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人力资源管理Excel高手

主讲老师: 萧弘 萧弘

主讲师资:萧弘

课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: HR,即人力资源(Human Resources),是企业或组织中的重要职能部门,专注于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。HR部门致力于构建和维护一个高效、和谐的工作环境,通过科学的管理和激励机制,提升员工的工作满意度和绩效水平。同时,HR也是企业与员工之间的桥梁,确保双方的需求和期望得到合理满足,从而推动企业的持续发展和成功。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-06-17 16:07


1课:员工信息管理中的Excel应用

1、员工信息表结构设计

2、员工编号快速输入

3、身份证号码规范输入

4、不规范日期快速修正

5、从身份证号码提取性别

6、从身份证号码提取出生日期

7、从身份证号码提取省市区地址

8、从身份证号码提取退休日期

9、自动设置员工生日提醒

 

2课:劳动合同管理中的Excel应用

10、下拉菜单联动部门和员工

11、员工学历自定义序列

12、自动计算转正日期

13、自动计算合同到期日期

14、劳动合同续签自动提醒

 

3课:招聘管理中的Excel应用

15、招聘需求汇总表结构设计

16、二级下拉菜单动态联动

17、招聘需求汇总表公式计算

18、给报表增加自动提醒功能

19、招聘费用预算管理

20、招聘成本汇总表

21、应聘成本统计分析

22、应聘人员信息表结构设计

23、应聘人员信息表公式计算

24、招聘数据分析表结构设计

25、招聘数据分析表公式计算

26、员工入职通知书设计

27、邮件合并批量制作入职通知书

 

4课:培训管理中的Excel应用

28、企业年度培训计划表

29、培训课程讲师安排表

30、培训数据汇总统计表

31、培训成本分类统计表

32、员工培训考核统计表

33、培训讲师评分晋级表

34、培训讲师津贴汇总表

35、课程开发及分类统计表

36、员工培训档案管理表

 

5课:打卡记录管理中的Excel应用

37、打卡记录的导出及整理

38、合并打卡记录的横向拆分

39、合并打卡记录的纵向拆分

40、从多次打卡记录筛选考勤记录

41、根据打卡记录筛选考勤记录

42、根据打卡记录计算早退

 

6课:考勤管理中的Excel应用

43、月出勤表结构设计

44、根据年月日更新表头

45、HR必备日期函数讲解

46、智能标识周末日期的月出勤表

47、员工请假明细表

48、员工月考勤汇总表

49、部门考勤汇总表

50、部门出勤率统计分析图

51、考勤表结构设计

52、员工排班统计表

53、工作日天数统计

54、试用和转正天数计算

 

7课:工资核算管理中的Excel应用

55、工资核算表结构设计

56、员工信息表和工资表联动

57、考勤表和工资表联动

58、补贴表和工资表联动

59、保险统计表和工资表联动

60、工资核算表公式计算

61、个人所得税计算

62、税后工资推算税前工资

63、根据个税推算税前工资

64、年终奖个人所得税计算

65、工资信息保密查询技术

66、常用工资对比图表

 

8课:岗位调动及离职管理中的Excel应用

67、员工岗位调动记录表

68、岗位变更汇总统计及查询

69、员工流动情况统计表

70、部门员工流动情况对比图

71、员工离职原因统计分析

 

9课:利润管理中的Excel应用

72、根据员工编号提取员工信息

73、员工照片设计

74、定义名称动态引用员工照片

75、根据条件动态调取员工照片

 

10课:财务报表分析中的Excel应用

76、员工学历、年龄、工龄信息表

77、在职人员结构分类统计分析表

78、开发工具控件辅助报表筛选

79、企业人员结构分析动态图表

80、关键离职原因分析柏拉图


 
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