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一、什么是欣赏式探询？
欣赏式探询(Appreciative Inquiry)，是搜寻组织内以及其他相关群体世界中优势、最好、最美的一面，由此实现个人与群体、成员与组织的共同发展。
二、欣赏式探询的价值与意义
对个人而言
² 积极的自我认知
² 塑造自信
² 完善自我
² 激发潜能
对组织来说
² 发挥组织优势
² 降低组织防卫
² 促进团队学习与成长
² 积极变革的力量
三、欣赏式探询4D循环
四、
1、选择乐观的主题是核心
第一步：发现DISCOVERY
1. 发现过去与现在最成功的要素及优势；
2. 揭示个人团队的巅峰体验；
3. 探询人们珍视的事物、希望、梦想、意义；
第二步：梦想DREAM
1、创新创造清晰结果导向的愿景
引导员工从现状转向美好的未来，提升想像力，探讨组织在整合各种优势及能量之后所能展现出的动人景象。
2、将愿景具体化，叙事化
尽量将未来描绘得更清晰，战略思路就会呈现在大家面前，这实际是一种信念、生活态度、价值取向。
3、共同聆听并分享美好未来
强化追逐梦想的行动力。
4、梦想剧场
基于在梦想墙上的图画，为我们的未来及目标编制一个美好的未来的故事。
第三步：设计DESIGN
• 设计所期待的美好未来应根植于过去巅峰时刻成功的因素与优势；
• 打破固有思维，充分创新。
运用优势承前启后进行方案设计
• 通过回顾过去成功的经历，发现个人及组织优势将这些绘制成一幅美丽的图画。
• 为了实现梦想，根据其优势重新设计我们的方案？
第四步：实现DESTINY（行动计划）
