(微信同号)勇往职前——企业员工的职业生涯规划与发展
企业痛点
作为新员工，特别是刚离开校园的职场新人，对于职场生活还所知甚少，对 于新的企业更是充满忐忑； 而企业管理者和 HR 们也想尽各种办法帮助新员工快 速上手岗位，希望效率最大化。本课程致力于帮助员工认清当前个人和企业情况， 掌握适应职场的有效方法，并积极开展行动，走上成熟的职场发展之路。
课程对象
职场新员工（校招、社招； 工作 1-5 年员工）
课程收益
帮助新员工进行从“学生”到“职场人”的角色转换，形成职场思维
帮助新员工分析员工与岗位的匹配性，尽快明确岗位职责、上手工作
帮助识别职业发展中的障碍和限制，提升能力，快速适应职场
掌握“三有”方法，加速职场晋升
课程亮点
实效落地： 关注实际学习效果，课堂辅以大量练习，增强学习效果；
形式吸引： 讲授、视频、案例、视觉引导等多种授课形式结合，寓教于乐；
从心出发： 强调如何帮助他人改变模式，而不只是解决问题。
课程时长
课程大纲
模块 | 课程内容 |
一、为什么要学 习职业生涯规划 | 1.为什么要工作 2.为什么要进行职业生涯规划 |
二、认知企业环 境，提升胜任技 能 | 1.企业要求矩阵 2.提升职场影响力 3.有效管理职场情绪 |
三、挖掘职业优 势，制定发展规 划 | 1.识别自己的人格特质 2.挖掘个人职场优势 3.发现工作偏好，创造发展机会 4.制定个人职业发展规划 |
四、实现职业目 标，探索美妙未 来 | 1. 目标设定的误区 2. 目标断舍离的三句箴言 3.助力改变的逻辑层次模型 4.穿越时空的探索 5.实现目标的具体化 6.制定可落地的行动计划 |
五、 “三有”金 钥匙，助力职场 晋升 | 1、有效沟通 2、有力分享 3、有序呈现 |
课程总结 | 课程总结 |
