 14:07  
  • 主讲老师：凡耀胜 课时安排：1天/6小时
 面议
班组绩效管理
  • 班组绩效管理
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-28 12:33  
  • 主讲老师：张曦月 课时安排：1天/6小时
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打造一支高绩效团队（七要素）
  • 打造一支高绩效团队（七要素）
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主讲老师：王瑞刚 课时安排：1天/6小时
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企业薪酬体系设计与实务
  • 企业薪酬体系设计与实务
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主讲老师：王瑞刚 课时安排：1天/6小时
 面议
企业绩效管理设计与实务
  • 企业绩效管理设计与实务
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主讲老师：王瑞刚 课时安排：1天/6小时
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向OKR学习绩效管理
  • 向OKR学习绩效管理
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主讲老师：王瑞刚 课时安排：1天/6小时
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全面绩效管理落地实施方案
  • 全面绩效管理落地实施方案
  • 薪资绩效是企业激励员工、提升效率的关键环节。它通过对员工工作表现的量化评估，合理设定薪资水平，实现员工价值与企业目标的双赢。良好的薪资绩效体系能激发员工积极性，促进个人成长与企业发展。同时，它也是企业吸引和留住人才的重要手段，确保员工付出得到应有回报，共同创造企业美好未来。
  • 2024-06-26 15:49  
  • 主讲老师：支兰 课时安排：1天/6小时
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