(微信同号)【课程背景】
阿里的商业模式一直被不断深挖、复制、借鉴，但从未被超越和战胜，为什么？阿里的故事被不断传颂，阿里的制度措施被不断模仿甚至照搬，但收效甚微，为什么？本课程将为您解答，并探究阿里文化的成长和落地路径，从中找到契合本组织的发展之路。
【课程收获】
1、系统、全面了解多元的阿里文化，体味阿里味
2、清晰阿里文化的作用--文化生态系统
3、了解阿里文化的成长之路，并借鉴其文化聚合的方法
4、深挖阿里文化落地的路径，掌握文化落地底层逻辑，推进本组织文化建设
【培训方式】问题导向 体验教学 深度剖析 促进成果
【参训对象】企业核心高层、中高层管理者、企业文化建设小组成员及相关人员
【课程时间】一天标准版（可根据客户需求调整）
【课程大纲】
前言： 2019财年，阿里亮瞎眼的成绩单
马云：“天下没有人能挖走我的团队”，何来如此底气？！
一、阿里文化什么味----五味香橙
故事：从五个雕塑说起
互动：你如何解读
1、扑面而来的武侠味
2、无处不在的小二味
3、逆风飞扬的闷骚味
4、刀刀见血的辛辣味
5、魅力四射的子橙味
案例： 花名文化 新员工毕业仪式 倒立文化 裸奔文化 CRE制度 一票否决制 阿里子橙
阿里俚语：“YES, WE CAN ！” “此时此刻，非我莫属！”“SO TMD WHAT !”
“今天的最高要求，是明天的最低表现”“因为相信所以看见”
二、阿里文化怎么来，学什么----“慢慢生长出来的”
（一）“阿里文化是慢慢生长出来的”
1、从中国文化的土壤中生长出来
2、从现实的环境中生长出来
3、从独有的企业经历中生长出来
4、从独特的商业模式中生长出来
案例：阿里的使命愿景与马云的从业、应聘、融资经历 阿里的价值观红线与回扣拷问 马云美国之行与互联网 从B2B到B2C 到六脉神剑到新六脉神剑
阿里人的使命宣言：客户第一
阿里人的做事原则：团队合作 拥抱变化
阿里人的做人准则：激情 诚信 敬业
（二）我们向阿里学什么
1、阿里气质----培养一种情怀，承担一种责任
2、阿里价值观的迭代----创造一个时代，成就一个梦想
3、阿里文化的演进----顺应一种变化，追赶一种趋势
4、阿里团队----塑造一种精神，打造一支团队
5、阿里日----纪念一个日子，营造一种文化
案例：阿里传世的三样东西 阿里公益 阿里的愿景目标与业态更迭 阿里铁军 5.10与9.10
互动环节：六脉神剑解读
三、阿里文化怎么学----如何落地
（一）价值观落地
1、价值观纳入绩效考核系统
2、价值观考核推进员工评价系统
制度：价值观一票否决制 阿里价值观考核办法 阿里绩效271 人才培养双通道
案例：闻味官 黑名单事件 销售冠军 阿里人才类型图
（三）价值观落地路径
1、自上而下推文化
2、自下而上讲故事
3、制度保障护文化
4、不计成本立文化
5、掷地有声抓文化
案例：高管会议 阿里员工福利与保障制度 新员工集训 阿里政委体系 王坚与阿里云
结语：平凡人做非凡事----阿里的了不起之处就在于我们可以把一个看起来肯定做不了啥“O”的人变成了独特的“O”！--马云
