(微信同号)课程背景：
2020年是一个不凡之年，上半年的疫情，让很多企业接受了检阅，几家欢喜几家愁。疫情在某种程度上给企业家们上了生动的一课：自己的企业应对市场不确定因素变化的能力到底有多强？如何才能建立起企业应对不确定性因素的能力？
2020年也是数字化时代的一个分水岭。近年来，宏观经济进入新常态，建设“数字中国”、发展“数字经济”成为国家战略。政府大力推动大数据技术产业创新，发展以数据为关键要素的数字经济，从“十二五”到“十四五”规划，数字经济政策逐步深化。随着数字中国、数字政府、数字经济等政策的发布，从政府到企业都开始了数字化转型之旅，在科学技术发展日新月异的数字时代，传统的经营模式难以适应新的变化，企业为了构建市场竞争力，数字化转型成为必须的动作。数字化转型大潮中，央企、国企应顺应时代的走向，顺势而为，也都在加速数字化转型的步伐。
2020年4月份，国资委发布了国企数字化转型的100个优秀案例，分了8个种类，预示着国企数字化转型的大幕已经拉开。
作为传统企业、央企、国企，数字化转型是一个新的挑战，不论从思维、认知、战略、组织、人员能力等各方面，都要对企业能力和运行模式进行重塑，从而在激烈多变不确定性的数字化时代，占有竞争先机。
数字化已经融入到生活的方方面面，传统企业能否把握住数字化浪潮，实现企业的数字化转型也成为企业能否应对未来挑战的关键。随着互联网、云计算、大数据、物联网和人工智能等数字技术正向人类生活的各个领域全面推进与渗透，一切皆可数字化连接与呈现，一切皆可数字化重新定义，数字化将对产业和行业带来巨大变化和颠覆，数字化转型对中国企业而言，不仅是一道战略选择题，更是一道生存题。
随着大人物云时代的到来，企业如何运用互联网思维和数字化思维提升企业的应对变革的能力？企业如何利用数字化技术搭建企业的数字化能力？如何在企业的管理和运过程中升级传统的管理思维，让企业的文化和行为更加数字化？本课程让学员了解企业数字化转型的数字化思维模型；了解企业在数字化转型过程中的6个方面、7个特征和8个数字化思维，从而在思维高度提升企业主进行数字化转型的认知，从战略层面推动企业的数字化转型布局。
课程收益：
●了解数字化转型的概念
●建立企业数字化转型的EC纠缠思维模型
●明确数字化转型的4大思维、5大阶段、7个特征、8大版块；
●学习领先的数字化企业转型案例及操作，了解数字化领先企业的操作；
●通过案例学习建立自己的数字化思维架构体系，掌握数字化转型方法论
课程时间：2天，6小时/天
课程对象：企业董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等高层管理者；企业老板等创业者。
课程方式：老师讲授+案例剖析 +情景模拟+分组讨论；通过现场互动和案例分享，剖析知名企业的数字化转型的操作、核心思维、公司布局等，让学员掌握数字化转型方法论，明晰数字化转型的达成路径和方法，建立数字化思维架构体系；
课程大纲
第一天课程内容：
互动：
疫情给企业带来的影响：
案例分析：西贝与林清轩
数字化思维及数字化转型给企业带来的竞争力提升
第一讲：数字化转型之势：大人物云时代的数字化转型需要
1、时代演进
2、政策引领
3、科技使能
4、行业发展
5、企业需要
案例：国企数字化转型优秀案例
第二讲：数字化转型之道：数字化转型方法论
1、 数字化转型的概念
2、 国企数字化转型面临的八大挑战
3、国企数字化转型的目标
4、数字化转型的三种价值体现；
5、数字化转型的五个阶段
6、国企数字化转型的八大版块
7、国企数字化转型的七个特点
8、国企数字化转型CEO的五条法则
9、国企数字化转型的科学方法论
案例分析：华为的数字化转型
第三讲：数字化转型之法：四大数字化思维
1、企业数字化转型需要面临和解决的问题；
2、企业转型的数字化转型思维：
1）量子思维：非线性成长；能量跃迁，动态变革；
2）大数据思维：大数据特点；大数据应用；大数据平台；
3）平台思维：平台组织特点；
4）生态思维：数字化生态的三大关键词；打造数字化生态的六个关键因素
案例分析：小米的数字化思维及价值体现
第四讲：数字化转型之法：数字化转型战略
1、企业数字化程度评估
2、数字化转型战略制定
案例：海尔的数字化转型战略
1）海尔数字化转型的三化
2）海尔数字化转型的七个维度
3）海尔商旅数字化剖析
第二天课程内容：
第五讲：数字化转型之法：数字化新技术的应用
1．大数据技术的发展
1）大数据的概念；
2）大数据的特点；
2．人工智能的发展；
1）人工智能的概念；
2）人工智能的特点；
3．物联网的发展：
1）物联网概念；
2）物联网架构及特点；
3）物联网十大应用领域
4、云计算的发展
1）云计算的概念；
2）云计算的特点；
5、5G的发展
1）5G的概念；
2）5G的特点；
新技术应用案例：
1） 大数据在医疗行业中的应用；
2） 基于物联网的LBS定位应用
第六讲：数字化转型之法：打造敏捷组织
1） 数字化转型的组织能力：搭建赋能体系，打造组织的六种能力
2） 敏捷组织的四快特点；
3） 组织转型的六大维度转变；
4） 敏捷组织的两种形式
5） 组织形式改变：管控型组织向赋能型组织转变
6） 敏捷组织的四个发展阶段
7） 数字化人才团队搭建；
案例：世界级游戏公司的敏捷化组织分析
第七讲：数字化转型之法：布局生态系统
1、 构建数字化生态的四种方式
2、 数字化生态构建的3个思考维度
3、 如何规划公司数据化生态体系
4、企业数字化生态的系统架构；
5、生态系统的演进路径
案例：阿里巴巴的数字化生态布局（蚂蚁金服）
第八讲：数字化转型之法：构建赋能体系
一）内部赋能体系：
1、内部赋能的四个方面：管理赋能、组织赋能、机制赋能、技术赋能；
2、四种赋能机制详细介绍；
1）管理方式调整
2）考核机制调整
3）组织形式调整
4）技术支持系统搭建
二）外部赋能体系：
1）业务创新赋能：
2）服务创新赋能：
3）生态支持赋能：
第九讲：推动企业的数字化转型
1、 数字化文化的建立；
2、 数字化思维的转变
3、 数字驱动能力的搭建
4、 领导者职能转变：成为量子领导者；
5、 数字化流程和数字化平台的支持和赋能
小结：
数字化转型是企业数字化运营思维的升级
结束
