(微信同号)课程收益
² 全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励的作用
² 全面掌握股权激励的10种模式
² 全面掌握股权激励方案设计
² 全面掌握股权激励计划的实施
² 全面掌握股权激励方案对利润和税收的影响
² 全面掌握股权激励方案对新三板挂牌和企业上市的影响
² 掌握股权激励风险点与防范方法
² 通过案例分析和学员讨论加深学员对股权激励实务操作的理解
课程对象：公司股东、董事长、董事、总经理、人力资源总监、财务总监、薪酬经理、中高层管理人员、人力资源管理专员等
课程特色：咨询式培训、实战派风格、针对性强、追求“落地”文化
课程大纲
第一单元 股权激励概述
什么是股权激励
股权激励的原理
股权激励的作用
股权激励的利弊
【案例分析】安然事件
第二单元 股权激励的10种主要模式
股票期权模式
Ø 模式介绍
Ø 优缺点分析
Ø 适用范围
【案例分析】安泰科技（000969）
限制性股票模式
Ø 模式介绍
Ø 优缺点分析
Ø 适用范围
【案例分析】中国联通（600050）
业绩股票模式
Ø 模式介绍
Ø 优缺点分析
Ø 适用范围
【案例分析】福地科技（000828）
虚拟股票模式
Ø 模式介绍
Ø 优缺点分析
Ø 适用范围
【案例分析】华为的员工持股计划
武汉模式/ 延期支付模式
Ø 模式介绍
Ø 优缺点分析
Ø 适用范围
【案例分析】三木集团（000632）
虚拟股票期权模式
Ø 模式介绍
Ø 优缺点分析
Ø 适用范围
【案例分析】上海贝岭（600171）
股票增值权模式
Ø 模式介绍
Ø 优缺点分析
Ø 适用范围
【案例分析】富邦股份（300387）
帐面价值增值权模式
Ø 模式介绍
Ø 优缺点分析
Ø 适用范围
【案例分析】北京九源网络
员工持股计划模式
Ø 模式介绍
Ø 优缺点分析
Ø 适用范围
【案例分析】TCL集团
管理层收购模式
Ø 模式介绍
Ø 优缺点分析
Ø 适用范围
【案例分析】粤美的
第三单元 股权激励方案设计
模式选择应考虑的因素
股权激励模式的选择
Ø 上市公司常用模式
Ø 非上市公司常用模式
方案设计应遵循的5项原则
10D模型在方案设计中的应用
Ø 如何确定目的
Ø 如何确定对象
Ø 如何确定模式
Ø 如何确定数量
Ø 如何确定价格
Ø 如何确定时间
Ø 如何确定载体
Ø 如何确定来源
Ø 如何确定条件
Ø 如何确定机制
股权激励计划的实施步骤
Ø 上市公司实施步骤
Ø 非上市公司实施步骤
股权激励计划的调整与完善
Ø 业绩指标修订
Ø 资金来源修订
Ø 激励对象修订
Ø 股份数量修订
Ø 激励模式修订
【案例分析】海欣食品《限制性股票激励计划
【案例分析】江苏国泰（002091）股票期权激励计划
【案例分析】招商银行（600036.SH）股票增值权激励计划
第四单元 股权激励计划的实施
股权激励实施步骤
股权激励方案调整
【案例分析】美的集团
【案例分析】金宇生物（600201.SH）
第五单元 股权激励对利润和税收的影响
股份激励方式对利润的影响
股权激励对税收的影响
Ø 非上市公司股权激励涉税规定
Ø 上市公司股权激励涉税规定
Ø 技术成果投资入股涉税规定
【案例分析】深圳瑞和建筑装饰股份有限公司的股权激励方案
第六单元 股权激励对资本运作的影响
股权激励对新三板挂牌的影响
股权激励对主板/中小板上市的影响
股权激励对创业板上市的影响
股权激励对科创板上市的影响
【案例分析】新三板仁会生物（830931）的股票期权激励计划
【案例分析】拟上市企业上海天马微电子有限公司股票期权激励计划
第七单元 股权激励风险防范
合同风险
与投资人关系的处理
员工辞职退出争议
监事作为激励对象
创始股东未履行出资义务
税务风险
资本运作风险
【案例分析】天夏智慧（000662.SZ）终止限制性股票激励计划
【案例分析】富安娜（002327.SZ）的股权激励纠纷
