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《人因工程》 培训课程大纲

主讲老师: 朱跃进 朱跃进

主讲师资:朱跃进

课时安排: 1天/6小时
学习费用: 面议
课程预约: 隋老师 (微信同号)
课程简介: 人因工程学是基于对人和机器、 技术的深入研究, 发现并利用人的行为方式、 工作能力、 作业限制等特点,通过对工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计,以提高生产率、安全性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。
内训课程分类: 综合管理 | 人力资源 | 市场营销 | 财务税务 | 基层管理 | 中层管理 | 领导力 | 管理沟通 | 薪酬绩效 | 企业文化 | 团队管理 | 行政办公 | 公司治理 | 股权激励 | 生产管理 | 采购物流 | 项目管理 | 安全管理 | 质量管理 | 员工管理 | 班组管理 | 职业技能 | 互联网+ | 新媒体 | TTT培训 | 礼仪服务 | 商务谈判 | 演讲培训 | 宏观经济 | 趋势发展 | 金融资本 | 商业模式 | 战略运营 | 法律风险 | 沙盘模拟 | 国企改革 | 乡村振兴 | 党建培训 | 保险培训 | 银行培训 | 电信领域 | 房地产 | 国学智慧 | 心理学 | 情绪管理 | 时间管理 | 目标管理 | 客户管理 | 店长培训 | 新能源 | 数字化转型 | 工业4.0 | 电力行业 |
更新时间: 2023-11-15 14:18


课程简介:

人因工程学涉及到的领域包括宇航系统、城市 规划、工厂运作、机械设备、交通工具、家具制造、服装、生活用品制造等等。因此,人因 工程学是工业工程专业的一门重要专业基础课, 学生只有掌握了本课程的基本知识, 才能在工作岗位上发挥更大的作用。

 

课程目的:

使工业工程专业的本科生掌握人因工程的基本原理,具备应用人因工程理论及方法解决实际问题能力。 

 

课程大纲:

 

第一部分 总论

第一章:人因工程学概述 

  1. 人因工程的概念与特点

  2. 人因工程的历史和发展

  3. 人因工程的应用

  4.  人因工程与其他学科的关系

 

第二章:人因工程的研究方法与工具 

  1. 人因工程的研究方法

  2. 人因工程的研究工具

  3. 人因工程的实验伦理

 

第二部分 基础篇

 

第三章:人体测量 

  1. 人体测量基础

  2. 静态测量与动态测量

  3. 人体测量数据在设计中的运用

  4. 中国常用人体测量数据及典型标准

 

第四章:人体生理特性 

  1. 神经系统与感觉

  2. 运动系统

  3. 心血管与呼吸系统

  4. 能量代谢

 

第五章:人的心理认知特征 

  1. 认知心理学概述

  2. 记忆和学习

  3. 思维、推理与决策

  4. 注意和持续警觉

  5. 群体认知心理

 

第六章:人的信息处理 

  1. 人的信息加工模型

  2. 人的信息输入

  3. 人的信息处理

  4. 人的信息输出

 

第七章:人的作业环境 

  1. 温度

  2. 照明

  3. 噪声

  4. 运动环境

 

第三部分 专题篇

 

第八章:作业空间设计 

  1. 作业空间设计概述

  2. 作业空间设计的人体因素

  3. 作业空间设计内容

  4. 作业空间设计评价

  5. 作业空间设计应用——座椅设计

 

第九章:肌肉骨骼失调及其预防 

  1. 肌肉骨骼失调概述

  2. 肌肉骨骼失调分类

  3. 肌肉骨骼失调预防

 

第十章:脑力负荷与脑力工作绩效提升 

  1. 脑力负荷概述

  2. 脑力负荷的测量方法

  3. 脑力负荷的预测方法

  4. 脑力工作效率提升

 

第十一章:人机界面设计 

  1. 显示器设计

  2. 控制器的设计

  3. 显示与控制组合设计

  4. 计算机界面设计

 

第四部分 扩展篇

 

第十二章:可用性 

  12.1 可用性概述

  12.2 以用户为中心的设计方法

  12.3 可用性测试

 

第十三章:安全性 

  13.1 人机系统安全性概述

  13.2 人机系统安全性分析

  13.3 人机系统安全性评价 


 
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