(微信同号)【课程背景】
了解MBTI | 不了解MBTI |
清晰个人的职业性格和兴趣 | 做不了自己，怀疑自己 |
不断澄清自我，客观评价，理性认知自我 | 对自我认知不全面 |
突显优势让职业生涯添彩 | 未深入剥析自己 |
寻找到稳定的职业价值观 | 不知自己的职业价值观是什么，失去启明星 |
为什么我和正常人不一样？
为什么不为什么我也很开心？
为什么做事情前不做计划就难受？
为什么天天总是胡思乱想？
行为倾向来自于内部的性格，你知道自己的性格吗？
你知道性格在商业、职场、教育中的意义吗？
【课程利益】
（一） 掌握MBTI的用途
（二） 了解自己MBTI的测试结果与解读
（三） 清晰自己性格与职业匹配与调整
（四） 挖掘自己的优势在职场上突显
（五） 寻找到稳定的价值观成为职场灯塔
（六） 管理者通过MBTI选、用、育人
【课程特色】测评、讲解、案例、讨论、讲授等
【培训对象】中层职业经理人、部门负责人、职场人士、管理精英、职场新兵
【课程时间】6小时-12小时
【课程大纲】
第一章 认识MBTI
导语：16MBTI人格在幼儿园晨间礼仪中的表现
一、什么是职业性格？
（一）职业性格的认知
（二）如何知道自己的职业性格
（三）职业性格对我们有什么帮助
二、MBTI职业测评
（一）认识MBTI测评及历史延革
（二）MBTI测试自己的职业性格
（三）MBTI测评注意事项
三、解读MBTI
（一）MBTI测评维度评解
1.E-I维度，S-N维度
2.T-F维度，J-P维度
（二）MBTI16种人格的解析
1.MBTI16种人格的人物代表
2.MBTI16种人格的行为表现
（三）性格与职业的匹配
案例分析
第二章MBTI应用
一、MBTI应用
（一）用MBTI找到个人优势
（二）用价值观找到判别职位的标准
1.矩阵看四国文学家值观
2.稳定剂——价值观测试
3.价值对职业意义与作用
（三）用核心能力确定职业选择的砝码
1.能力测试
2.能力与性格
3.能力与职业
（四）用MBTI激励——MBTI需求层级图
1.认识自己人格类型的需求点
2.自我激励与他人激励
（五）如何看16种类型人是不是喜欢你？
1. MBTI不同类交往表现
2. 与16种人格如何相处更好？
3. 如何让不同性格的人接受自己？
（六）不同的MBTI对于愤怒情绪的表达？
1.16种人格的情绪管理
2.16种人格的压力管理
3.MBTI16种人面对压力和强权
（七）如何管理MBTI16种人格？
二、MBTI的注意点
（一）MBTI刻板印象
（二）MBTI是万能的吗？
