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企业二次创业课程大纲——创新创业项目孵化

主讲老师: 徐增利 徐增利
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 创新思维是指以新颖独创的方法解决问题的思维过程,通过这种思维能突破常规思维的界限,以超常规甚至反常规的方法、视角去思考问题,提出与众不同的解决方案,从而产生新颖的、独到的、有社会意义的思维成果。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-10-25 13:16


【学习方式】:面授

【课程分类】:业务类培训

培训对象】:CEO,CTO、CMO、创新事业部负责人、核心骨干、产品人员、技术开发人员、市场人员

核心讲师】:徐增利

  】:机会点 竞品分析 风险 商业模式 商业画布  团队管理  股权激励 领导力  能力模型  产品设计 专利

【工作坊背景】

本坊是徐增利老师在基于《BLM业务领先模型》的基础上,结合老师在多家优秀公司及创业公司工作期间的业务/产品战略规划与执行实操经验,倾力打造的一堂适合创业团队的咨询式培训实战课程。基于下图的框架进行的的课程内容开发:

学习目标】:

1、 如何寻找商业模式与商业计划书撰写;

2、 如何进行业务设计与产品demo设计;

3、 产品0到1时如何对团队进行管理,团队文化的打造;

4、 产品1到10时如何培养自己与下属的领导能力;

5、 创新的激励措施;

6、 专利的管理;

7、 掌握各种文档模版与工具的使用;

8、 通过行动学习或场景化学习,直接带着公司的创业团队成员进行某个领域的创新项目模拟实战,让学员掌握技能,而不是常规的案例分享与理论教学。

课程学时】:2,了解客户的需求后,每次定制课程

课程大纲】:

第一模块:商业模式设计

创新项目孵化总体框架-业务领先模型的介绍:领导力、战略、执行力与企业文化

战略规划如何寻找创业产品或项目的商业模式

产品有哪些类型的商业模式

商业画布分析

分组练习:项目商业机会分析

业务领先需要战略规划,包括市场洞察,战略意图、创新焦点与业务设计

市场分析

市场没有解决的痛点

用户洞察与用户需求

定位(用户、产品)与用户价值分析

竞品分析

差距分析

业务需求纬度分析与案例

如何识别项目需求是否为伪需求

如何识别项目的好话

风险点识别与控制:各种风险的介绍与应对方法

实战练习:项目或项目需求纬度编写

案例分享

向上级汇报时的商业需求文档BRD如何写

如何撰写商业需求文档BRD

商业需求文档BRD容易犯的若干错误

案例分享

第二模块 产品demo设计

产品研发的流程介绍

产品版本规划与需求优先级

产品版本规划的案例

产品设计流程与工具方法

业务建模信息架构案例

各个阶段使用的工具,如思维导图、AXURE、VISO等工具

产品需求文档PRD的撰写及案例

如何进行最小可行化项目验证

实战练习:产品demo设计,包括流程图的编写

第三模块:初创团队建设

团队组织架构的设立

以产品+项目型为中心的组织管理模式

敏捷型组织的搭建与注意事项

产品经理+项目经理+敏捷教练

产品从0到1

初创团队是否需要建立团队文化

业务的落地需要领导力、执行力与企业文化的共同作用

核心成员如何搭班子

挖掘成员的优点与长处

团队成员的内部管理与驱动力

团队的愿景、使命、价值观等团队文化的打造

案例:腾讯公司与创业团队文化基因是如何培育的

团队的目标管理与关键业绩指标KPI制定

团队的绩效考核与绩效面谈

实战练习:组织绩效影响的因素与应对方法

第四模块:创始人领导力培养与下属的执行力培养

产品从1到10

领导力的定义与通用模型

基于业务的领导力模型介绍

创业团队的CEO应具备哪些方面的领导力

领导力能力模型案例分享及如何落地的

创始人与团队核心成员的领导力能力的培养

执行力模型介绍,包括哪些内容

如何提高下属的执行力

案例分享

实战练习:基于公司业务需要的领导力模型撰写及如何落地

第五模块 创新的激励措施

短期与长期的激励

短期激励与长期激励的手段

员工长期激励的产生背景和原因

不同类型的股权及作用

干股/期权

虚拟受限股介绍

如何做股权激励

如何业界规范的持股比例安排及转让/退出机制

设计持股比例结构(文件)

案例分享

设计交易结构

制定股权管理制度(文件)

合伙人协议

股权代持协议

股权授予协议

股权管理办法及相关组织

股权管理制度案例分享

什么是员工持股计划

员工持股计划的基本形式

公司选择股东的原则

业绩承诺与股权分配

认购程序及股权生效标准 

行权机制

验资划款、股份转移

自持/代持

股份回购

实战练习:模拟股权设置与成员沟通

第六模块 项目孵化周期

项目如何孵化,涉及到哪些角色

项目的孵化周期一般是多久

项目不同的投资阶段定义

投资人的视角

项目如何退出

创新项目失败后,团队成员如何管理

第七模块 专利管理

发明专利的商业价值

专利基础知识及申请流程

技术交底书的撰写技巧及要点

如何提高专利授权率-现有技术检索

PCT及国外专利申请

     第八模块 行动学习输出与总结

重要知识点的梳理与总结

行动计划,我们打算如何做

回答问题

推荐的书籍

课程满意度评估

培训准备清单】:

学员每组6-8人,最多分成5-7组

A3/A4纸张若干,分别准备20张

一个平面(白板)

如果打印学员版讲义,请为老师多打印一份

定老师的酒店时,房间不要靠近主干道,老师怕吵

最迟培训前5个工作日,在不涉及到产品商业机密的情况下,客户向老师提供公司正在做或想做的业务产品介绍与系列文件,如何没有产品提供,由老师针对公司的业务产品进行练习

 

备注:徐老师2006年在腾讯数据中心,参与腾讯早期云计算产品的功能设计与运营,多次参与腾讯公司产品经理的培训,经历QQ邮箱从体验不好到好的过程,见证马化腾指导张小龙的过程,见证了腾讯产品体系从小到大的过程。离开腾讯后作为甲方与乙方参与深圳市政府的信息化项目,项目包括工程/网络/安全/应用系统/系统集成,信息化系统产品都是从无到有。后来为若干家企业进行创新创业集训营的培训,包括为企业与政府提供服务的各类不同类型的公司。

 
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