(微信同号)【课程目的】
通过本次专为退伍军人设计的求职面试的训练，使受训者能够掌握求职面试写、做、说、思维等全方面能力，力图轻装上阵，最终优势上岗。
【学员对象】
退伍军人
【授课方式】
系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答
【授课时长】
1天
【授课风格】
气场十足，易学易懂，实用性强，能在最短的时间里捕捉学员的需求点，擅于运用多元化的训练方法，将理论知识演绎得生动易懂，学员的关注度高，不感枯燥，深受学员喜爱。
【课程内容】
一、“今日说法”——劳动法及劳动权益保护学习
1、职场人士须知了解的七部法律法规
· 《中华人民共和国宪法》
· 《中华人民共和国劳动法》
· 《中华人民共和国劳动合同法》
· 《中华人民共和国社会保险法》
· 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
· 《劳动者权益保护法》
· 《工资支付条例》
2、《劳动法》相关解读与释义
· 基本原则与最新修正版本解读
· 重点条款释义
· 案例解读
3、《劳动者权益保护法》相关解读与释义
· 三大经典案例解读
· 劳动者的权利与义务
· 重点条款释义
二、“乘风破浪”——了解新时代我国就业形势及发展
1、“十四五规划”下的就业发展规划和形势
· “六稳”与“六保”
2、中国国内各企业的发展面面观
· 公有制经济与非公有制经济
· 企业所面临的三大发展压力
3、新时代下催生出新的就业心态及岗位
· 就业心态：紧迫性、主动性及灵活性
· 就业岗位：多元化、丰富化及专业化
· 退伍军人的就业心态和就业岗位分析
三、“最强大脑”——结合退伍军人优势撰写求职简历
1、企业的用人一般规律分享
· 能力导向
· 责任导向
· 团队导向
· 业绩导向
· 相关案例解读
2、求职人员自我剖析求职观分析方法
· 求职观分析内涵
1) 求职不等于就职
2) 学历不等于水平
3) 经历不等于经验
4) 能力不等于实力
· 求职观分析方法
1) SWOT分析法
2) “钻石”模型法
· 退伍军人的优、劣势自我剖析
1) 求职目标和个人目标
2) 求职观确定
3) 自我核心竞争优势确定
· 基于个人优势的简历制作法
1）简历作用
——问：“我”的职业照？
2）简历结构
——问：主次&顺序的安排？
3）简历关键要素
——问：“我”的加分项
4）简历优势要求
——自主择业的简历与转业安置的简历的区别
——亲手制作一份基于自身优势、企业心仪的简历
四、“披荆斩棘”——应聘求职中如何展现自我优势
1、求职过程中可能会遇到的面试现场
· 企业的面试方法和工具介绍
1）人才测评技术：笔试&测评
2）结构化面试&半结构化面试
3）评价中心技术：公文筐&无领导小组讨论
2、退伍军人突破面试环节的具体方法和步骤
· 面试准备
1) 心态调整
——问：进入面试现场“我”需要敬礼吗？
2) 岗位认知
——问：“我”如何获知企业需要什么岗位？
3) 面试提示语
——问：“我”可以背诵“正确”答案吗？
——面试不是一问一答，而是自信和亮点的展示
· 面试过程
1) 企业面试考官“长”啥样？
——听觉、视觉、感觉：不同类型的考官
——眼缘、近缘、心缘：存在误区的考官
2) 面试中的场景
——一对一面试场景介绍
——一对多面试场景介绍
——线上面试场景介绍
3) 面试中的表达沟通
——面试中“我”说些什么？
——面试中“我”可以问些什么？
——面试中“我”如何有表现力
4) 根据课程设定的场景，自我演练面试过程
· 面试结束
1) 主动出击
——企业最终是否聘用你，取决于你的能力与岗位是否匹配
2) 试后感谢
3、面试的小贴士
· 由常态到状态、由随意到刻意、由刻意到随意
· 发现自己的优势与找到自己的短板
· 宁可让心抖也不要让身抖
· 发生的一切都是正常的
