(微信同号)【课程背景】
狄更斯说过：这是一个最好的时代，也是一个最差的时代，这句话放在今天，依然放之四海而皆准。
浮躁的社会，浮躁的职场，企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，这山望着那山高；员工对工作不热爱，缺乏敬业精神，工作马虎，经常出错；员工危机意识不强，缺乏居安思危的意识；员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；普遍缺乏长远规划与目标，不知道自己想要什么。
这些问题如果不能有效解决，直接制约企业的发展，导致企业无法健康、快速前进。
针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的价值观，激发事业心与责任感，点燃员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力、使企业转制成企业后能够基业常青、从优秀到卓越……
【课程收益】
● 我在为谁工作——树立正确积极的工作态度；
● 了解职场现状，树立危机意识；
● 竞争无处不在，要敢于竞争，善于竞争，培养狼性精神；
● 提升执行力，没有任何借口；
● 提升主人翁的责任意识、团队意识、家园意识；
● 打破自我设限，积极进取，挖掘潜能；
● 清晰目标，掌握有效制定目标和达成目标的工具；
● 立即行动，绝不拖延；
● 建立感恩意识，提升忠诚度与奉献精神。
【课程特色】 干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩
【课程对象】全体员工、职场新人
【课程时间】 一天（6小时/天）
【课程大纲】
导引：开训与团队建设
一、快乐分组
1. 快乐找家人
2. 设计组名
3. 选举组长
4. 设计口号
5. 组风展示
二、小组分享
1. 你今天来这里的目的
2. 你人生的理想是什么
3. 你最感激的两个人是谁？
4. 你最想在本课堂中收获什么？
第一篇 心动方能心动 新员工内心角色认知
第一讲：危机扑面而来——我是谁?我应该为了谁？
一、危机扑面而来
导引：瞬息万变——21世纪新经济下的企业特点
案例：10年前的全球前十强VS10年后的全球前十强
视频：瞬息万变的世界
讨论：铁饭碗的定义?
案例：大学生毕业即失业将成为常态；
案例：某银行的10个岗位与40000万份简历
思考：三年后，你的位置在哪里?
1. 竞争——企业与个人不可避免的命运
案例：五大行近三年的发展轨迹，广东交通银行的网点裁撤之路 视频：康熙皇帝怎样面对危机?
2. 危险中孕育的机会
3. 读懂十八大的四个全面与老百姓的关系
4. 读懂一带一路对我们意味着什么
5. 读懂工业4.0对我们每个人的挑战与机会
总结：危机中有危险，更有机会。看到机会，我们唯有积极面对，进取创新才是得胜王道。
二、努力工作为了谁?
讨论：为什么要努力工作?努力工作为了谁?
视频：奔跑 讨论：主人公奔跑的目的与意义?
1. 生命的意义是什么?
视频：生命的旅程
讨论：你生命的目的与意义?
2. 工作的价值与生命价值的关系?
游戏：你还有多少时间?
案例：明天的成果VS今天的选择；
讨论：过去五年VS未来五年
重点：你是要过无奈的人生?还是要过无憾的人生?努力工作，是为了成就更好的自己。
第二讲：努力工作的发动机——积极的态度
一、为什么要有积极的态度?
讨论：什么叫成功?你对成功人士的定义?
成功人士的特质有哪些?
人工作的动机是什么?
思考：马斯洛的五大需求层次，你在哪里?你未来想去哪里?
案例：为什么要努力工作——想要赚钱，先要值钱
重点：成功取决于5%的能力和95%的态度。
二、思考：何谓职业?何谓事业?
讨论：把工作当职业VS把工作当事业的不同结局?
案例：老师本人从职场菜鸟转变职场达人的亲身故事
重点：把工作当职业，只会全力应付；把工作当事业，才会全力以赴
三、职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运
1. 能力差，态度差 \能力差、态度好 \能力强、态度差 \ 能力强、态度好
2. 提升能力的三个有效途径
案例：某保险公司总经理冯先生三年冷宫，不计得失赢得未来的故事
重点：工作是为了更好的生活，想要更好的生活所以需要更好的工作
第三讲：从优秀到卓越的成果思维
一、工作成果取决于思维
讨论：人类到底有没有命运?命运的结局取决于什么?
思考：走运VS倒霉
分组研讨：思维的力量
1. 正面思维VS负面思维
2. 以结果为导向的思维是如何形成?
案例：柜员小吴与小张的结局
3. 做了VS做到
4. 重点：思路决定出路，格局决定结局
二、换位思考
思考：领导喜欢怎样的员工?同事欢迎怎样的员工?
讨论：同事A很势利，你怎么看?
讨论：领导又通知加班，你怎么看?
讨论：两人一起合作一个项目，同事B活干得不多却总是邀功你怎么看?
互动游戏：转手练习
案例：新疆某联社理事长从“奴隶到将军”的故事
案例：911事件中的三个幸存者
总结：技能是一道沟；态度是一座山；思维是一重天。唯有卓越的思维创造卓越的成果。
第四讲：高薪水高报酬缘于清晰有效的目标
一、没有目标，哪来的奔头?
讨论：你的人生目标是什么?
1. 你有目标导向的人更容易成功
案例：耶鲁大学毕业生25年后的人生结局
二、有效制订工作目标的方法
1. 有效制订目标的工具 案例：李小龙制订目标
2. 收入水到渠成的原理 视频：《目标》
三、达成目标必备的行动力
1. 大部分人制定目标的尴尬：
年初有计划，年中有变化，到了年底一切都是神话?
案例：新龟兔赛跑的故事
2. 解决办法：绝不拖延，高效工作
案例：士兵突击片断 案例：老王与老张的故事
总结：路走多远，取决于目标有多远。
3. 每天多做一点点
1）假设每天多做1%
其结果就是：（1+1%）365=37.7834 2）
假设每天少做1%（1-1%）365=0.0255 3）
365天之后前者是后者的多少倍?1481.7倍!
总结：聚沙终能成塔，水滴定会穿石
第二篇 做好职业规划 不惧职场变化
一、为什么职场人需要职场规划？
1、 换个角度看问题：团队个人成功才能带动企业成功
u 不再羡慕“别人的公司”，对职场负能量说“NO”
u “成功”不在于天赋，而在于“理解”
2、 个人成功到底是什么？如何才能成功？
u 个人成功的定义是什么？
u 每个成功人身上都有什么共同特质？
u 通往成功的三大路径
3、 决胜职场的进阶之路
u 正确的选择大于盲目的努力
u 了解职场中个人成长的五个阶段
u 职场中不同“档次”员工的“未来”预测
二、怎样规划个人职场成长，实现个人与组织的双赢？
1、 员工提升自我价值的意义是什么？
u 提升自我价值必备的意识基础：明白企业靠什么生存
u 如何才能成为一位企业无法舍弃的优秀人才？
2、 “先做人后做事”，职场中做人做事的原则是什么？
(1) 学会做人，铺平职场道路
u 不恶意撒谎
u 学会谦卑
(2) 学会做事，加速职场进度
u 学会“标准动作”
u 一次就把工作做好
u 学会职场“高情商后缀话术”
3、 九招实现个人职场价值提升
三、工作不顺就跳槽，好不好？弊端是什么？
1、 理解职场盲目跳槽带来的职业生涯弊端是什么？
2、 跳槽不是目的，如何实现成长和个人“价值”匹配？
3、 职场成长阶段解析。
四、如何为上级“分忧”，实现自我职场价值？
1、 怎样做事才能超出上级期望值？
2、 如何与上级实现三观相同？
3、 如何为上级分忧？
4、 如何用主动思考，有效解决问题？
5、 如何才能不“添乱”？
6、 有效沟通，让上级“帮”你做事
u 有效沟通的模型
u 5W1H追问沟通法
u 逆向思维，“极端”沟通法
u 大道至简，“幼稚”沟通法
u 结构表达，“金字塔”沟通法
五、“真金”职场人打造方法
1、 “是金子才会发光”，不要老想着“跳槽”
u 开局一手好牌，退休碌碌无为的故事
u 平凡开场，开挂职场的案例
2、 理解把自己打造成“真金”的方法
u 知足感恩：助人舍得；自识感恩
u 高人指路：虚心请教；与人同行
u 丰富学识：博览群书；灵活使用
