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做一名会赚钱的赢销商——经销商如何选用留职业经理人

主讲老师: 崔自三 崔自三

主讲师资:崔自三

课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 本课程就是根据以上经销商经常遇到的人才瓶颈及难题,结合崔自三老师十余年对经销商的跟踪研究与深入调研,包括多年的经销商企业顾问经历,而深入展开的一门课程。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-04-27 10:28


破冰游戏:分组:队长、队名、口号、队歌

培训结束,评出优胜组、先进个人,并进行奖励

 

课程简介

比尔.盖茨曾经说过:“人才是关系企业生死存亡的事情,企业的核心能力来源于企业的核心人才与员工技能。”可是作为市场生力军的经销商群体,在经营管理当中,却往往面临如下诸多人才问题:

√亲友团的用人格局没有改变,导致企业发展遇到短板?

√缺乏使用职业经理人意识,难以体现专业的人做专业的事

 √选择职业经理人没有标准,往往拍脑门决策,造成选人、用人随意,员工稳定性差?

 √缺乏合理的薪酬设计及考核标准,或者薪酬体系跟不上市场变化,以致滞后阻发展?

 √缺乏系统、有效的留用职业经理人的方式,单纯片面留人

 √缺乏对职业经理人的有效使用,以致往往出现“高射炮打蚊子”现象——大材小用?

 √经营的关键在管理,管人是重中之重,可一些经销商却不知道如何管,怎么管职业经理人?

……

本课程就是根据以上经销商经常遇到的人才瓶颈及难题,结合崔自三老师十余年对经销商的跟踪研究与深入调研,包括多年的经销商企业顾问经历,而深入展开的一门课程。该课程讲求实战、实操、实战,注重过程、方法、细节,旨在教会学员如何设定选人、用人标准,如何才能留住职业经理人,如何有效管理,如何才能让员工一起跟着企业发展,从而做强做大,立于不败之地。

课程目标

1、 让经销商了解自己做不强,做不大的人才诱因

2、 促使经销商设定合理的职业经理人选拔标准

3、 掌握经销商留住职业经理人的八大操作方法

4、 把握用人方向,让合适的人做合适的事,让专业的人做专业的事

5、 把握经销商管人——经营员工的关键

6、 掌握经销商选人、留人、用人的标准及工具

培训对象

Ø 经销商老板及其管理人员

培训形式

Ø 讲授、现场练习、角色演练、案例分析、游戏体验、分组讨论、头脑风暴

培训时间

Ø 1天,不低于6标准课时

培训大纲

引子:

     故事:《你需要一把剪刀》——突破用人思维瓶颈

     从比尔盖茨的一段话,看职业经理人对于经销商老板的重要性

 

一、经销商做不强做不大的人才诱因

1、没有打造高效的员工团队

2、缺乏高素质的职业经理人

3、职业经理人没有起到应有的作用

4、留不住职业经理人

案例:某经销商聘用职业经理人迈向新历程

二、经销商老板为何需要职业经理人?

讨论:

1、唐僧是不是一个好老板?他是如何使用职业经理人的?

2、诸葛亮是不是一个好的CEO?他为何英年早逝?他有没有打造出一个优秀的职业经理人队伍?

1、市场竞争的白热化,需要高素质的职业经理来加入

2、市场分工的精细化,需要专业的人做专业的事

3、可以弥补自身能力短板,实现借力使力不费力

4、是改善团队结构,打造狼性团队的需要

5、增强团队战斗力,是从夫妻店到正规化公司的必经阶段

案例:亲友团怪圈,某经销商老板快速发展的心头之痛

三、经销商如何才能有效选聘职业经理人?

   1、职业经理人选聘的三大渠道

   2、职业经理人选聘的五大标准:品德、态度、能力、资历、学历

   3、职业经理人选聘的的五个方向

    案例:某经销商巧用第三方来为自己选聘职业经理人

四、经销商对于职业经理人的的使用原则

1、赛马不相马、 不以貌取人

2、以业绩论成败,以市场论英雄

3、避亲不避贤

4、四种人才的使用:人材、人猜、人财、人裁

案例:某经销商使用“缺陷”员工创奇迹

五、经销商如何有效使用职业经理人?

   1、因才适用

   2、用其所长,避其所短

   3、善于授权

   4、敢于破格提拔

   5、允许下属犯错误

   6、爱惜人才

   视频播放:官渡之战袁绍疑人失许攸VS曹操礼贤下士得人才

   讨论:    二人使用职业经理人有何不同?

六、如何才能有效留住职业经理人?

讨论:经销商人员离职的16个原因

经销商留人的八大方法

1、长远的战略眼光留人:风物长宜放眼量

   眼光决定高度,高度决定格局

√经销商要有自己的长远战略

√经销商要有自己的营销计划

案例:金六福吴向东作为经销商,为何能够一枝独秀?

   2、合理的薪酬体系留人

√经销商如何设计薪酬制度

√经销商如何设计薪酬项目,比如工龄工资、绩效考核?

案例:某经销商企业的薪资制度解析

   3、企业的辉煌前景留人

√做一个会讲故事的经销商

√经销商要学会画大饼

案例:董建华如何在经济危机下,来留住人心的?

   4、灵活的管理手段留人

经销商要搭建管理平台:从人治到“法治”

案例:前期联想作为经销商企业,是如何逐步走向规范化管理的?

√经销商留人优势:人性化

讨论:人性化不是老好人、和稀泥

√经销商如何有效对有能力的职业经理人进行授权?

5、温馨的企业文化留人

√经销商要建立学习型文化与组织

√经销商要着力打造“家文化

案例:娃哈哈的家文化

6、老板的人格魅力留人

小胜靠智,大胜靠德

√做一个德智兼备的经销商老板

案例:新华都陈发树如何留用高级职业经理人唐骏?

7、特殊的关心方式留人

√基层重物质、中层重发展,高层重名望

√经销商如何巧用福利品满足员工面子心理?

√经销商如何才能有效与职业经理人沟通,以消除隔阂

讨论:你真的了解你的员工吗?

案例:某经销商大度包容留人才

    8、广阔的发展平台留人

√你是否在“经营”你的员工?

√你是否已为你的下属设计好了“职业发展规划路线图

       案例:沃尔玛全员持股留人

       案例:华为画饼巧留人

       案例:摩托罗拉开放式管理

       案例:亲情工资:一人上班,全家领薪水

       案例:某经销商的家文化打造巧留人

       案例:杰克韦尔奇活力曲线解析

       案例:解放军爱分伙食尾子

       留人关键:留人一定要留心

 
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