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管理沟通——可复制的沟通力

主讲老师: 梁蕊琳 梁蕊琳
课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 沟通,是人与人之间传递信息、交流思想、增进理解的重要桥梁。有效的沟通能够消除误解,促进合作,提高工作效率。在工作中,良好的沟通有助于形成积极的团队氛围,增强员工之间的信任与默契。同时,沟通也是领导者传递愿景、激发员工动力的关键手段。为了提高沟通效果,我们需要学会倾听、表达清晰、尊重差异,并善于运用各种沟通工具和技巧。在全球化背景下,跨文化沟通能力的培养尤为重要,它能够帮助我们更好地适应多元化的工作环境。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-03-25 11:57


 

【课程背景】

企业管理中60%以上的问题是由于团队成员沟通不畅所造成的。高效通畅的沟通不仅有助于企业内部各项工作的有效开展,减少不必要的时间拖延与信息失真,同时有助于构建和谐的人际关系,并最大限度地提升工作效率,可以说,团队成员的沟通能力是决定团队绩效的重要因素。

对员工来讲,随着团队分工愈发专业化和精细化,企业内人与人之间的交流合作日益密切,良好的沟通能力,是企业员工职业化素养的重要标志之一。

对管理者来讲,管理者在企业内有效地整合各类资源,最终达成工作绩效,不是靠“个人能力”,而是靠“个人影响力”,而“个人影响力”则来源于高效率的沟通。职场中:

如何通过沟通提升人际关系和绩效?

如何在实际的沟通中运用双赢的策略和技巧?

如何有效快速处理来自上下左右及企业内横向沟通的冲突障碍?

针对以上问题,本课程可帮助学员了解沟通过程的底层逻辑,识别沟通中的障碍根源,探寻沟通对象的内在需求,掌握有效的沟通策略及技巧,更好的提升团队沟通效率。

 

【课程收益】

Ø 内容场景化,能够解决日常工作中90%的常见问题,实现尊重与合作,有效改善学员沟通能力与团队氛围

Ø 课程从9个维度,提供29种不同场景的实用沟通方法,涵盖脑科学、心理学、传播学、管理学理论知识,帮助学员迅速找到适合个人的沟通方式,科学、有效、可复制

Ø 破解职场关键对话中的沟通困境,调整受众惯性思维,在沟通中营造安全的沟通氛围推进沟通目标的实现

Ø 通过高效沟通方式的学习应用,沟通时可促进对方的深入思考,唤醒沟通时对方的内在动力,有效提升管理者的员工辅导效果

 

 

【课程特色】n

Ø 便于理解和记忆:教学内容全部实现模块化和工具化

Ø 便于转化和应用:教学案例全都围绕真实的管理情境

Ø 便于跟踪和落实:学员的实际问题都可找到应对的方法和策略

Ø 讲师授课风格风趣幽默,知识点后串插互动演练,保证学员掌握同时,趣味性强

 

【课程对象】企业中层管理者,后备管理人才及企业内需要提升职场沟通力的人群

 

【课程时间】2天(12小时)

 

【课程大纲】


职场内的沟通误区

职场内人与人的关系就像一张网上的各种结点,当人们通过沟通相互连接时,总会受到由于认知、性格、关系等各种因素而造成的障碍,当我们真正了解了这些障碍的来由并做好准备去解决它们时,每个人都可能会成为一名高效沟通者。

1.1 常见的三种沟通误区

1.1.1 三种误区的澄清

1.1.2 冲突时的大脑保护机制

1.2 哪些因素会成为我们的沟通障碍

1.2.1 身份与角色

1.2.2 对立的职责

1.3 性格与关系如何影响沟通

1.3.1 不同的性格和应对模式

1.3.2 相互关系对沟通的影响作用

高效沟通的底层逻辑

“尊人者,人尊之。”沟通中保持尊重,平衡沟通双方的需求并善于掌控情绪,使对话的过程愉快而积极,这时结果才能如我们所愿。

2.1 遵从底层逻辑,保持健康沟通模式

2.2 沟通之前如何找到尊重与被尊重

2.2.1 感受被尊重

2.2.1.1 建立自身的内部自尊水平

2.2.1.2 2种方法培养内部自尊水平

2.2.2 给与他人尊重

2.2.2.1 平衡沟通双方的需求

工具应用:需求四象限,马洛斯需求理论应用

2.3 先处理情绪,再处理信息

实用技巧与案例演练

当我们按照惯性思维与别人对话时,通常会使用自己最习惯的方式,但我们的惯性思维很可能让对方感觉不安全,这时就需要我们主动打破惯性思维,为对方营造一个安全的沟通氛围,进而推进对话的进行。

3.1 万能句式:沟通中通用的20种短语和句子

3.2 培养轻松得体的沟通姿态

3.2.1 精神状态

3.2.2 视觉大于听觉

3.2.3 合适的肢体动作

3.2.4 书面表情的应用

3.3 明确目标,把话说到点子上

3.3.1 沟通目标的不断自醒

3.3.2 目标如何确定——沟通前的3个自问问题

演练:塑造沟通双方的共同目标

3.4 关键对话中,快速缓解紧张关系的四个技巧

3.4.1 共同目标的塑造

3.4.2 打造无错区

3.4.3 真诚的道歉

3.4.4 事后补救的拔刺

演练:职场关键场合的紧张关系缓和

职场高效沟通的应用拓展

我们每天都会在职场内遇到各种关键对话的场景:商务谈判、客户咨询、会议研讨、员工面谈等等在需要做决策和提升影响力时,高效的沟通能力至关重要。出色的沟通力不仅能缓解我们的紧张情绪,还能让发言更有吸引力,获得听众的共鸣。

4.1 有效倾听的四个技巧及应用

4.1.1 有力提问

4.1.2 反映对方信息

4.1.3 反映对方情感

4.1.4 安全、通用的语言

演练:让你的伙伴滔滔不绝的说下去

4.2 正确输出观点,帮你快速解决问题

4.2.1 钝感力的培养

4.2.2 区分对方情绪和需求

4.2.3 长颈鹿式沟通

演练:长颈鹿式沟通的应用

4.3 启发式辅导——激发对方责任感

4.3.1 管理层在职场辅导中的“痛点”

4.3.2 启发式辅导发问三阶段

演练:员工辅导面谈

4.4 演讲表达——2张工具表解决公开演讲的精彩设计

工具使用:演讲准备框架、演讲大纲框架

演练:快速设计演讲内容 

4.5 高效的会议沟通法

4.5.1 高效会议的建议

4.5.2 头脑风暴的组织

4.5.3 六顶思考帽的应用

4.6 职场中用礼貌用语表达请求的20种方式

 

 

 

 


 
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