(微信同号)学员收益：
深入探讨，学员可以掌握并了解：
l 企业家如何在股权激励之前进行股权布局和股权设置——定君原则；
l 全面了解股权期权激励体系设计的常见模式——从大类到应用细分；
l 掌握企业股权期权激励的思路与操作步骤，尤其是针对流动性强的技术人员——从理论到实操；
l 掌握股权激励方案的设计要点、关键环节、系统而专业的设计方法——从理论到工具。
适用范围：
l 企业家、创业者、董事长、ＣＥＯ、总裁等企业经营者
l 副总裁、总经理、高级经理等企业高端人才
授课特色：
l 价值：课程全程干货，针对企业家最关心的控制权及股权利益；
l 实战：讨论案例、学习的知识为老师咨询业务的总结；
l 实用：揭示的工具和方法实用、好用，便于理解；
l 通俗：案例丰富，以故事讲道理，初中生能听懂，硕士生有收获。
课程大纲：
第一部分：股权激励之前如何进行股权布局，提前做好控制权防范？
主旨：企业为什么不敢轻易做股权激励？因为易放难收，做不好则分散企业控制权。科创板上市，尤其要求主要控制人股权变动不能太大，且激励对象往往为技术人员（高管），那么针对技术人员流动性强、老板股权融资股份稀释较大，如何提前进行股权布局？
一、九定之前先“定君”：激励应以公司治理和股权布局为前提
1、控制权布局及股权激励核心基础：什么是公司
2、股权激励与控制权保护（提前做好控制权布局）
1) 基础知识：股份黄金分割线与股权不良结构
l 知识总结：股权比例设置总原则
2) 如何进行控制权布局？
l 为什么股权结构要调整恰当？
l 擅用组织形式
Ø 直接持股的组织形式优劣势
Ø 间接持股的组织形式优劣势（设立子公司形式、设立合伙人平台模式）
Ø 其他组织形式运用
l 如何进行股权布局？
Ø 一股独大分配股权的处理手法
Ø 股权高度分散如何进行股权布局
二、股权激励的顶层设计
1、 重点知识：股权激励的三重价值？
2、 企业股权激励的前提：四步骤鉴别你的企业是否合适做股权激励？
3、 拟科创板上市企业何时做股权激励？如何把握合适的时间节点？
4、 拟科创板上市企业，股权激励如何处理和投资人的关系？
5、 两大原则：惜股如金原则、约束激励并行原则。
第二部分：股权激励实务操作
主旨：在明确了股权设置与股权布局之后，我们如何进行股权激励设计？股权激励的具体方案有哪些？又通过什么样的原则进行设计？
一、 股权激励和传统薪酬绩效的区别？
二、 科创板股权激励的具体要求和原则
1、“闭环”原则（内部流转、退出）
2、股权激励目的性强、激励对象针对性强
3、权益平等、风险共担原则
4、激励人数过多如何符合上市审核？
二、科创板股权激励的基本模式
1、相关上市文件明确规定的三种模式
（1）“股票期权”及其应用
（2）“员工持股计划”及其应用
（3）“限制性股票”及其应用
2、其他股权激励实操方式
（1）“干股”及其应用
（2）“虚拟股票”及其应用
（3）“股票增值权”及其应用
（4）“延期支付计划”及其应用
三、 如何操作及设计股权激励？
1、 定目的：科创板股权激励的目标
2、 定模式：科创板股权激励模式的选择
定模式工具应用：
l 商业模式画布确定利润区
l 股权激励外部因素七分法
l 股权激励内部因素对比法
l 方案组合变化法
3、 定对象 ：科创板股权激励的对象有哪些？
定对象工具应用：
l 上市公司及国有控股企业定对象总表
l 如何根据企业类型选择激励对象
l 定对象的多维度方式
l 定对象操作步骤
4、 定额度 ：如何确定激励对象股份额度？
l 如何确定激励股权总量？具体工具三种；
l 如何确定股权激励个量？具体工具三种；
l 如何避免股权分配不当产生的矛盾？
5、 定价格 ：激励股权对价问题（公司估值问题、个人购买股份价格如何确定？科创板如何规定？）
6、 定时间：授予激励股权的时间（步骤）及条件
7、 定来源：激励股权来源问题
8、 定条件：股权激励行权的条件是什么？如何考核股权激励对象？
定条件（绩效）具体工具：
l 公司业绩常用指标
l 考核工具表：如何确定企业利润增长率
9、 定机制 ：激励股权的转让和退出
培训方式：
理论剖析+ 互动讨论+ 案例研讨+ 情景模拟，启发式、互动式教学。
课程时间：
1——2天（穿插讨论、集中研讨）
