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步步为赢:解决方案销售的流程化管控

主讲老师: 叶敦明 叶敦明

主讲师资:叶敦明

课时安排: 2天/6小时一天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 1. 潜在与活跃客户,差异化流程推进策略,做到有的放矢; 2. 活用九宫格模型,构建或重塑解决方案,实现价值制胜;
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-08-04 15:13


[课程背景]

1.单个痛点,无法抓住客户需求关键点,流程走的好辛苦;

2.两类客户,没有分清楚购买决策差异,眉毛胡子一把抓;

3.手法单一,交易流程中缺少群策群力,成交率常常低迷。

[课程收益]

1. 潜在与活跃客户,差异化流程推进策略,做到有的放矢;

2. 活用九宫格模型,构建或重塑解决方案,实现价值制胜;

3. 引入交易风暴法,提升解决困难的效力,形成团队作战。

[课程提纲]

一篇   流程驱动力,解决方案销售的水到渠成

1、案例分析(一):如何解决占据64%销售业绩的大问题?

1)两类客户:潜在与活跃型

2)两种销售:雄鹰与鸽子型

2、流程模型,解决方案销售的内在驱动力

1)解决方案流程的四个层级

2)两类客户流程的分分合合

3)里程碑与流程化驱动工具

4)四个层级对应的成功概率

 

3、成功靠岸,潜在与活跃客户签单关键点

1)买方顾虑变化的四阶段

2)赢取权力支持者六要素

3)价值验证模型的五问题

4、销售漏斗,用流程驱动业绩目标的达成

1)现实成交状态总览图

2)销售漏斗分析工具表

3)畅通销售漏斗四步法

5、实操实练(一):用销售流程引导客户化解决方案

1)勾画面向客户购买决策的流程化解决方案

2)简述关键节点的里程碑标志与可验证结果

3)给出六个典型阶段的销售晋级的百分比率

 

二篇   深挖痛苦链,潜在客户开发的凿渠引水

1、案例分析(二):两个场景中的客户体验分高下

1)场景A客户自诊断+医生开药方

2)场景B先诊断问题+再开出药方

2、挖掘痛点,解决方案销售的千里之行

1)行业背景下的“关键人物表”

2)“痛苦链”中的内部关系图

3、激发兴趣,潜在客户开发的话术库

1)行业共性法

2)痛点菜单法

3)客户推荐法

4、诊断痛苦,开始创建解决方案构想

1)先诊断,后开方

2)九宫格构想模型

3)流程出解决方案

5、实操实练(二):借九宫格构想模型打通丁字路口

1)丁字路口的一横控制型问题

2)丁字路口的一竖能力的构想

3)解决问题的能力痛点上展开

 

三篇   后来者居上,活跃客户开发的拼渠抢水

1、案例分析(三):客户主动邀请你提交解决方案

1)客户邀请你参与的原因和态度

2)向主意已定的客户提几个问题

2、五个维度,评估竞争机会的胜算率

1)五个维度

2)十项指标

3、创造差异,重塑客户诉求的网格图

1)列举独特点

2)独特点打分

3)网格图分布

4、重塑构想,在激烈竞争中后来居上

1)从能力倒推影响和原因

2)以确认型能力重塑构想

5、实操实练(三):玩转FABE法则,创造差异化优势

1)差异化优势A与价值B

2)确立您的差异化网格图

 

四篇   交易风暴法,解决方案销售的共创共享

1、案例分析(四):销售精英还能够千里走单骑?

1)纵向的爱莫能助视野窄、创新少

2)横向的筒仓效应无共情、少共担

3)导入交易风暴法成大单、常成单

2、风暴会议,目标引导的创新方法荟

1)会议目标→业务晋级

2)团队组建→四个角色

3)交易摘要→会前激活

4)集思广益→五个模板

5)方案升级→低语测试

3、创新工具,解决方案溪流泛新舟

1)黑客,切入点另辟蹊径

2)厨师,汇聚众材烹大餐

3)画家,生动展示动客心

4)交易导师,坐山关虎斗

4、实操实练(四):交易风暴法催生创新解决方案

1)在解决方案销售流程中选择一个“节点”

2)采用“交易摘要”向小组阐述业务难题

3)使用“团队组建与风暴会议”方式研讨

4)拿出一份“交易风暴法实施方案”概要

 
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