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《职业化训练营》课程大纲

主讲老师: 王波 王波
课时安排: 2天/6小时一天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 提高员工的职业化素养,帮助他们从思维方式、角色定位、服务意识、心态等方面,明白什么是真正的职业化。通过训练让团队“专业、商业、敬业”,职业而规范的遵守规则
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-04-13 15:24


一、课程对象:企业职员

二、课程目标

提高员工的职业化素养,帮助他们从思维方式、角色定位、服务意识、心态等方面,明白什么是真正的职业化。通过训练让团队“专业、商业、敬业”,职业而规范的遵守规则;通过训练让员工正确理解自己与公司的关系、知晓职业化的标准、树立职业选手的荣辱感、明确职业化的工作方式,增强责任意识,提高工作效率,成为“形神兼备、内外兼修”的职业人士,同时帮助员工设计职业生涯计划,做到个人战略规划与公司战略相统一,步步为营,享受精彩职场生活。

三、课程时间:2天

四、课程大纲

第一讲   职业选手

在职场中:我们必须从业余选手向职业选手转变!

一、 职业选手与业余选手有什么不同?

1、业余选手以业为乐, 职业选手以业为生;

2、业余选手满足自我, 职业选手满足客户;

3、业余选手做了就行, 职业选手精益求精;

4、业余选手消磨光阴, 职业选手惜时如金。

二、职业化的死敌---两大糟粕文化

1、江湖文化爱恨情仇,哥们义气

2、家文化公私不分,角色混淆

三、职业化的三个标准:专业、商业、敬业。

人生价值指数=职业价值+生活价值

职业价值=个人职业化程度 X 企业价值

                   第二讲    角色转换

一、分清生活的我和工作的我—九个“两回事”

1别人与自己是两回事;别人的错误,不是我错误的理由

2功劳与苦劳是两回事;做了许多事,很辛苦,不代表你有了结果;

3批评与表扬是两回事;批评与表扬不能相抵,功是功,过是过;

4过去与现在是两回事;过去只说明过去,价值体现于现在;

5对人与对事是两回事;不能带个人情绪去工作,对事不对人;

6感情与原则是两回事;不是不通情理,而是是非分明;

7朋友与同事是两回事;班上是同事,班下是朋友;

8家与公司是两回事;不能私为公用,也不能公为私用; 

9社会与职场是两回事;客户毕竟是客户,江湖义气不能实现客户价值! 

二、职业化修炼:生活的我与职场的我 (互动)

第三讲     阳光心态塑造—四人心态

员工心态决定服务质量,决定企业发展
当我们面对客户时,应该具有:

一、大人心态 - 像喜欢孩子那样喜欢客户!

二、男人心态 - 像喜欢美女那样喜欢客户!

三、强者心态 - 像喜欢老人那样喜欢客户!

四、商人心态 - 像喜欢金钱一样喜欢客户!

五、对待客户的黄金法则:

想赢就先付出——投资心态(不付出超人代价,不会有超人成绩)

想胜就先帮助——帮助心态(对待客户要用心帮助、而不是花招)

合作是省时间——共赢心态(速度、快,不要浪费你我时间)

爱你就要求你——孝子心态(强迫、要求、催逼是因为我爱你)

六、四人心态的核心:每一个别人都是最好的别人,而自己是最好的自己!

第四讲   专业技能---职业人的生存之本

一、专业就是“看家本事”

1、没有专业,就没有谋生的手段;

2、专业水平是持续一生的本领。 

3、 能找到买单的客户,才能称为专业

二、专业就是满足客户需求的细节操作

1、专业水平,决定了你的结果;

2、结果公平交换,决定了你的财富与人生

三、会合作,才是专业化

1、封闭导致衰退,传承才会提高

2、团队优势互补,专业价值最高

四、如何成为专业选手?

1、锁定目标:找准客户价值

2、专注重复:做流程化操作

3、学习他人:超级学习力

4、持续创新:持续改进和创新

第五讲  商业交换—信托责任与契约精神

一、创始人:我有一个梦想

二、自我定位:我是谁?我应当是谁?(互动)

三、商业合作就是信托责任与契约精神

1、员工守则就是契约

2、每项工作就是一项契约完成工作要有合同感

3、每一份接受的指令都是隐性的契约

四、契约精神的标准

1、信守承诺

2、100%对自己、公司、团队负责(互动);

3、靠原则去做事

4、结果导向—靠结果做交换

第六讲   敬业精神—职业人的第二生命

一、对职业无限的热爱

中西方对敬业精神的理解与案例

二、对公司的高度认同——圈内人思想

敬业的前提:别当圈外人。

三、对客户高度的责任

视职业为第二生命,热爱生命、珍惜生命、提高生命质量,就是对自己负责任。

四、对创造价值持续的热情

敬业是职场从业者的品格和价值观,是职场从业者的最基本的宗教信条。

第七讲  职场礼仪

一、礼仪就在你身边:礼仪的作用及礼仪的两个基本原则

二、职场仪表礼仪

 1、着装四要素:自身条件、职业性质、场合环境、目的对象。

2、着装六不准:过分紧身、过分短小、过分暴露、过分杂乱、过分透视、过分粉嫩。

 3、女士正装穿着要素:正装分裙装和裤装

以套裙为主:套裙四大穿着要素。

男士正装穿着要素:三色原则;三一原则;三忌原则。

选择正装西装的三要素:

面料:毛料、纯羊绒;颜色:单色、深色;款式:三件套、两件套、兜子、扣子

衬衫穿着五原则

1、干净平整;2、浅色;纯棉加厚;袖长两指;领宽1指。

三、职场行为礼仪

微笑礼仪、仪态礼仪:站姿、坐姿、走姿、蹲姿的讲解与训练。
四、职场交际礼仪

握手礼仪、介绍礼仪、名片礼仪、引领礼仪、电话礼仪、乘车礼仪、座次礼仪、用餐礼仪。

第八讲  享受精彩职场生活—职业生涯规划与个人战略

一、人生发展与职业生涯
1、梦想与职业生涯的关系
2、人生发展与职业生涯的关系

二、充满机遇的职业生涯
 1、旅游与职业生涯
 2、职业生涯的不同时期及其特征

三、职业生涯成功秘诀

  1、深刻认识职业及职业生涯

  2、外职业生涯的重要性

  3、内职业生涯的关键性

  4、二者相互促进关系

     内外职业生涯关系运用:为自己打工

     内外职业生涯关系运用:努力与收入的时差

     内外职业生涯关系运用:什么是最好的工作

个人战略规划

 
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