法律风险-第3页-内训课-中国企业家学习网

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新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班
因此，如何按照《意见》的要求构建本企业长效稳定的和谐劳动关系，以及如何在社会转型期有效防范企业发展过程中劳动用工风险，成为各种类型的企业发展过程中的头要问题。为解决上述问题，为企业构建和谐劳动关系提供思路和建议，为社会转型期企业劳动关系管理风险做有效防控，特推出上述课程。
2023-02-21 12:06
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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新工伤保险政策的解读与工伤员工处理、谈判沟通技巧
最高院关于上下班路上出现事故工伤认定的司法解释，《工伤保险条例》的修改，以及人力资源和社会保障部出台的关于工伤保险的若干规定，对于企业工伤事故的处理，以及工伤员工的管理带来比较大的调整。同时，工伤事故的处理沟通与谈判与否成为企业劳动关系稳定与否的关键。因此，基于上述原因，应企业要求特举办上述培训内容。
2023-02-21 12:03
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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问题员工的管理技巧与冲突处理
本课程针对问题员工产生的根源、问题员工管理与法律之间存在的不匹配因素、问题员工的解雇管理、问题员工的沟通技巧与情绪管理等方面进行讲解，以期从管理、法律、心理等各角度对员工关系管理从业人员有所帮助，进而能够实现对问题员工的针对性管理。
2023-02-21 12:01
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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事业单位企业化改制中岗位设置管理、绩效工资改革与人事关系转型的操作与风险防范
随着《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发（2011）5号）文的出台，事业单位分类改革迈入了实质性的阶段，为了贯彻5号文的精神，国务院出台了《关于事业单位分类的意见》等9个配套文件，文件的内容涉及到事业单位的分类、机构编制的管理、法人治理结构的完善、收入分配的改革、职业年金的试行等诸多内容，为事业单位分类改革过程中的人、财、物的改革均提出了针对性的指导意见。
2023-02-21 11:59
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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社会保险政策法规重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析
这些政策经过一年多实施在实践中引发了诸多问题，一些企业的不规范做法也受到了劳动监察与社保稽核的处罚。在社保政策规范化的情形下，企业应当如何理解社会保险政策，如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本，是诸多企业面临的问题，为此我们推出上述课程。
2023-02-21 11:57
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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社会保险立法对企业用工的十大影响
在社保政策规范化的情形下，企业应当如何理解社会保险政策，如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本，是诸多企业面临的问题，为此我们推出上述课程。
2023-02-21 11:55
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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人力资源协同管理与风险防控
人力资源管理是人力资部一个部门的事情，还是公司整体的事情？员工的用工管理归业务部门管还是归人力资源部管？招人需求与退人需求是部门提出还是人力资源部提出？公司进行制度管理，部门经理在制度管理中承担什么责任？部门经理是否清晰公司的各项制度？企业用工合规与否是成本问题还是管理问题？人力资源部管理能动性的边界在哪里？上述问题不清晰，将会导致管理的悖论与混乱，增加用工风险。
2023-02-21 11:54
主讲老师：白永亮课时安排：

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人工智能发展与用工配置转型重新定义用工：人工智能与用工配置模式
本次课程从用工配置模式视角，重新定义企业如何在共享经济+共享用工的趋势中，进行用工模式的理性配置，探讨在新的配置下的管控方式与风险防控方式。
2023-02-21 11:52
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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企业经营管理者的法律素养与风险控制
本课程从企业对外经济合同管理、对内商业信息保护、对内员工管理三个环节谈起，让企业管理人员能够对上述环节中的法律知识有基本的了解，能够在管理的环节有效的防范法律风险，进而在有效运用法律的框架下对企业进行正确的管理与引导。
2023-02-21 11:50
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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派遣用工调整方案的设计以及派遣转外包的困境与路径分析
《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日实施，要求各用工单位在2年制订本单位的派遣用工调整方案，以实现派遣用工的合规化要求。在此情形下，如何根据本单位情况制订适合本单位需求的用工调整方案，成为每个派遣用工企业必然关注的问题。而在派遣用工调整方案中，派遣怎么转成外包，在转的过程中存在哪些注意事项和风险，存在哪些问题，也成为企业和各人力资源公司供应商面临的问题。因此，应诸多企业要求特开设上述培训课程。
2023-02-21 11:48
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧培训
因此，如何建立企业内部劳动争议的调解与预防机制，将劳资双方的冲突在企业内部解决是企业亟需解决的问题。而调解的基础是工作人员需要了解劳动立法对管理的具体影响，熟悉各类劳动立法有关事宜，了解我国新的劳动标准，进而与职工进行有效的沟通与调解。为解决上述事宜，特举办劳动争议预防与劳动争议调解、沟通技巧培训，以期对参与人员有所帮助。
2023-02-21 11:47
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧
此外，《劳动合同法》实施后，劳动争议一直处于高发态势。为什么用人单位的败诉率居高不下？单位败诉的根源和症结何在？如何通过有效机制避免或化解劳动纠纷？劳资纠纷中，如何掌握谈判的技巧或节奏？劳动争议进入法律程序后，用人单位如何有效搜集证据？应诉当中，单位应掌握哪些应诉技巧？
2023-02-21 11:45
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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劳动力成本区域性比较分析与人工成本控制技巧设计
随着最低工资标准的逐年上调，以及工资区域性上调指导性的逐年公布。人工成本已经成为制约企业发展的最大瓶颈，对传统行业来说，如何有效的进行人工成本控制，如何全面的了解区域内以及区域之间人工成本的差异成为人力资源管理以及企业发展的重要关注点。针对上述内容，应诸多企业要求，特举办上述培训。
2023-02-21 11:38
主讲老师：白永亮课时安排：1-2天，6小时/天

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聚焦新法律环境下劳动用工政策解读、企业常见用工风险防范、用人模式优化选择与人工成本合法控制

聚焦新法律环境下劳动用工政策解读、企业常见用工风险防范、用人模式优化选择与人工成本合法控制
随着我国劳动立法的完善，人工成本的逐年上涨，员工维权意识的提高，劳动密集型行业面临着合规化用工的成本压力，同时，又面临着违法用工的执法或仲裁诉讼压力，对劳动密集型企业人力资源管理形成内外忧患。因此，传统劳动关系的用人模式在劳动密集型企业面临合法可持续性的困境，在此背景下，如何防范传统劳动关系下的用工风险，如何改变用工理念和用工模式以降低用工成本，同时，明确我国现行法律体制环境下用人模式的选择与优劣比较，成为企业人力资源管理和人工成本控制亟需解决的问题。
2023-02-21 11:36
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范
随着北京、上海等国际化大都市对全球企业的吸引力逐步提高，以及走出中国国门的企业越来越多。外籍人在华工作的人数逐年呈上升趋势，而到境外工作的大陆员工也逐年增长。在市场全球化、用工全球化的背景下，对传统的人力资源管理带来了非常大的调整。如何实现不同国籍人员之间的包容性，如何加强外籍员工的管理，以及如何加强企业境外用工的管理，成为企业国际化亟需解决的问题。为此，应诸多企业的要求，特举办上述培训内容。
2023-02-21 11:35
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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经营环境变革下风险、变通、成本的人力资源平衡
北京、河南、黑龙江等地执行最严格的“金税三期”信息比对，在此比对下，企业人工成本、工资总额、社保缴费基数、关联税费数据的一致性，挑战传统人力资源管理的底线。同时，基于城镇化还没有完成，劳动标准与社会保障标准与部分就业群体的就业目的不匹配，在此基础上，监管的合规性要求与部分就业群体的不合规需求面临冲突，挑战传统人力资源管理的智商。
2023-02-21 11:32
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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国企用人模式的战略规划与模式选择
本课程，以建筑施工类国有企业为对象，以解决超编人员合法用工出路为目的，进行规划与模式选择，为企业提供建设性建议与选择。
2023-02-21 10:54
主讲老师：白永亮课时安排：1天，6小时/天

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劳动风险规避10工具打造合规用工基本盘
本课程来源十多年人力资源管理的实践，从外资跨国公司、中央直属大型国企、世界500强企业，快速增长的民营企业等多场景的工作实践，将人力资源管理合规与企业日常管理有效结合，从入职到离职中容易出现争议的方面提炼为“10个”工具，利用10个工具，能基本建立人力资源合规基本盘，课程形式为操作指引＋风险提示＋案例解析＋工具图表，提供兼顾合规与实用的操作建议，让人力资源管理合规体现，让劳动用工风险完美落地。
2023-02-02 11:31
主讲老师：余宏厚课时安排：1-2天，6小时/天

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打造合规用工环境筑巢引凤聚人才
本课程属于实践分享课程，将人力资源管理合规与企业日常管理有效结合，从人才入职到离职中容易出现争议地方进行剖析讲解，案例解析＋操作指引＋风险提示＋工具图表，提供兼顾合规与实用的操作工具，让人力资源管理合规体现，让人才使用风险完美落地。
2023-02-02 11:30
主讲老师：余宏厚课时安排：1-2天，6小时/天

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HR视角劳动合同解除终止合规
本课程是从企业人力资源总经理角度，站在企业立场来看企业解雇合规，多年的人力资源管理实践、多年的劳动合同解除和终止事件处理证明：出现劳动争议其实是管理问题的法律呈现，人力资源管理合规，劳动关系的融洽，是人力资源管理的最重要问题，劳动争议处理得再完美都不如尽量避免劳动争议的发生。
2023-02-02 11:29
主讲老师：余宏厚课时安排：1-2天，6小时/天

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