(微信同号)【课程收益】
掌握一套有岗位经验价值的培训课程开发方法，并产出有经验价值的培训课件
【课程目标】
通过课程开发工作坊，课堂现场产出蕴含岗位经验价值的培训课件
【课程时间】
两天（12小时）
【培训方法】
视频观看法、提问法、讨论法、演练法等
【培训讲师】
苏积蝉
【课程大纲】
一、 培训认知升级（前提）
（一） 关于经验萃取
1、什么是经验？
2、什么是经验萃取？
3、课程开发需要工匠精神
（二） 关于培训价值
1、培训工作者的最大痛苦：如何证明培训价值？
2、重新认识“柯氏四级评估模型”
3、培训效果评估的重点
（三） 关于内训师培养
1、内训师培养的最大困难和挑战
2、如何破解内训师“习得性无助”的困局
3、什么才是“有用”的课程
二、 课程内容开发（重点）
1、课堂讨论：如何让从没下过㕑的人学会做西红柿蛋汤？
2、开发工具：《经验萃取五步骤》
3、课堂练习：选择某典型工作任务，完成《经验萃取成果表》
三、 课程目标认知（保障）
1、课程讨论：课程开发时，培训目标是否有意义？
2、开发工具：《ABCD课程目标表述法》
3、课堂练习：给培训课程拟定一个可衡量可实现的培训目标
四、 PPT课件开发（关键）
1、问题导入：直男送分题 VS 直男送命题
2、开发工具：《PMCE课程开发模型》
3、课堂练习：结合模版开发一个有经验价值的培训课件
