狼性激情践行标杆企业核心价值观

《狼性激情践行标杆企业核心价值观》

n  课程背景

华为公司从1987年的2万元资本起家，短短的30多年时间，发展成今天的19万员工、年收入超1000亿美金、通信行业全球排名第一、手机行业全球排名第二的全球化大型公司，华为公司如何由当初的小民企生存下来、不断发展壮大、最终成长为行业巨头？如何凝聚起庞大的员工队伍？是什么力量驱动华为公司取得如此巨大的商业成功？这是很多企业管理者非常关注的问题。华为公司的成功是多种因素综合作用的结果，但华为公司的企业文化、强大的狼性铁军人才队伍起了关键性的作用，对于其他企业有很强的借鉴意义。

n  常见文化问题

1.      文化挂在墙上不落地

2.      文化只有口号，不能有效指导员工行为

3.      没有自己的文化，大部分文化是抄来的

4.      不知道如何构建自己的文化体系

n  课程收益

1.      理解华为公司构建企业生态系统的大背景

2.      掌握去伪存真的华为公司创业精髓及管理思路

3.      掌握适合本企业的华为公司发展建设中的管理学知识

4.      重塑本企业员工狼性激情的创新务实借鉴

n  针对人群

全体员工

n  课时

1天（6小时标准课时）

n  课程大纲

1.走进华为公司

华为公司简介

华为公司是谁

华为公司的业务核心

华为公司如何长期稳健增长

厚积薄发

2. 华为公司核心价值观

真正的核心竞争力

华为公司核心价值观前世6要素

要素1：成就客户 Customers First

案例：华为公司将客户的KPI融入自身绩效管理

要素2：艰苦奋斗 Dedication

案例：床垫文化、狼性和血性

要素3：自我批判 Continuous Improvement

案例：与客户讨论自我批判时带来的质疑之声

案例：华为公司的经理人反馈机制

案例：两斤白酒的故事

要素4：开放进取 Openness and Initiative

要素5：至诚守信 Integrity

要素6：团队合作 Teamwork

案例：华为公司从责任结果导向的绩效考核，向团队共赢为导向前进

3. 华为公司核心价值观的内部传承

案例：华为公司自费请事假去参加干部管理实践。干部管理高研班与干部晋升、待遇提升直接挂钩

华为公司核心价值观内部传承的主要运用

在高研班的运用

在人力资源板块的实践运用：以奋斗者为本

在业务板块的实践运用：以客户为中心

在财经板块的实践运用：追求长期有效增长

在NEO板块的实践运用:以鲜活、多样的形式传递华为公司核心价值观、保证文化传承

心声社区

4. 华为公司核心价值观的外部传播

下一个倒下的会不会是华为公司？

没有伤痕累累，哪来皮糙肉厚，英雄自古多磨难

不在非战略机会点上消耗战略竞争力量

伟大的背后都是苦难

伊尔2战机千疮百孔还能继续飞行

5. 华为公司的具体实践

以客户为中心—华为公司大客户营销架构构建

案例：华为公司如何以客户为中心的10个案例，高铁上如何服务客户，爬山之后与客户的互动，日常客户拜访的细节注意，等等。

以客户为中心—华为公司16大一级流程

案例：华为公司建16大一级流程背后的故事和历程

以奋斗者为本—华为公司人才管理

案例：华为公司在内部如何让人才流动起来

以奋斗者为本—华为公司干部管理

案例：华为公司的干部四力—华为公司以哪几个维度挑选干部，以及标准

以奋斗者为本—华为公司激励体系

案例：华为公司的5层物质激励体系介绍

案例：华为公司的非物质激励，从荣誉、机会、环境、成长等多个维度，提升团队战斗力，提升战斗激情

以奋斗者为本—华为公司绩效管理

案例：华为公司绩效管理2.0的变革，导向打破部门墙，导向团队致胜。

长期艰苦奋斗—铁三角营销组织构建

案例： 华为公司铁三角的实际运用，倒三角模型支撑作战组织更好的对接客户，服务客户

坚持自我批判—使用BLM模型持续对组织进行鞭策及完善

案例：华为公司内部是如何用BLM的，时间表，关键节点以及作用