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天匠房企战略管理与经营决策沙盘模拟

主讲老师: 王长震 王长震
课时安排: 2天/6小时一天
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 房地产模拟经营沙盘,是借鉴欧美先进教学方法,并针对专业教学特点及我国房地产金融市场的特点而设计,旨在为学生创造一个接近现实的模拟课程体系。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-05-10 09:24

授课形式:

案例分析—Case      课程讲授—Lecture

角色扮演—RP        分组讨论—GD   

游戏体验—Game     沙盘推演—Test   

影音资料—Video     教练提问Question

学员数量:24-48人(最佳人数)

授课讲师:王长震

学员对象:房企高管、各部门中高层、 各部门核心人员

学时安排:二天(12小时)

【房地产沙盘模拟简介】

房地产模拟经营沙盘,是借鉴欧美先进教学方法,并针对专业教学特点及我国房地产金融市场的特点而设计,旨在为学生创造一个接近现实的模拟课程体系。通过筹码推演和角色扮演模拟房地产企业经营过程,营造仿真经营的市场竞争环境,让学员体会房地产投资与开发场景,本课程集实战性、操作性、体验式于一体,让每个学员都有针对性的收获!分成6支企业团队,每个团队5-7人。各组成员分别担任项目总经理、策划经理、预算经理、财务经理、工程经理和市场经理。在2~3天的模拟演练中,团队成员需通力协作,完成项目立项分析、风险分析、投入产出分析、项目规划设计、资金预算、建安工程招标、项目进度计划与管理、质量管理、成本管理、风险及干系人管理、市场推广与房屋销售、房屋交付等一系列管理活动。演练时,各团队会经历不同时期的环境变化、政策变化和各种现实或潜在风险的考验。;每支企业团队由总经理负责运营,财务总监负

 

责投资与融资,会计主管负责报表。企业团队的主要任务带领企业高效稳健地经营,做好投资、融资管理和现金流管理,规避经营风险与陷阱。

 

【培训讲师】 王长震

【课程对象】

    房地产企业高 中层及以上管理人员

    房地产企业中高层储备干部

    房地产经理人班或其他房地产类研修班的学员

 

【课程大纲】(含经典案例8例)

(一)房地产市场分析

1 . 房地产市场宏观环境调研

什么是经济新常态?

经济新常态下房地产行业市场特征及发展规律;

环境分析方法;

一二三四线城市市场特征分析

2 . 房地产市场细分

不同时期的房地产市场细分;

不同标志的市场细分;

基于新业态的房地产市场细分;

房地产目标市场选择;

房地产市场定位

3 . 土地机会的寻找

土地资源的有限性;

客户需求的多样性;

土地与产品的匹配性

4 . 项目可行性研究

项目论证的步骤

投入产出分析


 

经济上的合理性

技术上的先进性

建设条件的可行性

5 . 土地使用权竞得

不同时期土地竞得方式;

土地财政的特点;

新常态下的土地竞得展望

(二)项目定位与策划

1 . 行业环境分析

迈克尔 . 波特的 “五力竞争模型”及其在房地产行业的应用;

房地产行业环境分析方法

2 . 市场需求分析与项目定位

不同客户群的需求特征;

土地用途与项目定位;

市场需求与项目定位;

以竞争为导向的项目定位

(三)项目经济效益分析

1 . 风险分析与风险控制

房地产项目风险;

房地产市场竞争风险;

房地产企业经营风险;

房地产风险分析方法;

房地产风险管控手段

2 . 资金预算与成本控制

资金预算内容;

房地产项目的主要成本项目;

成本控制方法与手段;

如何提高成本利润率?

3 . 房地产融资与资金链管理

房地产项目常见的融资途径;

资金链管理的方法和内容;

如何提高资金利润率?

4 、财务分析与经济效益评价

房地产项目的本利量分析及其它常规分析方法;

项目核算及企业效益;

经济效益评价的内容及主要方法

(四)企业经营管理与可持续发展

1 . 房地产企业战略管理

房地产企业战略管理过程;

房地产企业战略的特点;

经济新常态下的房地产企业战略;

基于房地产新业态的企业竞争战略;

房地产企业竞争中的品牌战略

2 . 房地产企业经营计划

房地产企业经营目标与计划;

公司计划与项目计划;

资源配置的计划管理

3 . 房地产企业组织

常见的房地产企业组织结构;

企业组织与项目组织的关系

4 . 领导的科学与艺术

科学的领导方法;

领导的沟通与协调艺术;

中国房地产企业领导的不同风格和类型

5 . 房地产企业的管理控制

控制的目的——纠偏与纠错;

行政控制;

预算控制;


 

事前 、事中与事后控制

(五)房地产市场竞争

1 .房地产市场定位与竞争定位

基于何种因素决定市场定位?

几种常见的市场定位方法

2 、市场营销组合策略

房地产营销的基本组合(4P) :产品策略 、价格策略 、促销策略 、分销策略; 从 4P 到 4C(沟通 、服务 、便利 、成本)——房地产营销的核心;

与中国国情相匹配的大市场营销(6P)——政治权利与公共关系;

3 . 房地产市场竞争策略

差异化的市场竞争原理;

基于不同房地产业态的竞争策略;

基于不同房地产市场级别的竞争策略;

迈克尔 . 波特的竞争理论在房地产市场竞争中的运用;

经济新常态下 ,房地产市场竞争的新特征

 

沙盘演练内容,时间安排及知识与技能衔接

 

演练

日期

 

 

演练内容

知识与技能

运用

 

备注

 

 

 

 

 

第一天

 

 

9:00- 10:30

基本知识点介绍;

房地产沙盘沙盘课程导入 成立团队

预习规则

房地产行业环境分析;  新常态下 的房地产行业 发展分析

团队建设的原理与内涵

 

 

 

 

 

课间休息 10 分钟 。

 

 

 

10:40- 12:00

学习 、讲解演练规则

演练整体背景交底

第一期(成长期)演练开始 行业环境分析

土地及需求市场分析;

制定企业发展规划

组织产品研发

环境分析方法

战略分析方法与工具; 营销的 STP 战略 ;

市场需求分析要点

房地产营 销中的产品策

 

 

 

 

 

 

 

第一天

 

 

 

14 :00- 16:00

二三期演练:

项目分析论证

土地竞拍

项目开发与资源配置会议; 融资决策

市场营销方案

 

资源配置原则与方法; 营销组合策略

消费者心理与行为分析 团队沟通方法与技巧

 

 

 

 

 

 

 

课间休息

10 分钟

 

 

 

 

16:10- 18:00

获取市场份额

销售收入及成本利润核算; 业绩盘点

第期团队总结与分享 第一期讲师点评

第二期(调整期)演练开始 环境变化解读与分析;

产品升级

 

市场细分 目标市场选 择;

财务视角 下的销售业绩 分析

房地产企 业管理中的计 、组织 、领导与控制

 

 

 

 

 

第二天

 

 

 

9:00- 10:30

四五期演练(续)

项目分析论证

土地竞拍

项目开发与资源配置会议; 融资决策

市场营销方案

调整 的运 PEST 、波士顿);   风险分析与管控;

资金预算与成本控制; 财务分析 与经济效益评

 

 

 

作息时间 可根据具 体情况调

 

 

10:40- 12:00

四五期演练(续)

获取市场份额

销售收入及成本利润核算; 业绩盘点

房地产市 场定位的实战 意义

营销 “4P”组合 ;

 


 

 



四五期团队总结与分享 

四五期讲师点评 

四五期(成熟期)演练开始  新常态环境变化解读与分析  产品升级 

公布各 “公司”品牌得分  市场调研与产品升级 

销售中的本利量分析;  建设高效团队的方法;  房地产品牌战略的构建  产品在品 牌战略管理中 的作用 


 

 

 

 

 

 

 

第二天

 

 

 

 

14:00- 16:00

期演练(续 

项目分析论证 

土地竞拍 

项目开发与资源配置会议; 融资决策 

市场营销方案 

差异化营销策略的运用 

4C 营销在房地产竞争中 的应用;

新业态下 的房地产营销 策略 


 

 

 

16:10- 18:00

期演练(续 

获取市场份额 

销售收入及成本利润核算; 业绩盘点 

期团队总结与分享  期讲师点评;

课程全面总结 

大市场营销观念;

基于不同 房地产业态的 竞争策略 

基于不同 房地产市场级 别的竞争策略 

经济新常态下 ,房地产市 场竞争的新特征 


说明 :课程内容可根据受训单位要求有所侧重或重点突出 


 
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