(微信同号)课程背景：
人人都知道创新的重要性，激烈的竞争瞬息万变的市场，技术的进步使得每个企业都强烈地感受到创新的重要，智能化制造、产业结构调整都向现有企业管理提出了更高创新要求。但问题是企业的创新机会在哪？如何进行创新？创新工作如何进行管理？如何将创新这两个字植入到组织成员的潜意识中？如何让创新成为组织成员日常工作的一部分？该从何处入手？如何使组织成员接受企业的创新要求？如何改变员工固有思维方式以及固有的行为？这些都是现有企业迫切需要解决的，这也正是本课程设计的背景。
通过系统的创新思维工具，多种创新思维方法以及创新策略的应用，掌握了创新的模式，可以达到举一反三。课程将以管理大师德鲁克思想为内核，在创造性思维和其他思维中找到创新思维的关注点；建设性的、有效率地挑战您所在团体现有的想法；把新想法转化为便于使用的实际方案，聚焦企业现实层面帮助企业实现创新机会的发现与创新管理的落实。
课程收益：
● 提升创新思维能力，掌握创新思维工具；
● 运用创新思考流程，提升创新意识和能力；
● 推动企业组织管理创新，实现可持续发展愿景；
● 推动企业再造创新文化，建立适合自身特点的创新型组织；
● 明确企业技术创新的主要内容和主要特征，提升企业核心竞争力；
● 掌握提升创造性管理技能的有效方法和途径，为客户创造新的价值。
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：中层管理人员，后备干部，技术骨干等
课程方式：案例分析+知识点分析+视频案例+互动式教学+工具演练
课程模型：
课程大纲
导入：管理者传统的思维束缚（中国人的硬伤）
测试：你的行为特征是探索性还是沉稳型？
1）职业——决定于我们的思想
2）思想——决定于我们的经验
3）经验——决定于我们处理环境的方式
第一讲：创新能力的核心——思维驱动
一、创造性思维的特点
1. 发散思维和集中思维的统一
2. 直觉思维和灵感思维的出现
3. 创造性思维和想象力的参与
测试：八大能力自我评估
二、破除创新思维障碍
导入：爱吃香蕉的猴子
1. 思维定势、思维惯性、思维封闭
2. 转化思考方式，打破思维枷锁
互动：把手放在哪里？
三、创新思维的必备五大心态
1. 洞悉未来——做一个未来学家
2. 价值原则——有价值的创新才有意义
3. 新颖实用——新的体验、新的感觉
4. 简单是美——出现的道理很简单
5. 接受风险——怕风险就难有创新
四、创新思维公式——创新=思维+流程+工具
自测：你能写出多少
五、创新性的七大思维形式
灵感/联想/想象/超前/发散/求异/逆向
练习：一分钟内的思维创新挑战
工具：BS（Brain-storming）团队创新工具
第二讲：创新思考的七大工具
工具一：概念提取——从概念中衍生更多的创新
1. 提取概念的方法——找到焦点
2. 概念三角——启动创造性思考流程
3. 思维瀑布——产生更多的新想法
工具二：定义焦点——重新定义焦点找到根源
1. 设立思考焦点的价值
2. 关注目标焦点与区域焦点
3. 对问题进行重新定义和精炼
工具三：现状挑战——改进现有事物/状态
1. 鼓励对现状进行挑战
2. 挑战性质、特征、过程或者人员的看法
工具四：随机输入——具备获得新主意的能力
1. 获取刺激物——随机卡/随机表/随机物
2. 将刺激物与思考焦点联系起来从而产生创意
工具五：激发运动——先激发再运动，跳出困境模式
1. 创建激发：摆脱/反向/许愿/夸张
2. 运用运动技巧：时刻观察/提取概念/积极方面
工具六：收获成果——寻找“想法”的特殊联系，识别出独特概念
1. 组织思考成果
2. 增加思考成果
3. 检查所发生的变化
工具七：处理评估——加强想法的价值性，实用性和独特性
1. 让新主意和新概念变得可行
2. 确保所有的主意都符合企业的成功标准
第三讲：团队管理创新
一、管理创新的系统思维
讨论：如何系统分析团队问题？
1. 团队管理创新的三大着力点
1）成为变革型领导者
2）改进考评体系
3）对冲突的创新管理
2. 团队管理创新的五大思维
1）创造性工作的过程模型
2）学会创造性地做决策
3）确认工作创新的关键点
4) 创造性解决问题的方法
5）拟定创新战略和挑战性目标
二、创造性激励的四大途径
1. 让传统的物质性激励发挥最大作用
2. 绩效考核——保健性激励的基石
3. 挑战性工作+通过职业生涯设计
4. 制定差异化、个性化的激励措施
工具：打击创新和鼓励创新的语言
训练：怎样创新性调动员工积极性？
话术：创新型团队六项修炼
1）从“心”开始——观念更新，身随心动
2）从“头”做起——兵随将转，风吹草偃
3）从“好”开始——好好学习，天天向上
4）从“小”做起——化无为有，积小成大
5）从“即”开始——时不我待，立即行动
6）从“我”做起——身先士卒，率先垂范
工具：商业模式九大模块画布
以上授课内容可根据客户要求进行增减修正
