(微信同号)【课程背景】
为什么有的人在职场能“平步青云”得到领导的赏识，有的人却工作多年，依旧是“无名之辈”？为什么有的人“多金高薪”买车买房，有人却工作多年，依旧“月光美少年（女）”？为什么有人做着自己喜欢的工作“志得意满”，有的人却勉强糊口“蹉跎青春”？职场的迷茫、纠结、较劲、委屈、倦怠如何破除？
Ø 员工士气低下，怎么激发他们都没有热情？
Ø 团队成员浑浑噩噩，得过且过？
Ø 有才气的员工郁郁寡欢，觉得怀才不遇？
Ø 新入职的员工方向迷茫，工作没有目标和动力？
Ø 公司老员工，撞钟摸鱼，毫无斗志？
Ø 新上任的团队负责人，一头雾水、慌张抓瞎？
【课程收益】
Ø 获得15招职场“有效成长”妙招，让工作变得好做，职场变得有趣
Ø 掌握3个让上司刮目相看的职小窍门，轻松为上级分忧，体现职场价值
Ø 了解“管理者思想”，学会从领导角度看待问题、解决问题，实现高效工作
Ø 应用8个职场大招，高效协助直接上级
【课程特色】干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩
【课程对象】全体员工、新任中基层管理者、职场老人、职场新人
【课程时间】一天（6小时/天）
【课程大纲】
一、为什么职场人需要职场规划？
1、 换个角度看问题：团队个人成功才能带动企业成功
u 不再羡慕“别人的公司”，对职场负能量说“NO”
u “成功”不在于天赋，而在于“理解”
2、 个人成功到底是什么？如何才能成功？
u 个人成功的定义是什么？
u 每个成功人身上都有什么共同特质？
u 通往成功的三大路径
3、 决胜职场的进阶之路
u 正确的选择大于盲目的努力
u 了解职场中个人成长的五个阶段
u 职场中不同“档次”员工的“未来”预测
二、怎样规划个人职场成长，实现个人与组织的双赢？
1、 员工提升自我价值的意义是什么？
u 提升自我价值必备的意识基础：明白企业靠什么生存
u 如何才能成为一位企业无法舍弃的优秀人才？
2、 “先做人后做事”，职场中做人做事的原则是什么？
(1) 学会做人，铺平职场道路
u 不恶意撒谎
u 学会谦卑
(2) 学会做事，加速职场进度
u 学会“标准动作”
u 一次就把工作做好
u 学会职场“高情商后缀话术”
3、 九招实现个人职场价值提升
三、工作不顺就跳槽，好不好？弊端是什么？
1、 理解职场盲目跳槽带来的职业生涯弊端是什么？
2、 跳槽不是目的，如何实现成长和个人“价值”匹配？
3、 职场成长阶段解析。
四、新任管理者如何快速掌握管理工作？
1、 什么是管理？
u 通过管理他人把事情办好
u 善于把员工个人利益与公司利益配对
2、 管理者的工作任务是什么？
u 培育下属，打造高效团队
u 启发思考，主动解决问题
3、 管理者应该扮演的角色定位是什么？
4、 快速成为优秀管理者的5个妙招
五、如何为上级“分忧”，实现自我职场价值？
1、 怎样做事才能超出上级期望值？
2、 如何与上级实现三观相同？
3、 如何为上级分忧？
4、 如何用主动思考，有效解决问题？
5、 如何才能不“添乱”？
6、 有效沟通，让上级“帮”你做事
u 有效沟通的模型
u 5W1H追问沟通法
u 逆向思维，“极端”沟通法
u 大道至简，“幼稚”沟通法
u 结构表达，“金字塔”沟通法
六、“真金”职场人打造方法
1、 “是金子才会发光”，不要老想着“跳槽”
u 开局一手好牌，退休碌碌无为的故事
u 平凡开场，开挂职场的案例
2、 理解把自己打造成“真金”的方法
u 知足感恩：助人舍得；自识感恩
u 高人指路：虚心请教；与人同行
u 丰富学识：博览群书；灵活使用
