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传统TTT课程的全面升级，从纸上谈兵到驰骋沙场！
企业内训师队伍建设培养，首选实战辅导项目
聚焦内训师的难点：如何开发一门好课程
解决内训师的痛点：如何讲好一门好课程
【项目背景】
项目研发人中国TTT培训首选实战专家陈练老师，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，将教育学、心理学、脑科学、逻辑学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通，打造最具科学性、实战性的内训师培训课程！已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛认同。企业满意度、学员满意率长期保持在98%以上！
参加过课程的学员与企业均表示：实效、实用、实操！
【项目目标】 每阶段均涉及内训师表达技巧、课程开发、授课技巧，逐级深入、逐步提升实战技能，全面系统培养招之即来、来之能战、战之能胜的实战派内训师队伍！
基于胜任能力，打造内训师队伍：系统培养内训师核心能力
基于经验萃取，开发标准课程：解决经验流失文化传承问题
【项目特色】
● 系统突破：编、导、演全方位学习，系统实战授课技巧工具分享
● 立体演练：各环节均为讲授与训练复合式学习，确保实操能力提升
现场夯实表达基本功底、现场设计开发课程纲要
现场总结萃取知识经验、现场资源配置案例演绎
现场实战课程演绎过关、现场控场互动生动授课
【培养对象】 企业内部培训师（每批35人以内）
【项目阶段】三阶段9天
三步成“师”，步步为“赢”
项目阶段 | 时间 | 阶段任务 | 阶段目标 | |
选拔：师出有名 | 面试甄选 | 1天 | 面试提问+主题试讲 | 优中选优、精选种子 |
培养：能者为师 | D1阶培训 | 2天 | 表达呈现与课程设计 | 训练台风、夯实基础 确定课题、设计纲要 |
D2阶培训 | 3天 | 经验萃取与课程开发 | 外取知识、内萃经验 配置素材、设计流程 | |
D3阶培训 | 2天 | 精彩演绎与灵活讲授 | 形象表达、生动讲授 互动控场、灵活运用 | |
检阅：精锐之师 | 评审认证 | 1天 | 试讲评审、技能比武 | 成果检验，认证过关 |
【具体实施】
一、选拔：师出有名——面试甄选
1、前期准备：
（1） 以自愿参与和部门推荐的形式报名，报名条件：
A、3年以上岗位工作经验；
B、本科及以上学历；
C、能熟练掌握电脑操作，会制作PPT课件；
D、有实际授课经验者优先。
（2） 填写报名表
（3）每人准备1分钟自我介绍（学习经历、工作经历、竞聘内训师的理由）+3分钟所报课题试讲（准备PPT课件）。
2、选拔甄选：
（1）参训单位可自行安排选拔，也可邀请项目专家导师共同参与面试选拔。
（2）面试提问（30道相关面试题，现场随机抽取）
（3）课程试讲（3分钟）
（4）评分标准（如下表，参考）
 | 分 值 | 小计 | 计分说明 | ||||||
10 | 8 | 6 | 4 | 2 | 0 | ||||
面试 | 试题A |
各小项采用10分制计分法： 10分（优秀） 8分（良好） 6分（合格） 4分（较差） 2分或0分（差） | |||||||
试题B | |||||||||
试题C | |||||||||
试题D | |||||||||
课程 试讲 | 形体端庄 台风自然 | ||||||||
表达自如 语言流畅 | |||||||||
声音洪亮 语速适中 | |||||||||
层次分明 条理清晰 | |||||||||
内容熟悉 不照本宣科 | |||||||||
精神状态 综合印象 | |||||||||
总计评分 | |||||||||
面试结束后，评审团根据各岗位人数名额要求，依据评分先后，拟定入选名单提交领导审核通过后，正式列入本次内训师培养名单。本次竞选未能通过的，则列入后备内部培训师师资库。
二、培养：能者为师——进阶辅导
D1阶培训：表达呈现与课程设计
培训时间：2天
培训目标：表达基础过关，课程初步设计
课程内容：
开场篇：TTT学习之路
1、融冰之旅：TTT学习小组组建
2、发现之旅：◇ 认识TTT内训师培训
◇ 企业内训师的三种职业角色
◇ 企业内训师的三种能力定位
第一部分：台风呈现塑造
一、轻松自信表达
1、常见的“怯场”表现
2、当众讲话胆怯忐忑的三大根源
3、当众说话从容不迫的三大准备
4、培训师胆法八字要诀
二、专业风范塑造
1、培训师的眼法：
◇ 眉目传情，四“视”同堂
◇ 眼神交流时注意事项
◇ 授课中眼神交流五点法
◇ 培训师眼法八字要诀
2、培训师的手法
◇ 授课中的三种基本手势
◇ 手势运用三原则
◇ 培训师手法八字要诀
3、培训师的身法：
◇ 培训师成功第一站：培训师站法八字要诀
◇ “身动”制造“生动”：培训师步法八字要诀
4、培训师的声法：
◇最轻声——气沉丹田 实战训练技巧：高气场“叶动”呼吸练习法
◇最快声——气吞山河 实战训练技巧：一口气打枣训练法
◇最美声——气宇轩昂 实战训练技巧：朗诵
【现场综合演练辅导】1分钟台风强化训练
（针对上下场、胆法、手法、眼法、站法、步法、表达内容、时间把控进行综合评估，老师现场点评辅导，人人过关）
【单元小结】培训师六法训练塑造专业台风
第二部分：课程基础设计
一、定课程主题
1、聚焦对象：以学员需求为中心，为市场、为学员服务
2、聚焦内容：“7+ 2法则”对微培训内容设置的启示
二、定课程标题
1、课程命名：如何让课程“一名惊人”
2、标题亮化的原则
三、定整体框架
1、金字塔原理在课程框架设计的运用
2、课程框架基于三层次的立体设计——章、节、点
3、课程整体框架设计“四化建设”：
◇归纳总结简单化——魅力表达中的神奇数字
◇逻辑清晰条理化——大纲设计四种结构模式
◇上下呼应通畅化——行文用字需要妥帖通顺
◇精炼出采生动化——语言是需要推敲的
【辅导工具】《课程开发大纲表》
【现场训练辅导】课程整体纲要框架设计
第三部分：课件设计制作
1、PPT讲义教案的三大功能
2、PPT讲义教案设计流程
4、讲授型PPT教案设计总原则
5、优质教案的编撰技巧——讲授型PPT教案设计五要素
◇ 版面：模板统一、风格简约、主体留白
◇ 文字：PPT文字的要求；如何使观点更有力？
◇ 图片：PPT视觉化，配图的要求
◇ 色彩：PPT三色原则
◇ 动态：演示版PPT可以给学员留点什么？
【现场实战演练】讲授过程中将结合学员实际授课教案进行综合点评改善
【初阶过关环节】
【课后作业】各课题组根据设计的课程纲要以及课件制作要求，调整优化PPT课件。
D2阶培训：经验萃取与课程开发
培训时间：3天
培训目标：精品课程设计打磨
培训大纲：
第一部分：知识经验萃取
萃取提炼学员最需要、最能吸收的知识要点。左手外取知识：内化迁移；右手内萃经验：提炼重构
1、 知识经验萃取的两大价值：对组织的作用、对个人的作用
2、知识经验萃取四维度：点石成金
一级萃取：以点带面，寻信息观点
二级萃取：他山之石，配原理理论
三级萃取：七步成诗，理步骤流程
四级萃取：披沙拣金，给方法工具
3、知识经验萃取四步曲：TAXI模型
（1）Take 外取知识
知识外取的三大路径：向课程取经、向网络取经、向书本取经
（2）Alchemy 内萃经验
内部经验萃取三个渠道：个人经验、牛人经验、团队经验
牛人经验访谈四步法
内部经验萃取两大种类：成功经验、失败经验
内部经验萃取的库伯经验学习圈
（3）Xform 重构优化
隐性经验显性化、显性成果标准化
从小白到顶尖高手的萃取提炼心法
（4）Identification 求证确认
4、萃取能力培养两习惯：复盘写作
复盘：凡事及时总结
写作：平时多多练笔
5、单元内容设计的一个中心两个基本点
【现场实战演练】知识要点、解决方案总结提炼
第二部分：素材资源设计
一、素材的价值
◇让表达更有说服力
◇让表达更有吸引力
二、素材的收集
◇素材收集八字方针
◇素材资料收集的两大渠道
◇实战工具分享：陈练老师彩色名片
◇解决方案：各课题素材搜集整理“四库全书”
三、素材的筛选：
◇ 好素材案例的四种特性
◇ 表达如何拉近距离、产生共鸣
四、素材的运用：
◇ 素材案例运用中的禁忌
◇ 素材案例的四种呈现方式（视频下载剪辑）
第三部分：教学形式设计
一、起：激发动机
◇ 开场三件事：自报家门、激发动机、吸引注意
◇ 最能吸引学员的八种开场方式
二、承：讲解新知
◇ 知识讲解的基本原则是让学员听得懂
◇ 枯燥理论形象化、专业问题生活化
三、转：体验操练
◇ 如何将知识真正转化为学员的
◇ 不得不了解的课程心电图
◇ 《培训行为配置表》的设计
◇ 各类教学方法的灵活设计
四、合：巩固应用
◇ 要点回顾：成人学习遗忘速度快
◇ 收尾总结：如何让结尾让人回味无穷
【现场实战演练】各课题开场、结尾设计，知识点讲解设计、教学方法设计
【现场综合辅导】一对一辅导，课程整体框架及PPT初稿逐一过关
D3阶培训：精彩演绎与灵活讲授
作业检查：提前收交标准化课程包，老师逐一审核后，打印成册
培训时间：2天
培训目标：系统知识巩固与灵活讲授
课程大纲：
第一部分——“演”：台风塑造招式“六法训练”
◇胆法、眼法、手法、站法、步法、声法，综合过关检验
第二部分——“编”：课程开发套路“六步成诗”
◇定课题、定纲要、定内容、定素材、定形式、定讲义
第三部分——“导”：灵活讲授门道“四大技巧”
一、说：如何表达生动形象
◇ 增强语言形象性的表达手法
◇ 表达生动的核武器：演绎故事案例
◇ 故事在培训中的应用：如何让课程讲授活起来
◇ 内训师必须要学会演绎的故事
◇ 演绎故事案例的魔法公式
二、学：如何能真正让学员学到
◇ 培训中不让学员互动参与的老师就是太任性
三、逗：如何营造轻松的学习氛围
◇ 成人学习心理需求与三大期望
◇ 快乐元素在培训中的应用
四、唱：如何与学员一唱一和
◇ 让课堂从此不再沉闷、解决学员注意力不集中的互动技巧
——五分钟一调节 ——十分钟一调动
◇ 处变不惊的控场艺术
——应付自身的困难：出错了怎么办？忘词了怎么办？莫名的紧张怎么办？
——应对各种不同学员：过于安静的学员、打瞌睡的学员、开小会的学员
好表现的学员、遭遇高手、恶意挑衅
◇ 内训师应变力的计算公式
结尾篇：TTT进阶修炼
1、 练：刻意练习，池塘中的荷花开了多少？
2、炼：成为企业内训师能得到什么？真正价值意义在哪？
三、检阅：精锐之师——评审认证
时 间：1天
目 标：综合评估，成果检验
形 式：内训师综合技能比武或内训师大赛
要 求：每人抽取10分钟课程片断，现场讲授，以现场评分的方式，评出名次
评 委：邀请公司领导及培训导师，组成专家评审团，综合评估
标 准：三维度十项指标，综合考评
结 业： 分享培训心得，颁发结业证书
评选优秀课件、优秀内训师
邀请领导颁发奖品、内训师认证证书，合影留念
【讲师简介】
中国TTT培训首选实战专家——小胡子老师陈练
全国TTT专业培训十强培训师
中国名师学院培训师培训领域副院长
国际职业培训师协会认证培训师
深圳清华大学培训中心特聘讲师
中国人民大学总裁研修班特聘讲师
专家级讲师训练营首席培训导师
全国首度开发TTT三维实战训练课程
TTT实战授课经验超过1000天
为各企业培养内训师超过10000名
辅导各企业开发精品课程超过3000门
《三步成师©：内训师成长进阶式研习坊》版权课程开发人
《磨课坊©：经验萃取与课程开发》版权课程开发人
【中国演讲艺术泰斗、共和国四大演说家彭清一教授对陈练老师的评价】
“陈练很出色，他的激情及语言的流畅、逻辑和现场的驾驭能力都出乎我的想象，很出色。愿百尺高杆更进一步！”
陈练，江湖人称“小胡子老师”，开设微信公众号：小胡子学堂。自释为：小-小才大用、以勤为先，胡-不敢胡说、以实为本，子-乐为夫子、以敬为怀。这三字的诠释也是小胡子十余年培训心路的实践力行。成长于讲台、成熟于讲台，感恩于讲台、感悟于讲台，有感而发，曾填词以明志：
《沁园春·小胡子》
小才疏华，挑灯夜读，日省月修。看衣衣渐宽，寻本求源，涓涓细流，曲径通幽。传道授业，学而不厌，一朝一夕一恒久。慎胡言，图本朴归真，心心所求。
望八方桃李秀，立三尺讲台敬心守。枝枝春无限，诲人不倦。乐为夫子，矢志不休。成人达己，教学相倚，度人度己度春秋。思勿停，念前行漫漫，白云悠悠。
多年来小胡子结合自己几百场实战培训授课经验，专门针对TTT内训师培训进行了系统学习和研究，在国际标准TTT课程基础上，将心理心智训练、情商训练、体验式训练、演讲口才训练、儒学领导艺术巧妙融洽其中，整理提炼了一整套实用实操的TTT学习训练方法，好学、好记、好用，真正帮助学员提升实战技能。实现了传统TTT课程的全面升级，使得TTT三维实战培训成为众多500强企业内训师队伍打造首选实战课程，并得以长年复购学习。如：中国电信各分公司45期97天、国家电网各分公司22期54天、中国银行各分行18期50天。
★ 独家版权课程及咨询辅导项目
《小胡子老师陪你学TTT——“小讲台真功夫”内训师三维实战技能》（基础2-3天）
《小胡子老师陪你学TTT——“小讲台真功夫”内训师三维实战技能辅导坊》（4-6天）《小胡子老师陪你学TTT——“授课36技”内训师授课表达技巧提升》（2-3天）
《小胡子老师陪你学TTT——岗位经验萃取与案例开发》（2-3天）
《小胡子老师陪你学TTT——磨课坊：经验萃取与课程开发》（3-4天）
《小胡子老师陪你学TTT——“三步成师”内训师晋级研习坊》（三阶段6-9天）
★ 丰富的TTT培训经验（超过1000天）
金融行业：
中国银行天津分行4期12天、中国银行山东省分行三期8天、中国银行内蒙古分行三期9天、中国银行四川省分行两期5天、中国银行河南省分行两期4天、中国银行黑龙江省分行、中国银行包头中行两期6天、中国银行巴彦淖尔分行、中国银行赤峰分行、中国银行青岛分行、中国银行潍坊分行、中国银行长沙分行、中国银行漯河分行、中国银行呼市玉泉支行、江苏泰兴农商行TTT三阶段10天（1天面试选拔+9天培训辅导）、山西阳曲农商行TTT三阶段11天（1天面试选拔+10天培训辅导）、浙商银行温州分行TTT三阶段6天（两期12天）、浙商银行绍兴分行TTT三阶段6天（两期12天）、浙商银行兰州分行TTT三阶段6天、浙商银行南京分行TTT三阶段6天、浙商银行宁波分行TTT三阶段6天、黄岩农村合作银行TTT三阶段7天、浙江台州临海农商行TTT两阶段6天、浙江金华成泰农商行TTT晋级两阶段6天、浙江嘉兴农商行TTT三阶段6天、浙江路桥农商行TTT三阶段6天、浙江农信台州办TTT集训营4天、台州玉环农商行TTT三阶段6天、河北邢台信用联社TTT三阶段6天、山东潍坊市农信社TTT集训3天、湖南常德农商行TTT集训4天、河南荥阳农商行、江苏靖江农商行、招商银行福建泉州分行TTT两期6天、招商银行温州分行TTT三阶段6天、招商银行南宁分行、交通银行河南省分行三期6天、中国工商银行贵州省分行TTT特训营4天、中国工商银行河北省分行2天、中国农业银行广东省分行、中国农业银行东莞分行三期6天、南海农行2期、中国农业银行佛山分行三期6天、中国农业银行中山分行三期6天、杭州银行台州分行TTT三阶段6天、成都民生银行、安徽六安邮储银行、瑞丰银行、南京民生银行、江苏银行扬州分行、杭州恒丰银行……
通讯行业：
河北省电信渠道部3期6天、石家庄电信、秦皇岛电信3期6天、邢台电信3期5天、张家口电信、廊坊电信、唐山电信、邯郸电信、沧州电信3期6天、保定电信4期8天、湖北省电信客服中心TTT特训营5天、武汉电信骨干班两批10天、武汉电信4期8天、重庆电信2批4天、上海电信、江西赣州电信、湖北黄冈电信2期4天、福建福州电信、广东东莞电信、广东佛山电信5期10天、广东惠州电信3期8天、肇庆电信、河北移动5批10天、西安移动设计院、遵义移动、安徽移动、西藏移动、移动物联网、上海联通4期8天、湖北省联通、河北省联通、贵州通服
电力行业：
河北张家口宣化热电厂TTT内训师辅导培养项目三阶段12+2天
河北邯郸邯峰电厂16年第一批内训师辅导12天、17年第二批内训师辅导9天
华电莱州发电厂TTT晋级班三阶段9天、国华港电TTT内训师三阶段9天、国家电网河北省培训中心TTT三阶段6天、邢台电力、石家庄电力、国家电网河北省分公司14年2批4天、16年4批8天、17年2天、19年4期20天，内蒙古电力2天，内蒙古电力学校TTT三阶段6天，国网武汉电力，山东省临沂供电公司TTT 5天、江苏华电戚墅堰发电厂3天、新疆华能电力3天、山东石横发电厂、江苏江阴利港电厂、山东青岛电厂、国家电网电力科学研究院、沈阳电科院、新安江水力发电厂……
其他行业：
上海红星美凯龙6批共12天、松下电器4期共10天、北京首都机场TTT晋级班三阶段5天（两期10天）、中国石油山西省分公司TTT内训师晋级班三阶段9天、宁波继峰汽车零部件TTT晋级班三阶段8天、石家庄以岭药业两批共8天、贵州习酒3期12天、浙江良友木业15年3天，17年6天、武汉九州通医药两批共6天、山东银座百货4期共8天、银座家居2天、上海宝钢三批共6天、海南航空三批共6天、完达山集团两期5天、广东好太太科技集团TTT晋级班三阶段6天、南宁湘桂集团TTT特训营5天、浪潮集团2批共4天、云南机场2期共4天、河南裕源康实业有限公司两阶段4天、北京狮桥资本、江苏益客集团，南京艺之行、广东诗尼曼、邯郸钢诺、康佳电器、广东宜通、恒天财富、广汽乘用车、桂林力源集团、广东欧派、邯郸阳光百货、天津303建材、上海晨光、南京雀巢、上海广电制作、广州汤臣倍健、上海滇虹药业、成都亚中医疗、河南骏驰集团、北京华商鹏达物业、常州新城控股、云南楚雄卷烟厂、成都金广集团、北京新华人寿、上海博泽电机、广州万孚、上海锅炉厂、广东联合电子、上海铁路局、西安石羊集团、中南洋控股、沈阳特变电工、苏嘉杭高速公路、郑州新世纪亚飞、东风李尔汽车座椅、中物院三所、郑州达能、新疆发改委培训中心公开课、北京大学总裁研修班、珠海清华大学培训中心公开课、中国人民大学总裁研修班……
学员满意度长期保持在98%以上，原因在于——
小胡子老师秉承并身体力行的教学理念：
★ 受训单位评价
天津康师傅方便面事业营业本部邀请陈老师授课后，培训负责人对课程的评价：
这是我们目前为止所有外请讲师中学员满意度最高的一位。
陈老师准备充分，课程规划符合学员需求。表达逻辑清晰，并能启发学员的思维，。课堂气氛活跃，能通过案例及活动活化教学内容，提高学员的积极性。感谢老师慷慨提供学员的“爱心包”，使学员能感受到老师真诚和无私的品格。
大型农牧企业江苏益客集团请陈老师讲授TTT三维实战技能提升课程之后，集团副总裁陈洪永给予了陈老师高度评价：
尊敬的陈老师：益客集团很荣幸能请到您，三天两夜您为益客管理者、也是为中国的农牧产业做了一件善事，您教会了我们不但是培训的技巧，更使我们感觉到了个人和企业责任的重大。上善若水、厚德载物。让我们一路同行与共勉。
国家电网电力科学研究院副总工程师张长银培训课程评价：
两天的培训时间不长，但收获很多。我们一直处于感动与激动之中，陈老师紧扣大研发培训师培训主题，认真准备课件，通过丰富多彩的授课形式，让我们理解了TTT的表达艺术、课件准备的方法、授课的多种形式，是关于培训师培养之课，更是一堂教育员工如何做人做事的课程，非常感谢！
