(微信同号)[ 课程对象 ]
1、银行中基层管理干部、分支行长、网点负责人、部门负责人
2、副职、后备干部、业务骨干
3、全员
[ 课程背景 ]
怎样在人手不够、KPI指标考核滞后的情况下，快速提升团队执行力？
怎样凝聚不愁吃穿、不愿加班的新员工？怎样激励坐等退休的老员工？
如何领悟执行高层战略决策目标？如何保障战略落地？如何重点训练、全面提升核心管理能力？如何打造团结一致的执行系统？如何保证执行到位？
[ 课程收益 ]
1、通过角色扮演，掌握快速提升个人执行力和团队执行力的9种具体办法，掌握一键安装企业文化的具体步骤，掌握建立长效执行机制的方法
2、结合案例分析，聚焦战略分析的2种工具、战略实施的4项措施、战略保障的4个步骤，确保战略落地、执行到位
3、通过场景体验，团队精神激励程式和团队凝聚方法，实现颠覆式的转变，学员团队执行力管理技能和管理水平，实现跨越式提升
[ 课程时间 ] 3天
[ 课程形式 ] 内训、公开课、总裁班
- 工作坊 - 案例分析 - 小组讨论 - 讲授 - 游戏
- 练习 - 角色扮演 - 教练式、互动式教学 - 视频
[ 课程大纲 ]
一、新竞争格局团队执行力新挑战
1、如何带领团队走出迷失丛林？
- 如何解决战略分歧与战略缺失？
2、【WorkShop工作坊】《SPACE-银行战略地位与行动评价》
- 工作坊成果点评
3、战略实施保障措施
4、竞争五力模型与奔腾年代
5、执行力的本质，是什么？
- 月光陷阱与信息不对称
- 参与约束与激励相容
6、执行力验收标准
- 管理创新方程式
二、团队执行力提升技巧训练
1、我们为什么训练执行力？
2、我们怎样训练执行力？
3、高效执行模型
4、强化个人执行力、团队执行力与集团执行力的9大对策
5、银行执行系统建设
- 跑在数据上的执行力
三、凝聚团队 执行到位
1、银行员工到底要什么？
2、银行员工不听话，怎么办？
- 超级业务员，怎么办？
- 非正式组织，怎么办？
- 精神离职，怎么办？
3、如何调动员工积极性？
- 群体8大凝聚力因素
4、如何管理新生代员工？
- 《佛系青年修理手册》
5、如何管理资深员工？
- 珍珠定律
四、团队领导魅力修炼
1、领导魅力的来源
- 标志/传奇/亲和力/自制力/口头禅
2、标准口头禅训练
3、【WorkShop工作坊】《扬长避短的领导魅力修炼计划》
- 工作坊成果点评
4、身先士卒 率先垂范
- 计划没有变化快，怎么办？
5、权力的本质
6、五种权力
五、团队精神激励
1、组织行为学与激励
- 如何保持激励手段与激励目标的一致？
2、【WorkShop工作坊】《IFE-银行内部因素评价》
3、支行怎样提高绩效：如何突击？
- 现场演练： 任务突击
4、网点怎样拓展新业务：您为何而战？
- 现场演练：扩大客户群规模
5、什么是最有效的激励方式？
六、企业文化与长效执行机制
1、北京银行案例分析
2、南京银行案例分析
3、广发银行案例分析
- 企业文化与品牌建设的战略意义
4、【WorkShop工作坊】《银行历史与文化》
- 工作坊成果点评
5、MI、BI与VI
- 我们不做什么？
七、场景训练
1、团队执行力综合场景训练
- “折翼天使 玩世不恭”，怎么办？
- “新官上任 超越幼稚”，怎么办？
- “老革命遇到新问题”， 怎么办？
2、跨越战略转折点
