做好职业规划 不惧职场变化

【课程背景】        

如何从一名应届学生到职场优秀人才是需要心态、责任、能力等全方位的培养。在这个过程中踏出校门的学生

也是一个积累和历练的过程。本课程从职业生涯规划的角度，给出应届生们的未来发展指引方向，并通过时间

管理、性格分析（DISC）、情商等方法的学习，夯实学员职业发

展信心、提升各项工作能力技巧、端正工作态度，建立当责践行力。

本课程为迎接生和初入职场者提供了职业生涯规划和硬技能、软实力的方法论，并通过自我激励的效能提升方

法使学员自发的通过职业生涯规划目标找到工作的动力和方向，赋予组织更高效的内驱力，并把方法论应用在

工作中，让工作更加有效、高效，创造更加融合、团结的职场生态。

【课程收益】

Ø  更清晰的了解自己的优点缺点，了解我们天性中的局限性；

Ø  知道如何与不同性格的人相处。学会面对不同性格领导，同事和下属的应对之道；

Ø  清楚职业规划对人生发展和人生成功的重要性，学会做自我规划；

Ø  结合各人的性格，进行自我修炼，设计个人在公司的成长路径。

【课程特色】   干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩

【课程对象】应届毕业生、初入职场者

【课程时间】 一天（6小时/天）

【课程大纲】

导入：找到属于自己的性格卡片......

第一篇 学习DISC 了解自己

一、为什么需要了解团队性格？怎么识别不同的性格？

1、 什么是性格色彩？是否可靠？

u 经典团队案例分析导入

u 性格色彩起源解析

u 个人性格色彩测试环节

u 四个象限带你了解不同性格色彩为人处事风格

2、 不同色彩的性格如何从外在进行识别？

u 不同色彩性格识别法（岗位、表情、物品、座驾、着装、气场、语调）

u 不同色彩性格代表人物分析

u 不同色彩性格做事风格特点

二、如何通过对团队成员性格的了解，获取良好的职场人缘？

1、 好人缘是否可以通过“设计”获得？

u “亲密关系”案例分析导入

2、 如何与不同性格的职场人愉快的交流？

u 不同色彩性格的交流风格偏好

u 不同色彩性格的接受信息风格偏好

u 不同色彩性格开口说话的“动机”倾向

三、如何与自己的情绪和解，避免情绪化沟通？

1、 情绪为什么会左右我们的思维

u 大脑结构中神奇的区域：胼胝体

u 为什么我们会产生情绪？

u 不同性格色彩职场情绪压力来源分析

2、 快速高效科学控制情绪的方法

u ABC认知原理

u 如何调动理智控制情绪？

u 不同性格色彩职场压力缓解措施

u 给情绪中的你一个小妙招

四、不同色彩的性格如何打破职业倦怠，重燃斗志？

1、 不同色彩的性格职业倦怠呈现是什么样的？

u I型性格职业倦怠表现：失去激情、不再主动、毫无动力

u S型性格职业倦怠表现：视误不见、敷衍了事、得过且过

u D型性格职业倦怠表现：失去动力、不愿冒险、不想突破

u C型性格职业倦怠表现：漠不关心、忽略一切、视而不见

2、 如何针对不同色彩的性格重燃斗志？

u I型性格：科学画饼、造梦打气、指明方向

u S型性格：鼓励专注、肯定价值、点赞流程

u D型性格：提升目标、增加难度、正向刺激

u C型性格：感谢付出、欣赏鼓舞、温柔呵护

3、 团队领导要从哪些方面考虑激励？

u 抓住员工内心的需求（年龄、背景、梦想等）

u 了解员工的发展阶段（初入职场、职场老鸟、职场精英）

u 为员工做好职业规划（专业路线、管理路线、培训路线）

第二篇 做好职业规划 不惧职场变化

一、为什么职场人需要职场规划？

1、 换个角度看问题：团队个人成功才能带动企业成功

u 不再羡慕“别人的公司”，对职场负能量说“NO”

u “成功”不在于天赋，而在于“理解”

2、 个人成功到底是什么？如何才能成功？

u 个人成功的定义是什么？

u 每个成功人身上都有什么共同特质？

u 通往成功的三大路径

3、 决胜职场的进阶之路

u 正确的选择大于盲目的努力

u 了解职场中个人成长的五个阶段

u 职场中不同“档次”员工的“未来”预测

二、怎样规划个人职场成长，实现个人与组织的双赢？

1、 员工提升自我价值的意义是什么？

u 提升自我价值必备的意识基础：明白企业靠什么生存

u 如何才能成为一位企业无法舍弃的优秀人才？

2、 “先做人后做事”，职场中做人做事的原则是什么？

(1)   学会做人，铺平职场道路

u 不恶意撒谎

u 学会谦卑

(2)   学会做事，加速职场进度

u 学会“标准动作”

u 一次就把工作做好

u 学会职场“高情商后缀话术”

3、 九招实现个人职场价值提升

三、工作不顺就跳槽，好不好？弊端是什么？

1、 理解职场盲目跳槽带来的职业生涯弊端是什么？

2、 跳槽不是目的，如何实现成长和个人“价值”匹配？

3、 职场成长阶段解析。

四、如何为上级“分忧”，实现自我职场价值？

1、 怎样做事才能超出上级期望值？

2、 如何与上级实现三观相同？

3、 如何为上级分忧？

4、 如何用主动思考，有效解决问题？

5、 如何才能不“添乱”？

6、 有效沟通，让上级“帮”你做事

u 有效沟通的模型

u 5W1H追问沟通法

u 逆向思维，“极端”沟通法

u 大道至简，“幼稚”沟通法

u 结构表达，“金字塔”沟通法

五、“真金”职场人打造方法

1、 “是金子才会发光”，不要老想着“跳槽”

u 开局一手好牌，退休碌碌无为的故事

u 平凡开场，开挂职场的案例

2、 理解把自己打造成“真金”的方法

u 知足感恩：助人舍得；自识感恩

u 高人指路：虚心请教；与人同行

u 丰富学识：博览群书；灵活使用