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创课车间TM—微课开发与设计

主讲老师: 梁洁
课时安排: 2天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 《创课车间TM—微课开发与设计》是一门专注于微课开发与设计的课程,旨在帮助企业掌握微课开发技巧,提升培训效果。该课程由经验丰富的导师团队主讲,通过系统化教学,涵盖微课设计、脚本撰写、制作推广全流程。课程注重实践教学,提供多种实用工具和模型,确保学员能够全面掌握微课开发的精髓,助力企业实现高效、便捷、有趣的培训模式。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2024-12-20 16:25

创课车间TM—微课开发与设计》课程说明书

本版本适用年限:2022

 

 

 

【课程版权登记编号

国作登字-2017-L-A0017267

课程背景

互联网新经济时代,企业环境的变革,职场人才的特点,智能手机的普及,加快了微时代的来临与“微学习”的迅速发展,如何让企业员工的学习更高效、便捷、有趣,是企业培训面临的新问题。面对”微学习”的专题化、碎片化、简短化,以及混合式学习在企业培训中价值凸显,快速解决企业工作场景问题的微课愈加不可或缺。

课程收益

1、每位学员都有一个微课

2 掌握8种微课形式

3 6个常用的微课制作工具;

42个微课开发教具——微课脚本、微课破题图

教学形式

课前翻转+现场面授+工具支持+线上辅导

40%课堂讲授+40%现场练习+10%案例示范+10%讨论分享

课程时长

2天1晚

课程逻辑图

 

 

 

 

课程大纲

导论:关于微课

1、传播方式及学习方式的变迁

2、 “屏读”时代的机会

 

模块一价值:微课有什么用

1、 对于工作而言,微课的价值体现在营销、传承、管理

2、 微课之于学习:TED-Ed的尝试、百万教师

3、 微课之于生活:体验与信息传递

4、 讨论:好的微课有什么特点?

5、 “有意思”,还是“有意义”

 

模块二设计:精致需要策划

1、 微课的取材渠道:会议、课件、经验、制度、引述等

2、 微课的内容来源:卖点、痛点、热点

练习:确定微课选题的渠道及内容来源

3、 微课内容的朴素结构:HOW树、WHY树、WHAT树、组合树

练习:确定自己微课的主题,思考并明确内容的朴素结构

4、 关注客户:明确业务结果,商业价值——破题词

5、 关注用户:知识获取,技能提升,心态改善——教学目标

练习:教学目标识别

6、 呈现形式说明:静态图文、H5场景秀、PPT转屏、Flash动画、音频说课、电脑录屏、情景视频、现场录课

练习:根据自己微课的内容及目的,确定呈现形式

7、 微课命名的三字真经:麻、辣、烫

练习:给自己的微课设计一个合适的名称

 

模块三、脚本:写出微课精彩

1、 如何让知识转化更高效:陈述性知识与程序性知识

2、 微课设计的三性原则: 

故事性——制造冲突,常见的两难选择困境

实用性——回归场景

刺激性——情绪的起伏符合峰终定律

3、 微课的开、进、关设计

引入主题(开)首选S-C-Q-A模型

四种“进”的方法:情景链设计、蒙太奇手法、复盘求真法、工作教导法

万般归一成焦点

4、四字概括脚本设计

   练习:写出微课脚本

 

模块四、制作:画出微课的美

1、 微课工具介绍

2、 各种形式的微课制作方法指导

3、 关于文件格式的说明

练习:完成微课制作

 

模块五、微课包装推广

1、微课麻辣烫:别忘了给微课一个好名称

2、微课预告片设计以及推广词撰写

3、微课的满意度调查与修改

4、微课迭代与版本更新

 

结论:学员作业展示

一人一课,代表展示,轮流点评


 
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